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田云 律师

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河北中竞石成律师事务所

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蒋珊 律师

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北京大成(石家庄)律师事务所

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北京春禾律师事务所

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北京市京师(石家庄)律师事务所

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河北庶宁律师事务所

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河北俱时律师事务所

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马晗 律师

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北京市盈科(石家庄)律师事务所

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李超 律师

石家庄

北京大成(石家庄)律师事务所

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石家庄·法律知识

一人有限公司股东要想免责,审计报告必须满足这两个条件才能过关

裁判要旨1.一人公司财产与股东个人财产是否存在混同,人民法院应当对股东的举示证据进行实质审查。一方面,应当审查审计报告是否按照规定在每个会计年度作出、审计报告是否完整、是否有注册会计师签字等。另一方面,应当重点审查公司大额科目的解释与说明是否充分披露交易信息、是否与公司财务底稿信息保持一致、是否存在重大遗漏和虚假陈述,以及“其他应收”“其他应付”等可能记载一人公司与股东之间财务往来的财务会计科目。

#企业法务886 人看过

2026-04-26 11:22:13

执行依据判决互负义务的案件,双方当事人分别申请执行应如何处理

最高法:执行依据判决互负义务的案件,双方当事人分别申请执行,应如何处理民事审判民事审判最高裁判指南2026年4月25日07:50北京听全文在小说阅读器读本章去阅读在小说阅读器中沉浸阅读【裁判要旨】对于同一执行依据的双方当事人分别申请执行,应当如何立案,以及执行条件不成立时应当如何处理已立案案件,目前并无明确规定。一般情况下,双方当事人均有权申请执行,如果执行法院分别立案,亦可合并执行,统一办理,均

#综合咨询803 人看过

2026-04-26 11:21:55

执行回转时迟延履行期间债务利息的起算时间应如何确定?

裁判要旨据以执行的生效法律文书经过再审,再审维持原审结果的,迟延履行利息自原生效文书确定的履行期间届满之日起计算或法律文书生效之日起计算。再审改变原审结果的,因改判而增加的债务部分,迟延履行利息自再审裁判文书确定的履行期间届满之日起计算或再审裁判文书生效之日起计算;改判中维持的部分,迟延履行利息自原生效法律文书确定的履行期间届满之日起计算或法律文书生效之日起计算;再审撤销原生效判决的,原生效判决的

#综合咨询999 人看过

2026-04-26 11:21:37

工程施工中,如何区分挂靠关系和转包关系

裁判要旨:一般而言,区分转包和挂靠主要应从实际施工人(挂靠人)有没有参与投标和合同订立等缔约磋商阶段的活动加以判断。转包是承包人承接工程后将工程的权利义务概括转移给实际施工人,转包中的实际施工人一般并未参与招投标和订立总承包合同,其承接工程的意愿一般是在总承包合同签订之后。而挂靠是承包人出借资质给实际施工人,挂靠关系中的挂靠人在投标和合同订立阶段一般就已经参与,甚至就是其以被挂靠人的代理人或代表的

#建筑工程843 人看过

2026-04-25 11:08:23

关于迟延履行期间债务利息和迟延履行金的17个执行解答

正文1、【退延履行期间债务利息和迟延履行金的一般规定】被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的应当支付迟延履行金。2、【2014年8月1日前产生的迟延履行期间债务利息的计算方法】《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》施行时(2014年8月

#债权债务875 人看过

2026-04-25 11:08:06

建设工程纠纷案件司法鉴定程序的审查要点

建设工程纠纷案件的审理常涉及复杂专业技术问题,司法鉴定是厘清事实、化解争议的关键环节之一。从鉴定对象及内容确定、启动条件审查,到鉴定机构选择、流程推进,再到鉴定意见的审查采信,每一环节均需法官审慎把控与裁量。一、鉴定的主要对象及内容根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《建设工程司法解释(一)》)第三十二条第一款及审判实践,建设工程司法鉴定的核心范围

#建筑工程823 人看过

2026-04-25 11:07:41

石家庄·法律咨询

陈侃 律师

浙江省 绍兴

解答于 2026-04-10 15:03:00

首先很心疼你经历了这些痛苦的事情,你现在选择直面过去是非常勇敢的。以下是结合法律规定的专业建议: 一、关于报警的法律可行性 1. 追诉时效问题:对方的行为涉嫌猥亵儿童罪,根据《刑法》规定,该罪的追诉时效为15年(对应法定最高刑5年有期徒刑)。你现在21周岁,小学期间(约6-12周岁)遭受侵害,距离现在未超过15年,仍在追诉时效内,可以报警。 2. 证据问题:这类案件因发生时间久、被害人年幼,往往缺乏直接证据,但公安机关会通过以下方式调查:- 记录你的陈述(包括侵害的细节、频率、对方的行为特征等); - 核实对方的身份及与你的关系; - 询问可能知情的人员(如当时的家人、亲属等); - 若对方存在同类行为,也可能形成证据链。 二、报警的建议步骤 1. 先整理细节:尽可能回忆侵害发生的大致时间、地点、具体行为等细节,这些陈述会作为案件的核心线索; 2. 直接向公安机关报案:携带身份证到户籍地或案发地的派出所报警,说明你遭受猥亵的情况,公安机关会依法立案侦查; 3. 寻求专业支持:报警过程中可以联系学校的心理辅导老师,或当地的未成年人保护组织,获取心理支持和法律协助。

