王瑞律师

王瑞 律师

执业4年
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icon 北京市两高律师事务所
iconStar 擅长:刑事案件、企业法务、合同纠纷
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口碑评价
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4.9

用户评价 339条
  • 用户358390

    律师可以解决问题,律师还是挺有经验,希望可以解决问题律师态度好、解决方案满意

    于2026-08-25 10:57:27购买了电话咨询后评价

  • 用户526196

    默认好评律师态度好、响应速度快、解决方案满意、我的问题已解决、律师专业有耐心

    于2026-08-21 13:04:17购买了电话咨询后评价

  • 用户555299

    律师很细心,好评,很快就接单了,电话沟通的,还得是专业的人,几句话就解释清楚了,好评,小问题,主要是找律师确认下,问题已解决,还不错,律师很细致的讲了很多细节律师态度好、响应速度快、解决方案满意、我的问题已解决、律师专业有耐心

    于2026-08-05 00:07:31购买了电话咨询后评价

  • 用户569558

    律师可以解决问题,不错,很效率,问题有眉目了,不错,律师联系的很快,是一个很有经验的律师,也很有耐心,还得是专业的人,几句话就解释清楚了,好评律师态度好、我的问题已解决、响应速度快、律师专业有耐心、解决方案满意

    于2026-07-22 17:37:55购买了图文咨询后评价

  • 用户612741

    律师很细心,好评,不错,律师联系的很快,律师还是挺有经验,希望可以解决问题,是一个很有经验的律师,也很有耐心律师态度好、响应速度快、解决方案满意、律师专业有耐心

    于2026-07-21 09:26:20购买了电话咨询后评价

  • 用户185633

    律师可以解决问题律师态度好

    于2026-07-17 00:20:31购买了电话咨询后评价

  • 用户900208

    律师很细心,好评律师态度好

    于2026-06-21 23:56:37购买了电话咨询后评价

解答记录
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36
7日解答量
6429
累计服务人数
23
响应速度
当事人: 劳资纠纷:欠薪没有劳动合同口头约定的,装修公寓老板和包工头相互踢皮球不给钱 帮问助手: 欠薪涉及金额大概是多少 当事人: 1万以内 帮问助手: 是否已完成全部工作? 当事人: 已全部完成
没签劳动合同也能维权。关键是把事实劳动关系和欠薪金额证明出来。法律怎么认定只要满足三点,就算没签合同,劳动关系也成立:公司和你符合用工主体资格;你受公司管理,干公司安排的有报酬工作;你的工作是公司业务的组成部分。工资按月发放、不能无故拖欠。公司超过一个月不满一年没签书面合同,从第二个月起要付二倍工资,最多算11个月。先把这些证据收齐工资记录:银行流水、微信/支付宝转账。考勤打卡:钉钉、企业微信、打卡截图。工作安排:微信群聊、排班表、派活记录。身份材料:工牌、工服、入职登记表。欠薪证据:催薪聊天、录音、工资确认记录。信息:营业执照名称、注册地址、负责人电话。聊天记录建议保留完整上下文,并保存好原始手机。
劳资纠纷
2026-08-25 12:21:04
当事人经营的猫咖猫抓伤顾客致轻微伤,未提及赔偿金额
猫咖的猫抓伤客户,原则上由猫咖赔。法律上叫“饲养动物损害责任”,猫咖是猫的实际管理人,得担责。法律依据:《民法典》第1245条:动物造成损害,饲养人或管理人承担侵权责任;只有证明客户故意或重大过失,才能减责或免责。第1246条:没做安全措施(比如不分区、不提示、不劝阻危险逗猫),责任更重,只有客户故意才可能减轻。第1179条:侵害人身要赔医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理损失。能赔哪些钱:医疗费:伤口处理、狂犬疫苗、免疫球蛋白、破伤风这些。误工费:请假扣了工资才有,要有工资流水、请假记录。交通费:打车、去医院的车费。护理费/营养费:伤口重、需要人照顾时主张。精神损害赔偿:留疤、毁容、严重惊吓才好要,轻微抓伤一般不支持。责任怎么分?正常消费撸猫被抓,猫咖通常主责。客户自己乱逗、硬摸警告中的猫、不听店员劝阻,也可能自担一部分。天津有个类似案子:客户被猫抓伤花医疗费1890.57元,法院认定客户也有点过错,判猫咖担80%、赔1512.46元。店里的“免责声明”基本没用。贴着“后果自负”“风险自担”,法律上多半无效——不能靠一张告示免掉自己的安全责任。
综合咨询
2026-08-24 22:44:40
当事人: 劳资纠纷:我在一家公司上班 只上了十几天 我现在要离职 老板不让我走 说我走了活没人干没有给我交接 要我等到公司招到新人之后把新人带会才可以走 我这个公司是干一天有一天的钱跟正式工是一样的 我现在不想等那么长时间我该咋办 帮问助手: 是否签有书面劳动合同? 当事人: 未签合同 帮问助手: 每日薪资约定多少? 当事人: 一个月4000 你上班的天数
法律上,公司无权“不批”你离职。辞职在法律性质上属于“通知”,而非“申请”。正式员工:提前30日书面通知公司,满30天后劳动合同即解除,无需领导签字同意。试用期员工:提前3日通知即可走人。公司卡你,违法到期你不来上班,不算旷工。公司必须结清工资、出具离职证明,并在15日内办完档案和社保转移手续。公司欠薪、欠社保,你能随时走这种情况下不用等30天,还能要经济补偿。但有两种情况需要注意:没提前通知就擅自离岗:给公司造成实际损失,可能要赔。签过服务期/竞业限制:比如公司花钱送你去专项培训,提前走可能要按约定承担相应赔偿。实操就一句:用邮件、OA或EMS交一份《解除劳动合同通知书》,写清最后工作日和交接意愿,留好送达证据。到期后公司还卡,打12333,或去劳动监察投诉、申请仲裁。
劳资纠纷
2026-08-24 16:49:13
亲办案例
近期案例
  • 2025-10-11
    内蒙古某乙有限公司;许某劳动争议二审民事判决书
    内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院
  • 2024-01-24
    某软件有限公司与永州市某局买卖合同纠纷二审民事判决书
    湖南省永州市中级人民法院
  • 2022-09-23
    北京北某有限公司、协某有限公司买卖合同纠纷民事一审民事裁定书
    南京市栖霞区人民法院
案件统计
案由分布
常去法院
案件标的
近期案件数
  • 买卖合同纠纷

    67%

    2件

  • 劳动争议

    33%

    1件

案件总数

原告律师 67% (2件)

被告律师 33% (1件)
律师动态
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王瑞律师
上传了合同模板
2026-08-26 15:14:10
王瑞律师
上传了合同模板
2026-08-26 15:14:02
王瑞律师
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2026-08-26 15:13:51
王瑞律师
发布了一篇文章
2026-08-26 10:56:46
王瑞律师
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王瑞律师
回复了问答
2026-08-26 09:01:10
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