答 结论‌：关于您2020年因劳资纠纷被公司连带责任处罚三四千元并被迫离职，现在是否还能要回相关款项或获得补偿，这主要取决于几个关键因素，包括处罚的合法性、离职的具体原因以及是否存在时效问题等。以下是对此问题的详细分析： 一、处罚的合法性 ‌审查处罚依据‌： 首先，需要审查公司对您进行连带责任处罚的依据是否合法。如果公司无法提供合法有效的处罚依据，或者处罚依据与法律法规相悖，那么该处罚可能是无效的。 ‌处罚程序合规性‌： 其次，要审查公司处罚您的程序是否合规。如果公司在处罚过程中存在程序违法，如未告知您处罚理由、未听取您的陈述和申辩等，那么该处罚也可能被认定为无效。 二、离职的具体原因 ‌被迫离职的合法性‌： 如果您是因为公司的违法行为（如非法处罚）而被迫离职，那么您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。这需要根据您离职时的具体情况以及相关法律法规来判断。 ‌离职协议或记录‌： 如果您在离职时与公司签订了离职协议，或者有相关离职记录，那么这些文件将作为判断离职原因和双方权利义务的重要依据。请仔细审查这些文件，看是否有关于处罚和离职补偿的条款。 三、时效问题 ‌劳动争议申请仲裁的时效期间‌： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您现在才提出要回相关款项或获得补偿的请求，需要判断是否已经超过了仲裁时效期间。 ‌时效中断与延长‌： 如果在仲裁时效期间内，您因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，或者您向公司提出了要求而公司未予答复，那么仲裁时效期间可能会中断或延长。这需要根据具体情况来判断。 四、实际操作建议 ‌收集证据‌： 收集与处罚和离职相关的所有证据，包括处罚通知、离职协议、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。 ‌咨询与评估‌： 由于时间已经过去较久，且涉及的法律问题较为复杂，我建议您直接向我咨询，以便对案件进行全面评估，并给出具体的法律建议。 ‌考虑法律途径‌： 如果经过评估后认为您有权要回相关款项或获得补偿，且未超过仲裁时效期间，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

答 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，电动车走快速道被滴滴车从后面刮过来，责任通常根据双方过错程度划分。具体如下： 电动车主要责任或全部责任：若滴滴车正常行驶，已尽到安全驾驶义务，无超速、违规变道等行为，而电动车违法进入快速道行驶，存在明显过错，此时电动车可能要承担主要责任或全部责任。但滴滴车作为机动车一方，即使无过错，一般也需承担不超过10%的赔偿责任。 双方按过错比例担责：若滴滴车存在超速、未保持安全车距、违规变道等过错，同时电动车又在快速道行驶，双方均存在过错，那么交警会根据双方过错的作用及严重程度，确定责任比例，双方按比例分担责任。 滴滴车主要责任或全部责任：若有证据证明滴滴车存在酒驾、毒驾、超速50%以上、逆行等严重交通违法行为，即使电动车违规进入快速道，滴滴车驾驶人的重大过错可能会成为责任认定的主要因素，滴滴车方可能需要承担主要责任甚至全部责任。 另外，如果电动车经鉴定属于“机动车”，则应按照机动车之间发生交通事故的规则来划分责任，双方均按机动车标准，根据各自过错承担相应责任。

答 这种情况，建议通知公司进行职业病检查，然后申报工伤。

答 学校强制学生剪头发是违法的。根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有身体权，自然人的身体完整和行动自由受法律保护。学校要求学生剪头发的行为侵犯了学生的身体权，因为头发是学生身体的一部分，应由学生自己支配和控制。 此外，学校的行为还可能涉及侵犯学生人格尊严的问题。根据法律规定，自然人享有人格尊严，禁止任何组织或者个人侵害自然人的人格尊严。因此，学校强制学生剪头发不仅侵犯了学生的身体权，还可能侵犯学生的人格尊严。