您与老板之间若存在管理与被管理关系、按月或定期支付工资，则属于劳动关系；若按台班或工程量一次性结算，则属于劳务关系。无论哪种关系，您均有权依法追索报酬。 若属劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。您可携带身份证、微信聊天记录、工作记录等材料，向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不收取费用，且对追索劳动报酬案件可适用简易程序。 若属劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。您可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。标的额四千余元，符合小额诉讼程序适用条件，法院可一审终审，审理周期较短，诉讼费用较低。 维权建议如下：第一，固定证据。将微信聊天记录完整截图保存，内容应包含对方确认欠款金额、承诺付款时间等关键信息；同时整理工作记录、考勤表、证人证言等辅助证据。第二，书面催告。通过微信或短信向对方发送催款通知，明确欠款金额并要求限期支付，保留送达记录以中断诉讼时效。第三，选择救济途径。如判断为劳动关系，优先向劳动监察投诉或申请仲裁；如为劳务关系，可直接起诉。您已掌握对方身份证信息，有利于法院送达和后续执行。第四，执行保障。胜诉后若对方仍不履行，可向法院申请强制执行，法院将依法查询、冻结其银行账户及财产。对方称"没钱"并非免责理由，法院可通过执行程序查明其实际财产状况。 建议您尽快启动法律程序，避免因超过三年诉讼时效而丧失胜诉权。

针对您母亲在外做工后未获结算工资且联系不上对方的情况，您可以通过收集证据、与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细建议： 一、收集证据 ‌工作记录‌：尽可能收集您母亲为对方工作的相关记录，如工作日志、工作照片、工作视频等，以证明您母亲确实为对方提供了劳务。 ‌工资约定‌：查找是否有与对方关于工资的约定，如口头约定、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为证明工资数额和支付方式的证据。 ‌证人证言‌：如果有其他工友或知情人士目睹了您母亲的工作情况，可以请他们出具证人证言，以增强证据的证明力。 二、与对方协商 ‌尝试联系‌：尽管目前联系不上对方，但您可以尝试通过其他渠道（如对方的朋友、家人或共同认识的人）联系上对方，并尝试进行协商，要求对方支付拖欠的工资。 ‌书面催告‌：如果能够联系上对方，但对方拒绝支付或拖延支付，您可以向对方发送书面催告函，明确要求对方在规定时间内支付工资，并保留好催告函的发送记录。 三、向劳动监察部门投诉 ‌投诉渠道‌：您可以向当地劳动监察部门投诉，反映您母亲被拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 ‌投诉材料‌：在投诉时，您需要提供相关证据材料，如工作记录、工资约定、证人证言等，以便劳动监察部门进行调查核实。 四、申请劳动仲裁 ‌仲裁申请‌：如果投诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。 ‌仲裁材料‌：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。 五、提起诉讼 ‌诉讼准备‌：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。 ‌诉讼过程‌：在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，并陈述事实、提供证据。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决生效后对方仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

你好，可以考虑报警，如果知道是谁开走的，也可以直接联系对方。

赡养是法定义务，赡养不只是给钱，至于是否给费用，根据需要灵活安排。

起诉后举证男方的工资的流水，法院按照工资的20-30%进行判决抚养费。

应该不会。法律并没有规定，多大年龄才允许生小孩。不达到年龄，生小孩就进行罚款。法律没有这种规定。