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郭国林等 10 位律师已回复

全价学费是多少?期间退学属于违约的一种形式,扣除适当比例的费用并不违法。

郭国林等 10 位律师已回复

你好,如果没有约定利息,可以不支付,但是逾期未还要支付资金占有使用费。

邹冲等 10 位律师已回复

您好,可以向劳动仲裁委申请仲裁,如果对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼,最后公司不执行仲裁结果或者法院判决,可以向法院申请强制执行

王娇等 10 位律师已回复

福州律师·回复动态

马晓虹
2天前

注销公司是公司行为,与平台的相关协议,需要看了合同才知道。

黄明
20天前

袁友军
28天前

不同地区的具体政策可能有所不同,有些地区可能允许离职的女职工在一定期限内(如离职后三个月内)申领生育津贴。

郭佳雪
2024-05-11 06:26:31

可以向药品的生产者和销售者要求赔偿,并向食药监局举报

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采光妨害的判定
既然采光权作为相邻关系法的调整内容,那么如何构成采光妨害须依照处理相邻关系的“忍受限度”规则加以衡量判断。所谓的“忍受限度”就是当不动产权利人的权利受到邻人侵害时,基于诚实信用原则,当侵害并不严重甚至无关紧要时,并且社会一般人能够容忍这种妨害,就不得主张排出这种妨害。具体到采光妨害问题上,妨害如果超过了社会一般人的忍受限度,即认为构成采光妨害;而如果没有超过社会一般人的忍受限度,则受害人负有容忍义
#综合咨询 983 人看过 06月22日
离职证明该写些什么内容?
劳动部1996年354号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:“证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”从保护劳动者第二次就业的角度考虑,实务中一般离职证明是不写解除劳动合同的原因的。《劳动合同法实施条例》对离职证明应当写明的内容做了较为具体的规定。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除
#劳资纠纷 964 人看过 06月22日
开具解除终止合同的证明,用人单位应当注意的问题
(1)开具离职证明的时间:解除终止合同的证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果劳动者已离开单位,可以书面通知其领取离职证明,如果劳动者未前来领取,则用人单位不存在过错。(2)劳动者没办离职交接,不构成用人单位不出具离职证明的理由。(3)解除终止合同的证明应当采取书面形式,以便登记或存档。(4)书面证明应当包括以下内容:劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并未要
#劳资纠纷 961 人看过 06月22日
劳动合同解除条件的审查方法
解除条件的审查方法对于劳动合同的解除条件可以运用以下三个方法进行审查:(1)以法律构成要件为认定基础。劳动合同的解除条件基于法律规定,因此审查解除条件必须以法律构成要件为依据。(2)以立法目的为认定基础。依照法律所要实现的目的来确定法律的意思,以此来解释劳动合同解除条件的法律规范。(3)以利益衡量为认定基础。从法律规范来探究立法时对用人单位与劳动者利益的衡量,以此来解释法律所规定的解除条件。例如劳
#劳资纠纷 957 人看过 06月21日
用人单位解除劳动合同的举证责任分配问题
在劳资纠纷中,劳动合同解除纠纷案件中,对于劳动合同解除事实的认定更是审查难点,具体可以通过以下三个方法进行判断:劳动合同关系解除事实的举证责任分配:其一,如果劳动者主张系用人单位解除劳动合同,用人单位认为劳动合同并未解除的,由劳动者对合同是否解除这一基本事实承担举证责任;其二,如果劳动者主张系用人单位解除劳动合同,用人单位虽认为劳动合同已经解除,但并非由用人单位提出,而是劳动者主动辞职的,此时由双
#劳资纠纷 979 人看过 06月21日
仲裁终局后还可以申请撤销吗?
仲裁终局后,当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查
#综合咨询 1004 人看过 06月21日

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