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蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2026-04-08 07:08:48

被辞退能否赔偿、赔多少,核心看辞退是否合法,先分清3种情况: 一、先判断:合法 / 违法辞退 1. 合法辞退(公司有正当理由) • 你严重违纪(旷工、迟到、失职、泄密、违反制度) • 试用期被证明不符合录用条件 • 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害 • 被依法追究刑事责任 → 公司不用赔偿、不用补偿 2. 合法无过失性辞退(需补偿) • 生病/非工伤医疗期满不能工作 • 不能胜任工作,经培训/调岗仍不行 • 客观情况重大变化(搬迁、部门撤并),合同无法履行 → 补偿:N 或 N+1 • N:每满1年赔1个月工资;6个月以上按1年算;不满6个月赔0.5个月 • +1:未提前30天书面通知,多付1个月“代通知金” 3. 违法辞退(最常见,赔 2N) • 无理由、口头辞退、不出书面通知 • 以“末位淘汰”“优化”“架构调整”随意开人 • 辞退孕期/产假/哺乳期、医疗期、工伤员工 • 裁员没走法定程序 → 赔偿:2N(双倍经济补偿金) 二、赔偿怎么算(N 怎么来) • N = 工作年限 × 离职前12个月平均工资(含基本工资、奖金、津贴、补贴) • 例:工作2年3个月 → N=2.5;工作2年7个月 → N=3 • 月工资超当地社平3倍:按3倍算,最高赔12年 三、维权步骤(从易到难) 1. 固定证据(必做) ◦ 劳动合同、工资流水、社保记录、考勤 ◦ 辞退聊天/录音/邮件/通知(证明“被辞退”) ◦ 工牌、工作群、打卡记录 2. 书面协商(先谈) 发微信/短信/邮件: “本人于X年X月X日被贵公司无故辞退,依据《劳动合同法》第87条,属违法解除。现要求支付赔偿金 2N = XX元,并于X月X日前结清工资、加班费、未休年假工资。请3日内书面回复。” 3. 公司拒赔 → 劳动仲裁 ◦ 时效:被辞退起1年内(超期不受理) ◦ 材料:仲裁申请书、身份证、公司工商信息、证据 ◦ 管辖:公司所在地/工作地劳动人事争议仲裁委 ◦ 免费、不请律师也可自己办 4. 仲裁胜诉公司不执行 → 法院申请强制执行 四、常见误区 • ❌ 自己写“个人原因”辞职 → 没赔偿 • ❌ 口头辞退就不去上班 → 小心被算旷工 • ✅ 被口头辞退:继续上班+录音取证,或要求出具书面解除通知再走

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黄凯 律师

河北省 唐山

解答于 2026-04-03 12:08:59

针对向律师事务所支付500元服务费但未追回欠款的退费问题,处理方案如下: 一、核心判断:能否退费取决于合同约定 1. 看服务内容 ​ - 若约定为“风险代理”(不成功不收费/按回款比例收费):未追回欠款,律所应全额退还500元。 ​ - 若约定为“固定服务费”(仅提供咨询、发律师函、立案等基础服务):只要律所完成了约定工作(如已发函、已立案),通常不予退费;若未开展任何工作,可要求全额退还。 ​ 2. 看书面协议:必须核对委托代理合同中关于“服务范围”、“退费条件”、“违约责任”的条款,这是维权的唯一依据。 二、具体维权步骤 1. 先行协商(首选) - 直接联系承办律师或律所负责人,出示付款凭证,明确要求:要么继续履行服务直至回款,要么按约定退费。 ​ - 全程保留沟通记录(微信、通话录音)。 2. 行政投诉(高效) 若协商无果,向律所所在地的司法局律师管理处或律师协会投诉。 - 投诉理由:律所未履行合同义务、涉嫌虚假承诺。 ​ - 处理结果:律协/司法局有权对律所进行调查、警告,并责令其退还费用。 3. 民事诉讼(兜底) - 若律所拒不配合,可凭合同、付款凭证、沟通记录向法院起诉,主张解除合同并返还服务费。

