答 人在ICU无意识的情况下，不能做公证。 《中华人民共和国公证法》第三十一条第（一）项规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有监护人代理申请办理公证的，公证机构不予办理公证。 《中华人民共和国民法典》明确规定，民事法律行为的主体需具备完全民事行为能力。对于无法表达意愿或无法理解行为后果的自然人，如无意识状态的患者，其民事行为能力已丧失，无法通过公证方式授权或处置财产。 因此，办理委托公证或遗嘱公证等法律行为时，委托人必须具备民事行为能力。若委托人处于无意识状态（如植物人或深度昏迷），则无法完成公证手续。 无意识的成年人若涉及紧急事务，可通过以下途径解决： 向法院申请认定患者为无民事行为能力人，指定监护人代为处理； 通过监护人以法定代理人的身份办理相关手续。 根据《中华人民共和国民法典》第二十八条的规定，无民事行为能力的成年人应由有监护能力的人按顺序担任监护人，这包括配偶、父母、子女、其他近亲属，或其他愿意担任监护人的个人或组织（须经相关机构同意）。 监护人需准备身份证、户口本等身份证明材料，以及与被监护人的关系证明，如结婚证（如配偶作为监护人）、出生证（如子女作为监护人）等。同时，还需提供被监护人无民事行为能力的医学证明或相关鉴定报告。 监护人可以向住所地、经常居住地、行为地或事实发生地的公证机构提出监护公证申请。申请时，需提交上述准备好的证明材料，并填写公证申请表。 公证机构将对提交的材料进行审核，确认监护人的身份和监护资格，以及被监护人的无民事行为能力状态。审核通过后，公证机构将出具监护公证书，证明监护人的监护权。

郭广吉等 39 位律师已回复

答 公司安排待岗只发底薪是否违法，需要综合待岗原因、是否协商一致以及工资发放标准等因素判断。具体如下： 合法待岗情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，公司需支付基本生活费，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，各地规定不同，如北京为70%、广东为80%。若公司待岗安排满足“事由合理、程序正当、待遇合规”三个条件，且按照上述规定发放工资，则不属于违法。 违法待岗情形：若公司无客观理由，单独安排个别员工待岗；以待岗为手段变相降薪或逼迫离职；未履行告知协商程序，直接强制待岗；或者待岗工资未按规定发放，如第一个工资支付周期就降薪，或基本生活费低于当地最低工资标准的法定比例等，均属于违法待岗。 如果公司的待岗安排违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和正常工资待遇，补发待岗期间的工资差额等。

庞立伟等 34 位律师已回复

答 长期不在家里住，物业费能减交吗？长期不在家里住，物业费是否能减交，需结合具体情况判断，以下是主要情形： 1. 一般情况下不能减交 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条规定，业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。 服务性质：物业服务具有公共性和整体性，其费用主要用于小区公共区域的维护、安保、绿化、设施设备运行等，这些服务不会因个别业主未实际居住而减少成本。例如，小区的安保巡逻、公共区域清洁、绿化养护等服务仍需正常进行，费用不会因某户业主空置而降低。 2. 特殊情况下可能协商减免 物业服务合同约定：若物业服务合同中明确约定，对于长期空置房屋可减免一定比例的物业费，那么可按合同执行。 地方政策支持：部分地区可能出台相关政策，对长期空置房屋的物业费给予一定减免。例如，某些地区规定业主办理空置房手续后，可按一定比例（如70%）减免物业费，但需符合当地政策规定的条件。 协商一致：业主可与物业公司协商，说明房屋长期空置的情况，若物业公司同意，可能会酌情给予一定优惠，但物业公司没有必须同意的义务。 建议： 若长期不在家，可先查阅物业服务合同，看是否有关于空置房物业费减免的条款。 若合同无约定，可尝试与物业公司友好协商，说明实际情况，争取达成一致。 若协商不成，需按合同约定全额缴纳物业费，避免因欠费产生违约责任。 需注意，不同地区政策和物业服务合同可能存在差异，具体处理方式建议结合当地实际情况和合同约定综合考虑。

