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陈良洲 律师
广东省 深圳
解答于 2024-03-17 02:41:41
如果只是私下的说一说，并不构成违法
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#综合咨询
2024-03-17 02:41:41
陈良洲等 10 位律师已回复
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#综合咨询
2024-03-06 01:58:36
张海龙 律师
河北省 石家庄
解答于 2024-03-06 01:58:36
低于当地最低工资标准是违法行为，可以申请劳动仲裁，补足差额。
张海龙等 6 位律师已回复
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#综合咨询
2024-01-26 07:31:58
郭广吉 律师
北京市 北京
解答于 2024-01-26 07:31:58
你好，退还，尽量取得谅解，争取缓刑。
郭广吉等 10 位律师已回复
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#综合咨询
2024-01-24 09:35:28
郭国林 律师
上海市 上海
解答于 2024-01-24 09:35:28
物业无权以没有缴纳物业费而阻碍业主正常生活出行。
郭国林等 8 位律师已回复
已帮助0人
#综合咨询
2023-10-25 05:00:05
苏晓聪 律师
江苏省 南京
解答于 2023-10-25 05:00:05
担保意味这一旦被担保人出现问题，无法场还债务，你作为担保人要承担连带还款责任。
苏晓聪等 10 位律师已回复
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#综合咨询
2023-09-29 12:53:30
赵少阳 律师
河南省 郑州
解答于 2023-09-29 12:53:30
用人单位没有正当理由在法定假日不放假，是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。
法定假日不放假但是支付加班费并且与劳动者协商一致的，一般是不犯法的。法定节假日不放假，用人单位安排员工上班的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。不支付加班费的，用人单位不放假则是犯法的。
赵少阳等 10 位律师已回复
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