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侯法政 律师

山东省 济南

解答于 2026-03-26 13:20:43

针对该工伤赔偿纠纷,现提供如下法律分析: 一、法律关系定性 工人受伤属于工伤,您作为用工方(若未依法缴纳工伤保险)需承担全部工伤赔偿责任。您已支付的1000元误工费远低于法定标准,双方口头协议若显失公平,工人有权反悔并主张法定赔偿。 二、第二次住院费用的审查 工人3个月后再次住院,需判断该治疗与工伤是否存在因果关系。若确系工伤伤情恶化或并发症,相关费用您应继续承担;若系工人自身原因(如护理不当、二次伤害)或非必要治疗,您可拒绝赔偿。建议您要求其提供完整病历,核实诊断是否与原工伤相关。 三、法定赔偿项目计算 即便按最低标准,工人应获赔偿包括:医疗费(凭票实报实销)、停工留薪期工资(按原工资标准计算,手指骨折通常2至3个月)、护理费、营养费。若构成伤残(需鉴定),还需支付一次性伤残补助金等。1000元误工费显然不足,法定赔偿通常数千至数万元。 四、处理建议 建议您采取以下步骤:要求工人提供第二次住院的病历、诊断证明、费用清单,核实关联性;申请工伤认定及劳动能力鉴定,明确赔偿标准;与工人协商一次性解决,签订书面赔偿协议(建议经公证或律师见证);若协商不成,引导工人通过劳动仲裁解决,避免私了后反复索赔。 五、风险警示 未缴工伤保险的,全部赔偿责任由您承担;已缴保险的,由工伤保险基金支付大部分费用。建议今后规范用工,及时参保,降低风险。同时,口头协议难以固定证据,建议今后重要赔偿事项书面确认,避免后续纠纷。 综上,您需核实第二次住院的关联性,按法定标准补足赔偿,建议通过正规程序一次性解决。

侯法政等 27 位律师已回复

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张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-03-11 23:17:24

根据中国现行法律法规,未缴纳住房公积金的维权途径如下: 一、维权核心依据《住房公积金管理条例》第37-38条规定,单位逾期不缴或少缴公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,管理中心可申请法院强制执行。 二、维权具体步骤 证据准备(必备材料): 个人身份证明 劳动关系证明(劳动合同/离职证明/社保记录等) 工资收入证明(银行流水/个税记录/工资单等) 单位工商登记信息 投诉渠道: 向单位注册地住房公积金管理中心提交书面投诉 通过"全国住房公积金小程序"在线投诉 处理流程: 管理中心受理后60日内完成调查 对违规单位发出《责令限期缴存通知书》 单位逾期不缴的,管理中心申请法院强制执行 三、特殊情形处理 试用期未缴:根据《条例》第17条,新职工从第二个月起应缴存公积金,可要求补缴 单位注销/破产:可向清算组主张权利,要求优先清偿公积金欠缴部分 跨地区维权:可向劳动合同履行地或单位注册地公积金管理中心投诉 四、注意事项 维权时效:发现欠缴后及时主张权利,避免超过诉讼时效 证据保全:保留工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料 集体维权:多人被欠缴可联合投诉,提高处理效率 建议优先通过住房公积金管理中心投诉解决,该途径具有行政强制力,可有效督促单位履行法定义务。如遇推诿,可向当地住建部门或纪检监察机关反映。

张海龙等 29 位律师已回复

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喻成龙 律师

浙江省 台州

解答于 2026-02-06 13:59:15

一、法律保护与公司行为性质 1. 女职工特殊保护:根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得因女职工生育等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您正处于哺乳期,公司的“待岗”安排涉嫌规避法律责任。 ​ 2. 待岗的合法性:公司安排待岗,必须满足“生产经营发生严重困难”等法定情形,且需与员工协商一致,并依法支付待岗期间的生活费(通常不低于当地最低工资标准的80%)。仅以“缩编”为由强制待岗,缺乏法律依据。 二、您的应对策略 1. 明确拒绝,要求返岗 ​ - 书面回复公司,明确拒绝待岗安排,要求公司按照劳动合同约定提供原岗位或合理的工作岗位,并正常支付工资。 ​ - 保留书面回复的证据(如EMS快递底单、邮件截图等)。 ​ 2. 核实待岗待遇 ​ - 若公司坚持待岗,要求其出具书面的待岗通知,明确待岗期限、生活费标准及后续安排。 ​ - 若生活费标准低于法定标准,您有权拒绝。 ​ 3. 维权途径 ​ - 劳动监察投诉:向当地劳动保障监察大队投诉,要求公司纠正违法行为,恢复您的工作岗位。 ​ - 劳动仲裁:若公司拒绝返岗或降低工资,您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复劳动关系、补发工资差额,甚至在公司构成违法解除时主张赔偿金。 三、关键提示 - 切勿主动辞职:在未与公司就赔偿达成一致前,切勿主动提交辞职申请,否则将丧失主张经济补偿或赔偿的权利。 ​ - 证据留存:妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知、沟通记录等所有与劳动关系相关的证据。

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