劳资纠纷请律师，钱到底花在哪和单位闹矛盾，不管是欠工资、没交社保，还是被违法辞退，很多人第一反应是找律师。可一开口问价，心里就犯嘀咕：这钱到底怎么算的？其实劳资纠纷的律师费没有统一标价，主要看三种收法。第一种按小时算，业内叫计时收费，律师干活记工时，一般几百块一小时，适合案情简单、事情不多的情况。第二种按件收费，一个案子一个价，适合争议金额不大、程序不复杂的。第三种按标的额比例收，也就是按你主张的钱数抽成，争议金额越高，比例一般越低，常见区间在百分之几到十几个点。这里面最值钱的提醒是：劳动合同纠纷里，有些钱

非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得

没有劳动合同的情况下去进行社保的追缴，确实会存在有一定的困难，但是这不等于说。完全没有办法。今天我们就来聊，当没有劳动合同的情况下，怎样去追缴社保。01我们先要来知道原因，为什么没有劳动合同会导致社保追缴变得很困难?首先，当你没有劳动合同，窗口的工作人员是不能直接判断你和公司确实存在劳动关系的。如果让他通过你提供的基础材料去核定劳动关系，就会存在有一定的风险，一旦出错，他是需要担责的。所以在这种情

不少人遇到一件难事：上班多年，公司一直没签劳动合同，欠缴社保想要补缴，去社保窗口却被告知：没有劳动合同，不能办理。很多人就此放弃，其实这是误区！能不能补缴社保，核心看有没有事实劳动关系，一纸劳动合同并不是唯一凭证。依据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要能证实实际用工，就算没有书面合同，单位依法必须补缴欠缴社保。优先收集下面三类证据，证明力远超普通劳动合同。第一类：公司每个月给你打钱的银

很多公司入职时会让你签一份，说放弃社保每月多发几百块现金。你以为赚了，其实亏大了。一、先算一笔账：你到底亏了多少假设你月薪8000，在北京，公司不给你交社保，每月多发你1000块现金。你觉得挺划算？来算算。工伤保险：你没交，万一工作中受伤，医疗费、误工费、伤残赔偿，全部自掏腰包。九级伤残至少赔5万，八级10万，七级15万。一次意外就回到解放前。医疗保险：你没交，看病全自费。住一次院，少则几千，多则

第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家

重庆劳动仲裁免费，律师费花在哪在重庆遇到拖欠工资、违法辞退、不交社保这类事，很多人第一反应是"打官司要花多少钱"。先说个定心丸：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政保障。也就是说，从提交仲裁申请到开庭，你不需要向仲裁机构交一分钱。律师费是另一回事。它买的是律师帮你梳理证据、起草仲裁申请书、计算赔偿数额、开庭应诉、跟公司谈判这些具体劳动。自己也能干，但劳动争议的举证规则、时效问题、赔偿计算，门道不少，请个专业律师能把胜算拉高一大截。重庆请律师处理劳动争

南宁请律师打劳资纠纷官司要花多少钱在南宁遇到拖欠工资、违法辞退或者工伤赔偿的问题，很多人第一反应是想找律师，但又怕费用太贵负担不起。劳资纠纷的律师费到底怎么算、收多少才算合理，其实是有章可循的。弄清楚计费逻辑，才能不被忽悠，把钱花在刀刃上。劳资纠纷律师费的收费方式南宁的律师事务所一般采取三种收费模式，每种适合不同的案件类型。按标的额比例收费如果案件涉及具体金额，比如讨要工资、经济补偿金或者加班费，多数律师会按请求金额的一定比例来收费。根据《律师服务收费管理办法》第十一条，实行政府指导价的律师服务收费标准由省

当单位违法解除劳动合同时，法律赋予了劳动者选择权。根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，员工可以根据自身情况，在以下两种维权方案中择一主张：方案一：要求继续履行劳动合同（恢复劳动关系）如果员工希望保留工作，可以要求撤销单位的违法解除决定，继续履行原劳动合同。在这种情况下，员工不仅可以恢复原岗位，还可以要求单位按照其提供正常劳动时的工资标准，补发从违法解除决定作出之日起，至劳动合同恢复履行前

认定用人单位违法解除劳动合同，核心在于审查其解除行为是否同时满足“实体合法”与“程序合法”。结合《劳动合同法》及相关司法实践，单位在以下情形下单方解除劳动合同，均会被认定为违法解除：一、缺乏法定解除事由（实体违法）用人单位单方解除劳动合同必须有明确的法律依据。若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等过错情形）、第四十条（如医疗期满不能胜任工作、客观情况发生重大