关于用人单位调岗的案例，之前分享过很多，有用人单位胜诉的，也有劳动者打赢的。但员工不同意调岗，并以调岗未与本人协商一致为由被迫离职要求支付经济补偿金的，却很少见。请看案例：【基本案情】2015年5月21日，李先生入职某公司，双方签订《劳动合同书》，期限自2015年5月21日至2018年5月20日，劳动合同第八条约定：“甲方可根据生产经营的需要，或者乙方的工作表现、工作能力或者健康状况调整乙方的工作

妇女的生育保险待遇不因离职而丧失——靖某某诉某公司生育保险待遇纠纷案一、基本案情靖某某入职某公司后，该公司持续为其缴纳社会保险。靖某某于2022年3月23日顺产生子，产假共计128天。社保部门向该公司支付靖某某生育医疗费1300元和生育津贴23344.83元。产假结束后，靖某某于2022年7月27日返岗，于2022年8月4日提出离职申请并于当日办理完毕离职手续。但该公司未向

律师，我是长清本地的，我老板不是长清本地的，我们之间没有签订书面劳务合同，现在他欠我劳务费，我可以在长清法院起诉吗解答：当然可以。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第十八条规定，合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议

♢案例索引：王春雪与魏桥公司劳动争议案【（2021）鲁民再11号】♢裁判要旨：虽然依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但在王春雪自愿不予办理的情况下，其再以魏桥公司未依法为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金，明显有违诚实信用原则。原判决对其该项诉讼请求未予支持，并无不当。本院再审认为，因双方对一审判决第一项、第三项无异议，本院予以维持。因此，围绕双方争议，确定本案审理的焦点问题

劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用——赖某诉某房地产公司追索劳动报酬纠纷案基本案情某房地产公司拖欠赖某工资，当地劳动保障监察大队通过约谈公司负责人，督促其支付了赖某部分工资。赖某对工资支付数额存在异议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某房地产公司支付其余工资。裁决结果劳动人事争议仲裁委员会认为，《保障农民工工资支付条例》第三条规定“农民工有按

线上加班费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素认定——李某诉某文化传媒公司劳动争议案基本案情李某于2020年4月入职某文化传媒公司，担任短视频运营总监，双方签订了期限自2020年4月8日至2023年4月7日的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资标准为每月2万元。李某在2020年4月8日至2020年5月28日任职期间，在非工作时间完成了回复设计方案、方案