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当事人：就简单咨询一下，如果公司与员工在试用期内嗯，达不到产能。算不算是不符合录用条件？

#劳资纠纷

2026-04-17 09:44:47

张雅槟律师

河南省平顶山

解答于 2026-04-17 09:44:47

“达不到产能”不必然等于不符合录用条件，关键在于公司是否预先明确了量化的考核标准并已告知员工。法律分析根据法律规定，单位在试用期内解除劳动合同的门槛较高，必须证明员工“不符合录用条件”。所谓的产能达标，不能仅凭管理者的主观印象，必须满足三个核心要素：第一，公司在入职前或合同中已明确规定了具体的、可量化的生产指标或业绩标准；第二，有证据证明这些标准已经向员工公示或签字确认，员工明确知晓不达标的后果；第三，公司拥有客观的考核记录，能清晰证明员工确实未能完成规定任务。如果公司没有预设量化指标，或者设定的产量标准远超同岗位的平均水平，那么仅以“达不到产能”为由辞退员工，极易被认定为违法解除，届时需要支付双倍赔偿金。此外，若单纯是员工技能不足导致产能低，法律通常要求单位先进行培训或调整岗位，只有在培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下，才能依法解除关系。解决办法你应当先核对入职时签署的协议或规章制度，看其中是否有明确的产能考核条款。如果公司因产能问题提出解除，你应要求其出具书面的解除通知书，并详细列明所依据的录用条件及具体的考核数据。若公司无法提供这些客观依据，你有权拒绝签字并向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿或赔偿金。对于公司而言，应完善考核体系，确保每一个辞退理由都有据可查，避免单方面的武断操作引发法律风险。

张雅槟等 37 位律师已回复

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当事人：您好，我先说一下事情经过，前几天我家孩子在摆摊的卡丁车经营场所消费玩卡丁车，突然窜出来一个小孩我家孩子开的卡丁车撞到了对方，当天对方孩子受伤我们带去了医院检查花了一千五，后续又给了对方家长两千块钱治疗费用，经营场所老板现在不露面，我们在他经营场所出的事情，他也没有尽到保护措施，这个事情卡丁车老板应该赔偿吗

#综合咨询

2026-04-08 17:44:00

陈侃律师

浙江省绍兴

解答于 2026-04-08 17:44:00

您遇到的是卡丁车经营场所的安全保障责任纠纷，卡丁车老板是需要承担相应赔偿责任的，以下是详细的专业法律分析和建议：一、卡丁车老板需承担赔偿责任的法律依据根据《民法典》第1198条规定：经营场所的经营者、管理者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。您提到的“经营场所老板没有尽到保护措施”，比如未设置安全警示、未安排人员维持场地秩序、未对未成年人驾驶卡丁车进行必要的安全引导等，都属于“未尽安全保障义务”的情形，因此老板需要对事故承担相应的赔偿责任。二、责任的划分方式事故的赔偿责任并非由您一方全部承担，而是需要根据各方的过错程度划分： 1. 您方的责任：您的孩子驾驶卡丁车时未充分观察，存在一定过错，需承担部分责任； 2. 对方孩子的责任：对方孩子突然窜入场地，自身也存在一定的过错； 3. 卡丁车老板的责任：老板因未尽安全保障义务，需承担对应的过错责任（通常这类场所的安全保障责任占比不低）。三、您可以采取的维权步骤 1. 固定老板未尽义务的证据收集以下材料： - 卡丁车场所的现场照片（证明无安全防护、无警示标识等）； - 消费记录（证明您在该场所消费）； - 与老板沟通的记录（证明老板事后避而不见）。 2. 与老板协商分担费用您可以主动联系老板，明确告知其法律义务，要求其分担已经支出的1500元检查费、2000元治疗费（后续若有新增费用，也可一并主张）。 3. 协商不成的维权途径若老板拒绝承担责任，您可以： - 向当地市场监督管理部门或文旅部门投诉该场所的安全隐患，要求行政部门介入协调； - 若对方家长后续主张更多赔偿，您可以申请将卡丁车老板列为共同被告，由法院依法划分各方的赔偿责任。

