在职场上，劳动纠纷并不少见，很多劳动者会选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但有时候会遇到这样的闹心事儿，劳动仲裁委对部分仲裁请求没有进行裁决，也就是出现了漏裁的情况。这可让劳动者犯了难，自己明明提了那些诉求，却没得到仲裁委的处理，这后续该咋办呢？下面就来详细说说遇到劳动仲裁委漏裁该怎么处理。一、确认是否真的漏裁在采取行动之前，得先搞清楚是不是真的漏裁了。有的时候可能是因为自己对仲裁裁决书理解有

公司和员工之间的纠纷是职场中常见的问题，当离职员工和公司在工资、补偿等方面谈不拢的时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不少离职员工心里就犯嘀咕了，自己一个人去仲裁，感觉势单力薄，要是能和其他离职员工一起去，是不是更有力量呢？那么，多名离职员工到底能不能一起去仲裁呢？接下来就为大家详细解答。一、多名离职员工仲裁的可行性多名离职员工是可以一起去仲裁的。在法律上，这种情况叫做共同仲裁。根据相关法

在职场上，很多劳动者在和公司发生纠纷后，会选择劳动仲裁来维护自己的权益。好不容易经过漫长的仲裁程序，拿到了有利于自己的仲裁结果，却碰到公司这个“老赖”拒不执行。比如，小李辛苦工作几个月，公司一直拖欠工资，小李申请劳动仲裁胜诉后，公司却像个“老赖”一样，就是不给钱，这可把小李愁坏了。那么，当劳动仲裁遇到老赖时，到底该如何处理呢？一、申请强制执行的条件和准备当劳动仲裁裁决生效后，如果对方拒不履行，劳动

一、谁算“超龄人员”•男满60周岁、女满50/55周岁（法定退休年龄），仍在务工者；含已退休领养老金与未退休但超龄两类。二、用工关系：不再“一刀切”（2025.9.1起）旧规则（已废止）•只要退休/领养老金，一律按劳务关系，无劳动法保护、无工伤、无补偿。新规则（实质审查）•符合以下4条=劳动关系，享劳动法全保护：1.接受考勤、制度、考核与奖惩管理；2.从事主营业务，非临时帮工；3.按月固定发薪，非

【裁判要旨】劳务人员根据劳务接受方安排在第三方处作业时受伤赔偿责任的认定，应综合考虑劳务接受方、作业场地提供方及劳务人员的过错及与损害的因果关系的大小来确定各自的赔偿责任比例。其中，接受劳务行为的一方，负有提供合适的作业工具及监督、管理以及制止存在安全隐患行为的发生之义务。若疏于安全管理，应承担相应的赔偿责任。作业场地提供方负有审慎的安全注意义务，应对进入其作业区域的外来人员进行相应的安全教育，消

法律法规对于全日制劳动关系是否有明确规定，一个人能否和两家单位同时签订劳动合同，约定每周工作时间均超过24小时，平均每日工作时间均超过4小时，按月发放工资，即同时签订两份全日制劳动合同。以上情况是否符合当前法律法规规定。回复：您好！依据《劳动法》和《劳动合同法》未对劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系作出禁止性规定。但《劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

在企业里，财务岗位至关重要，财务人员每天与数字、账目打交道，工作严谨又辛苦。然而，有时候财务人员也会遇到劳动权益方面的问题，像被拖欠工资、不合理调岗等。当这些问题无法通过协商解决时，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那财务岗位的员工该怎么申请劳动仲裁呢？接下来就为大家详细解答。一、明确劳动仲裁受理范围劳动仲裁并不是能解决所有问题，得先搞清楚它的受理范围。一般来说，财务岗位常见的能申请劳动仲

在工作中，劳动纠纷并不少见，当劳动者与企业之间出现问题，劳动仲裁是一个重要的解决途径。可要是遇上企业注销的情况，很多劳动者就犯难了，不知道还能不能申请劳动仲裁。其实，企业注销并不意味着劳动者维权之路就被堵死了，这里面有不少门道。接下来咱们就好好说说企业注销后，劳动仲裁到底还能不能进行。一、企业注销后申请劳动仲裁的可行性企业注销后，从法律角度看，它的法人资格就消灭了，不能再作为仲裁的被申请人。不过，

在工作中，当劳动者和企业发生纠纷，不少人会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可要是在仲裁过程中，企业突然注销了，这可就把劳动者给难住了。原本指望通过仲裁拿到应得的赔偿或补偿，企业一注销，感觉希望都变得渺茫了。劳动者心里犯嘀咕，这仲裁还能继续吗？自己的权益还能得到保障吗？接下来咱们就好好聊聊这个让人头疼的问题。一、确定责任主体企业注销不代表责任就没了。如果企业是经过合法清算后注销的，那就要看清算过程中有

在工作里，咱们难免会和单位产生矛盾，像工资没给够、加班没加班费、被无故辞退这些情况都挺常见的。遇到这些劳动争议，很多人就犯难了，不知道该怎么维护自己的权益。有人就想到，能不能先去仲裁，要是对结果不满意再去法院起诉呢？这是个很实际的问题，接下来就详细说说这种做法到底可不可行。一、劳动争议仲裁前置的规定劳动争议先仲裁后起诉是可行的，并且劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这是法律明确规定的，意思就是发生