失业下岗后，如果一时找不到工作，又想未来能有一份保障，自费缴纳灵活就业社保，可以说是唯一选择，也是最佳的选择。虽然只有养老和医疗两个险种，但毕竟是最实用的两个险种，而且缴费金额不高，负担不吃力。而且未来找到工作了，公司为你缴纳职工社保也可以直接累计计算，因为两种社保同属于“城镇职工养老保险”体系‌。灵活就业社保的缴费方式很简单，在微信上就能操作。方法：打开微信→城市服务→社保→社保缴费→灵活就业人

这主要取决于你的所在地有没有相关政策支持。以四川省川人社办发〔2015〕158号文件为例，第四条：《社会保险法》实施前已在我省参加企业职工基本养老保险的个体参保人员（含已依法破产或已注销等原用人单位已不存在的下岗、失业人员），存在中断缴费年限的，可由个人一次性补缴。另外，有类似政策文件的地区还有：广东省：粤人社发〔2011〕237号《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》文

劳动仲裁在解决劳动纠纷中是个重要环节，当你经历了提交申请、开庭审理等一系列流程，好不容易完成了劳动仲裁，接下来该做什么呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟，拿到仲裁结果并不意味着事情就彻底结束了，后续还有不少事儿得处理。要是处理不好，之前的努力可能就白费了，所以了解劳动仲裁完成后的操作很有必要。一、确认仲裁结果及生效时间劳动仲裁结束后，首先得看看仲裁结果。如果对结果满意，那就得关注仲裁书的生效时间。

在工作中，大家难免会和单位产生一些纠纷，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。有时候，在申请劳动仲裁之后，才发现还有其他权益需要主张，或者发现之前的仲裁申请有遗漏的地方，就想着能不能增加仲裁申请。那么增加劳动仲裁申请到底应该在什么时候提出呢？这可是很多劳动者关心的问题。接下来就给大家详细说说。一、劳动仲裁申请增加的一般规定劳动仲裁申请的增加通常有时间限制。根据规定，申请人在举证期限届满前可以提出增

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工打算申请劳动仲裁来维护自身权益时，有的公司会在这个节骨眼上提出私下协商。这就让员工犯难了，一方面不确定私下协商是否能真正解决问题，另一方面也担心协商不成会耽误后续仲裁。那么，面对公司在劳动仲裁前提出的私下协商，员工到底该怎么办呢？一、冷静评估协商诚意公司提出私下协商，员工得先判断公司是不是真心想解决问题。要是公司态度诚恳，愿意正视问题，提出的解决方案也合理，那说明

这么一个劳动纠纷的案子，挺典型的，听完让人不知道该同情谁。有个年轻人叫小明，二十多岁，在本地一家装修公司做学徒，想攒点经验以后自己干。老板一开始对他挺好，管吃管住，说“好好干，一年后给你涨工资”。小明很勤快，脏活累活全揽，甚至经常加班到深夜，有时候连周末都泡在工地上。可干了快一年，到了发工资的时候，老板开始拖了。一会儿说甲方没结款，一会儿说公司资金周转不开。小明忍了两个月，实在撑不下去了，提出辞职

对于刚刚步入职场的新人来说，签订劳动合同可能是人生中第一份正式的法律文件。然而，很多职场新人都会因为缺乏经验而在劳动合同上吃亏。今天，我们就来聊聊劳动合同中那些容易被忽视的关键点。一、合同期限：试用期不是"无限期"很多职场新人不知道，试用期是有法律规定的上限的。根据《劳动合同法》第十九条：•劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月•1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月•3年以上固

首先追缴社保，大概要跟3个部门打交道，分别是劳动仲裁委、社保局、税务局。首先说仲裁委，比如你要追缴2000年的社保，但是你拿不出这期间你跟公司的劳动合同，那么就需要你向仲裁委请求确认这期间的劳动关系。准备材料：工资流水、个税记录、考勤打卡记录、工服、工牌、工作记录、聊天截图等，总之一切能证明你和公司存在劳动关系的证据。诉求主张：1、确认你与公司在某某时段存在劳动关系，这个时段必须包含社保欠缴的整个

在工作中，劳动纠纷是很多人可能会遇到的问题。当劳动者和用人单位产生矛盾，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可有时候，满心期待地去申请劳动仲裁，却被告知因为证据不足不受理，这可愁坏了不少人。遇到这种情况该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说应对办法。一、重新审视证据情况当劳动仲裁因证据不足不受理时，首先要重新梳理现有的证据。看看是不是有哪些重要的证据被忽略了，或者证据的证明力不够。比如，劳动者想要

一、员工仲裁后公司不执行咋办若员工仲裁后公司不执行，员工可采取以下措施。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决生效后，公司拒不履行的，员工可向有管辖权的人民法院申请强制执行。员工需准备好相关材料，如仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其在规定期限内履行义务。若公司仍不执行，法院有权采取多种强制执行措施，例如查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