答 如果签了实习合同想离职，公司要求赔偿3600元，需要根据具体情况判断是否需要承担赔偿责任： 如果实习合同中有明确约定 ：如果实习合同中有明确约定离职的条件和程序，而你未按照约定执行离职，这种情况下可能构成违约。例如，合同规定需提前一定时间通知实习单位，但你未通知就离职，那么公司要求赔偿可能是合理的。 如果实习单位存在违约行为 ：如果实习单位存在严重违反实习合同的行为，如未按照约定提供实习条件、安排与实习内容无关且不合理的工作、拖欠应支付给你的报酬等，你提出离职通常不被视为违约，无需承担赔偿责任。 如果实习合同未明确约定违约责任 ：若实习合同未明确约定违约责任，但你的违约行为给实习单位造成了实际损失，如因你突然离职导致工作交接困难，影响了项目进度，给单位带来经济损失等，实习单位有权要求你赔偿因其违约行为所造成的损失，但需要实习单位提供相应的损失证明。 如果违约金条款无效 ：根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果公司没有为你提供专项培训，或者实习合同中的违约金条款是单方面设定的惩罚性条款，则该约定可能因违反法律规定而无效。 你可以先仔细查看实习合同的具体条款，判断自己是否构成违约，以及违约金条款是否有效。如果与公司协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益 。

庞立伟等 32 位律师已回复

答 婚后发现男方隐瞒性功能障碍，属于影响婚姻关系的重要事实隐瞒，你可从法律维权、沟通协商、自身权益保障三方面理性处理，具体建议如下： 一、先明确法律层面的权利与可能路径 1. 判断是否符合“可撤销婚姻”或“离婚”条件： 若男方的性功能障碍已达到“医学上认为不应当结婚的疾病”标准（如严重器质性病变导致无法治愈、影响婚姻根本目的实现），且婚前故意隐瞒，你可向法院申请撤销婚姻。撤销后婚姻自始无效，法律上视为未结婚，可避免“离婚”记录，且你无需承担婚姻存续期间的共同债务（非个人自愿负债情况下）。 若未达到上述疾病标准，但该问题导致双方无法正常生活、感情破裂，你可通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。协议离婚需双方协商一致（如财产分割、彩礼返还等），诉讼离婚需向法院提交男方隐瞒病情的证据（如医院诊断报告、沟通记录等），证明感情确已破裂。 2. 证据收集是关键： 尽快收集男方的病情证据，如医院就诊记录、检查报告、诊断证明（可通过共同就医、留存男方单独就诊的票据或病历等方式获取）； 保存双方关于此事的沟通记录（微信、短信、录音等），明确男方承认婚前隐瞒的事实； 若涉及彩礼、嫁妆或婚后共同财产，留存出资凭证（转账记录、购物票据等），为后续财产分割或彩礼返还提供依据。 二、优先尝试沟通，明确双方态度 在采取法律行动前，可先与男方坦诚沟通，明确其是否愿意配合解决问题： 若男方愿意积极治疗，且你仍有维系婚姻的意愿，可约定治疗周期和方案，同时签订书面协议（如治疗期间的责任划分、若治疗无效的后续处理方式），避免后续纠纷； 若男方拒绝治疗、态度消极，或你已明确无继续婚姻的想法，应尽早提出离婚或撤销婚姻的诉求，避免拖延导致更多权益受损（如共同财产混同、时间成本增加）。 三、关注财产分割与彩礼返还问题 1. 财产分割： 婚前个人财产（如你婚前购买的房产、车辆）归个人所有，不参与分割； 婚后共同财产（如双方工资收入、共同购买的物品），若因男方隐瞒病情导致婚姻关系解除，法院可能会酌情照顾无过错方（即你），适当多分财产； 若男方因治疗疾病产生大额个人债务，且未用于夫妻共同生活，你无需承担。 2. 彩礼返还： 若双方婚后未实际共同生活，或男方因支付彩礼导致家庭生活困难，即使你无过错，法院也可能判决你返还部分彩礼。

姜焱等 29 位律师已回复

答 ？ ‌结论前置‌：面对公司突然不让上班的情况，员工应首先明确原因，并根据不同情形采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析： ‌明确原因与沟通‌： ‌初步行动‌：员工应尝试与公司相关负责人进行深入沟通，以礼貌和诚恳的态度询问不让上班的具体原因。这可能涉及公司经营调整、业务缩减、对员工工作表现的评价或其他临时性安排。建议通过正式的邮件、工作沟通软件或当面交流等方式进行，并要求公司明确给出书面说明。这一步骤对于后续分析问题的合法性和采取相应措施至关重要。 ‌分析公司行为的合法性‌： ‌合法情况‌：如果公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排员工停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为是合理的。员工可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。 ‌不合法情况‌： ‌违法解除劳动关系‌：若公司无正当理由单方面通知员工不用上班，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七法规条及第四十七条规定，单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满法规一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ‌经济法规性裁员程序不合法‌：若公司因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员，但未提前通知、听取意见，或未向劳动者支付经济补偿，则裁员程序不合法。员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿。 ‌未按规定支付待岗工资‌：若公司因经营困难、业务调整等原因安排员工待岗，但未按规定支付待岗期间的工资或生活费，法规则员工有权要求公司补发。 ‌采取有效维权措施‌： ‌与公司协商解决‌：在确认公司行为不合法后，员工应主动与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题，并将协商结果形成书面协议双方签字确认。 ‌向劳动监察部门投诉‌：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。 ‌申请劳动仲裁‌：如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，或员工认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

孙先格等 20 位律师已回复

答 😐 先确认权属：查看在职时签的劳动合同、保密协议、拍摄确认书，若无“著作权归公司”或“永久无偿使用”条款，视频的肖像权与著作权仍归你。 固定证据：用可信时间戳或公证处对仍在播放的视频、网页、广告进行录屏、截图，记录播放量与发布时间。 发函警告：以邮政特快专递向公司寄送律师函或自行撰写的停止侵权通知，要求收到后三日内下架并书面回复，保留快递回执。 投诉下架：若视频发布在平台，可凭身份证明、权属说明、离职证明向平台提交侵权投诉，平台通常会在七日内处理。 提起诉讼：公司拒不删除，可向其所在地法院提起肖像权与著作权侵权诉讼，请求判令停止侵害、删除视频、公开道歉、赔偿损失（可主张经济损失与合理维权费用）。 申请执行：判决生效后公司仍不履行，可申请法院强制执行下架并扣划赔偿款。 一句话：先锁定权属，再留证发函，平台投诉加法院诉讼，逐步加压直至下架赔偿。

杨红伟等 16 位律师已回复

答 你好，请讲一下详细情况，什么部位的伤？你的问题是什么？

郭广吉等 10 位律师已回复

答 出轨的事情，法院不予受理，欢迎致电联系，详细阐述

孟凡兵等 10 位律师已回复