1、迟到罚款很多的企业在劳动合同和内部的管理文件当中说员工一旦迟到就罚款，但是公司是没有权利对员工进行罚款的，但是奖金和提成可以做出相应的扣减措施。2、旷工三天自动离职旷工三天自动离职一般是没有写在劳动合同中的，那就需要公司出内部的管理制度，这个管理制度并不是公司写旷工三天，就必须自动离职，是要经过第一个叫民主评议程序，召开民主评议大会，第二个要经过签字送达程序，缺一不可，否则也是无效的。3、年休

导读：餐饮店拖欠员工工资每月付一半时，员工可与餐饮店沟通，要求补发工资，无果则可向劳动行政部门举报，并准备劳动关系证明，以备劳动仲裁或诉讼。一、餐饮店拖欠员工工资每月付一半怎么办1.面对餐饮店拖欠员工工资，且仅每月支付一半的情况，员工先与餐饮店管理层沟通，明确表达对于工资支付不全的不满，并要求立即补发拖欠部分。2.若沟通无果，可考虑向当地劳动行政部门举报，请求其介入调查并责令餐饮店支付拖欠工资及经

导读：被老板辞退还拖欠工资，劳动者应先尝试协商解决，明确支付期限和方式。协商无果时，可依据法律规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。劳动仲裁裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。一、被老板辞退还拖欠工资怎么办1.面对被老板辞退且拖欠工资的情况，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，明确支付工资的期限和方式。2.若协商无果，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，

导读：被列为失信人员在法律层面对子女有影响，但无直接影响。失信黑名单主要影响本人及配偶，不影响子女征信。但可能在社会层面间接影响子女，例如限制进入高费用私立学校。一、被列为失信人员对子女有影响吗有。1.被列为失信人员，在法律层面上，并不会直接对子女产生负面影响。根据相关法规，黑名单的效力主要作用于该自然人及其配偶，而不对其他无关人员如未成年子女产生直接效应。这意味着，即便父母被列入失信被执行人名单

不可以！依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。缴纳社保是法定义务，即使在退休前已缴满15年，单位仍需为在职

(2023)京01民终1297号裁判要旨：本院认为，艾伊斯克公司主张郑某、袁某作为公司董事、监事，在执行公司职务期间，未按法律规定为员工缴纳社保，给公司造成了重大经济损失，应当承担赔偿责任。根据艾伊斯克公司的诉讼主张，本案应为损害公司利益责任纠纷，一审认定本案案由为损害公司债权人利益责任纠纷有误，应予纠正。监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事

什么叫一裁终局？哪些情形可以适用一裁终局？长期以来，劳动争议处理程序繁复，耗费时间长，劳动者维权成本高等声音不绝于耳。2008年《劳动争议调解仲裁法》中规定的部分案件实行“一裁终局”制度，正是立法者基于上述现实状况而作出的考量。一裁终局是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。一裁终局是不是意味着双方当事人只能接受仲裁裁决结

一、证明原、被告间劳动关系情况的证据如劳动合同或社会保险费缴纳情况查询单；二、证明劳动者工资收入情况的证据，如工资单或银行查询明细等工资发放的凭证；三、证明经过劳动仲裁的仲裁裁决书及仲裁笔录；四、双方在劳动仲裁庭审过程中提供的其他证据。01、主张确认有无劳动关系时应提供的相关证据1.证明原、被告间存在或不存在劳动关系的证据，除劳动合同外，还有如工资发放凭证、职工名册、考勤、用人单位招工招聘“登记表

1、经济补偿金要求企业支付经济补偿金是司法实践中，员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求，实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。经济补偿金=员工在本单位的工作年限×员工过去12个月的平均月工资不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。2、未签劳动合同

一、这些争议需要先仲裁后诉讼（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议如何确定管辖？劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