李鑫等 33 位律师已回复

答 理解您对劳动关系复杂性的困惑。通常情况下，劳动者与用人单位之间通过劳动合同、社保缴纳、工资支付三个核心要素来确定劳动关系。当这三个要素分属不同主体时，确实会引发关于用人单位主体认定、法律责任承担以及您所关心的经济补偿问题的争议。 以下是对您问题的具体分析： 法律依据 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条【未订立书面合同】 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” · 适用解释：该条款规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。在您的情况下，虽然形式上与A公司签订了合同，但实际用工主体可能并非A公司，这会影响对“用人单位”的认定。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条【违法用工连带责任】 “劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” · 适用解释：该条款规定了劳务派遣中，派遣单位（A公司）与实际用工单位（B公司）对劳动者损害承担连带责任的情形。虽然您未明确说明是劳务派遣，但“签在A公司、社保工资由B公司支付”的模式，在性质上与劳务派遣极为相似，即存在形式上的用人单位（A公司）与实际用工单位（B公司）的分离。 问题分析 您提到“劳动合同签在a公司，社保和工资是b公司在支付缴纳”，这种模式通常属于以下两种情况之一： · 情况一：劳务派遣 如果A公司是劳务派遣单位，B公司是实际用工单位，那么您与A公司存在劳动关系，但实际在B公司工作。此时，A公司是您的法定用人单位，负责签订劳动合同、缴纳社保、支付工资等法定责任。如果A公司未能履行上述义务（如未缴纳社保、未足额支付工资等），您有权要求A公司承担责任，B公司作为用工单位承担连带责任。 · 情况二：关联公司混同用工 如果A公司与B公司属于关联企业（例如母子公司、兄弟公司等），且存在人员、业务、财务等方面的混同，导致劳动关系主体不明确。这种情况下，司法实践中常认定A公司和B公司构成混同用工，您可以选择将两

林果子等 33 位律师已回复

答 这种做法在法律上属于"借名登记"或"代持"行为，虽然在操作上可行，但潜藏较大法律风险，建议您慎重考虑。 从法律性质来看，车辆虽登记在子女名下，但实际出资人为父母，该车辆仍属于家庭共有财产或父母实际控制的资产。若父母已被列入失信被执行人名单，说明其对外负有未清偿债务。在此情况下购买车辆并登记在他人名下，可能被认定为恶意规避执行、转移财产的行为。债权人有权申请法院撤销该购车行为，或对车辆进行查封、扣押以清偿债务。即便车辆登记在子女名下，只要债权人举证证明实际出资来源于父母且用于规避执行，法院仍可执行该车辆。 对于子女而言，同样面临风险。一旦车辆被认定为父母的责任财产而被执行，子女不仅失去车辆使用权，还可能因协助规避执行而承担相应法律责任。此外，若父母与子女之间未明确约定权属，日后可能产生所有权纠纷，影响家庭关系。 如您仍决定采取这种方式，建议采取以下措施降低风险：首先，保留完整的出资凭证，包括银行转账记录、付款单据等，明确资金来源；其次，与父母签订书面协议，明确约定车辆实际权属、使用方式及未来处置方案，但该协议仅在家庭内部有效，不能对抗外部债权人；最后，确保购车款项来源合法，避免使用明显属于父母经营收入或应偿债款的资金。 最根本的解决之道在于，父母应积极与债权人协商还款计划，争取早日解除失信状态，而非通过变更登记方式规避债务。

侯法政等 33 位律师已回复

答 未成年人在特定情况下充值是可以要求退款的‌，但具体能否退款需综合考虑多个因素，以下从不同维度为您详细分析： 一、法律依据与退款原则 ‌不满八周岁的未成年人‌： 根据《中华人民共和国民法典》第二十条和第一百四法规十四条，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，其实施的民事法律行为无效。因此，这类未成年人进行的充值行为自始无效，家长有权要求法规平台全额退款。 ‌八周岁以上的未成年人‌： 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，其充值行为需经法定代理人同意或追认方为有效。若充值金额较大，明显超出其年龄和智力所能理解和控制的范围，且未经法定代理人同意，则该充值行为效力待定。若法定代理人拒绝追认，该行为无效，平台应退款。 二、影响退款的具体因素 ‌充值平台或商家的规定‌： 不同的平台或商家可能有不同的退款政策。在处理退款问题时，应首先了解并遵循相关平台或商家的具体规定。例如，有些平台可能规定在一定时间内可以无条件退款，而有些平台则可能要求提供充分的证据证明充值行为是由未成年人未经法定代理人同意而进行的。 ‌充值的性质与使用情况‌： 如果充值涉及的是虚拟商品或服务，且这些商品或服务已经被使用或消耗，退款的可能性会降低。因为虚拟商品或服务一旦使用，其价值即已实现，难以恢复原状。例如，如果未成年人用充值购买的游戏道具已经被使用，那么平台可能不会同意退款。

范雪敏等 33 位律师已回复