陈侃等 37 位律师已回复

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当事人：劳资纠纷: 去年7、8月份在一个包工头干了三天的活，三天活是一千五百块钱，活干完了，包工头人走了，打电话把我电话拉黑，微信也是拉黑，现在钱都不知道问谁要

#劳资纠纷

2026-03-26 20:05:05

李德红律师

浙江省杭州

解答于 2026-03-26 20:05:05

一、直白结论💡 你这1500元工钱完全有途径要回，不用只盯着失联的包工头，还可以向上游的总包方、发包方追责，甚至可以走快速维权通道，成本很低。二、核心维权思路📌 1. 别只找包工头：包工头跑了、拉黑你，不代表工资就没了。建筑领域有规定，总包方/发包方要对农民工工资承担连带清偿责任，他们有义务垫付你这笔工钱。 2. 走行政投诉比起诉更快：1500元金额不大，去法院起诉耗时耗力，优先找劳动监察或住建部门投诉，效率更高。 3. 证据是关键：只要能证明你在这个工地干了活、约定了1500元报酬，就能推进维权。三、具体操作步骤✅ 第一步：先把证据补全 • 找一起干活的工友写证言、录视频，证明你在工地干了3天、约定工钱1500元； • 翻找之前和包工头的聊天记录、通话录音，哪怕是碎片信息也能佐证； • 回忆工地名称、项目地址、总包单位名称（可以通过工地公示牌、工友打听、天眼查等方式获取）。第二步：向劳动监察大队投诉 • 携带证据去工地所在地的劳动保障监察大队，说明情况：包工头失联，要求总包方/发包方垫付工资； • 劳动监察会介入调查，责令相关单位限期支付，这是最常用也最有效的方式。第三步：向住建部门反映（针对建筑工程） • 如果是建筑工地，可以向当地住建部门/农民工工资清欠办投诉，他们对建筑项目的工资支付有监管职责，能直接督促项目方解决。第四步：最后考虑司法途径 • 如果投诉无果，可以向法院申请支付令或提起小额诉讼，1500元的案子诉讼费很低，流程也快，胜诉后可以申请强制执行。

李德红等 17 位律师已回复

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当事人：招未成年做夜场犯法吗

#综合咨询

2026-03-21 20:19:08

郭广吉律师

北京市北京

解答于 2026-03-21 20:19:08

雇佣未成年人到夜店上班属于违法行为，具体情况如下：一、行政处罚《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”这意味着，雇佣未满16周岁的未成年人到夜店上班，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款，若情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。若职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，依据相关法规，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。二、刑事处罚虽然《中华人民共和国刑法》中并未直接规定雇佣未成年人到夜店上班的具体刑罚，但该法第二百四十四条之一规定：“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。”夜店的工作环境可能涉及对未成年人身心健康的危害，若情节严重，雇主可能面临刑事处罚。若雇主以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫未成年人劳动，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。三、其他责任《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定：“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，雇佣未成年人到夜店上班，若对未成年人造成损害，雇主还需承担赔偿责任。综上所述，雇佣未成年人到夜店上班将面临严重的法律后果，包括行政处罚、刑事处罚以及赔偿责任。

郭广吉等 28 位律师已回复

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当事人：出现事故我放全责走保险公司要求额外支付1900元车辆折旧费用和保险百分之20上涨

#交通事故

2026-03-05 19:18:41

侯法政律师

山东省济南

解答于 2026-03-05 19:18:41

关于交通事故保险理赔后额外费用承担的法律意见一、问题陈述您在交通事故中负全部责任，已通过保险程序完成理赔，现对方要求您额外承担1900元车辆折旧费及20%保险上涨费用。该两项费用并无法律依据，您有权拒绝支付。二、法律依据及分析（一）车辆折旧费（贬值损失）的主张不成立根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，因道路交通事故造成的财产损失赔偿范围包括：维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；因车辆灭失或者无法修复的重置费用；依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；非经营性车辆因无法使用所产生的通常替代性交通工具的合理费用。该条文明确将"车辆贬值损失"排除在法定赔偿范围之外。司法实践中，最高人民法院在《关于"关于交通事故车辆贬值损失赔偿问题的建议"的答复》中明确，目前尚不具备完全支持贬值损失的客观条件，对车辆贬值损失的赔偿应持谨慎态度，原则上不予支持，仅在少数极端情形下（如新车购买极短时间内遭受严重结构性损伤）可酌情考虑。一般维修后能正常使用的车辆，其贬值损失主张难以获得法院支持。（二）保险上涨费用不属于赔偿范围对方主张的保险费上涨属于间接损失，不属于《民法典》第一千一百八十四条规定的"财产损失"计算范围。保险费率调整系保险公司基于被保险人的出险记录所作的商业风险评估，属于保险合同关系，与交通事故侵权赔偿属不同法律关系，您无义务承担对方未来保费上涨的成本。三、解决方案与建议您已履行全责方的保险理赔义务，对于对方主张的折旧费及保险费上涨，可明确拒绝。如对方通过扣留证件、拒绝配合结案等方式施压，建议告知其通过诉讼途径解决，该两项诉讼请求在司法实践中通常不予支持。同时保留好保险理赔完毕的相关凭证，以备不时之需。

侯法政等 11 位律师已回复

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当事人：出门卖东西被车撞，对方全责，通过保险赔偿，肋骨骨折四根，保险公司说没有营业执照，赔偿只能赔135元/天，但是每天收入比这个多，怎么才能提高赔付的钱呢

#交通事故

2026-03-02 11:45:07

曹清华律师

广东省深圳

解答于 2026-03-02 11:45:07

一、核心结论保险公司以“没有营业执照”为由，只按135元/天赔付误工费，是不合理的。你作为个体经营者，即使没有营业执照，只要能证明自己的实际收入，就有权要求按照实际减少的收入进行赔付。二、提高赔付的关键：证明你的实际收入你需要提供证据来证明自己的日收入高于135元，以下是几类核心证据： 1. 收入流水记录 - 近6-12个月的银行转账记录、收款码（微信、支付宝）流水账单。 - 与客户的交易记录、收款截图，证明你的营业收入。 2. 经营相关证明 - 摊位租赁合同、市场管理费收据、进货单、销售记录等，证明你确实在从事该经营活动。 - 同行或同市场其他摊主的收入证明、当地市场的平均收入水平数据，作为参考。 3. 误工时长证明 - 医院出具的诊断证明、病假条、出院小结，明确写明需要休息的天数（误工天数）。 - 四根肋骨骨折，通常误工时间较长，这是计算总误工费的基础。三、维权步骤 1. 重新核算并提出书面申请 - 整理好所有证据，计算出你的日均实际收入和总误工费。 - 向保险公司提交一份书面的《补充理赔申请》，附上所有证据，明确要求按照实际收入赔付。 2. 与保险公司交涉 - 明确指出：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 - 拒绝接受不合理的“一刀切”赔付标准。 3. 向监管部门投诉 - 如果保险公司仍拒绝合理赔付，可以向银保监会（12378）或当地保险行业协会投诉，要求介入处理。 4. 提起诉讼（最终手段） - 如果协商和投诉无果，可以向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼，将肇事司机和保险公司列为共同被告。 - 在法庭上提交你的收入证据，由法院判决合理的误工费金额。四、注意事项 - 四根肋骨骨折已构成十级伤残，除了误工费，你还可以主张残疾赔偿金、护理费、营养费、精神损害抚慰金等多项赔偿，不要只盯着误工费一项。 - 建议先去做伤残等级鉴定，这是主张残疾赔偿金的关键依据。

曹清华等 23 位律师已回复

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