答 以安排工作为由索要财物是否违法，需根据具体情况判断，以下是不同情形的分析： 构成诈骗罪如果行为人以非法占有为目的，虚构自己有能力安排工作（如谎称有内部关系、伪造录用文件等），骗取他人财物，且数额较大（一般3000元以上），则构成诈骗罪。例如，有人声称能安排国企、事业单位工作，收取数万元甚至数十万元费用后失联或拒不退款，此类行为属于典型的诈骗。 构成受贿罪或利用影响力受贿罪若索要财物者是国家工作人员或与国家工作人员存在特殊关系，利用职务便利或影响力为他人安排工作并收受财物，可能构成受贿罪或利用影响力受贿罪。例如，官员家属以安排工作为由收受他人钱财，或非国家工作人员通过与官员的关系谋取利益并收取费用。 构成行贿罪如果求职者为获取工作机会，向国家工作人员或相关负责人行贿，以谋取不正当利益，行贿者和受贿者均可能构成犯罪。例如，通过送钱送礼等方式试图绕过正规招聘程序获得工作。 民事违法行为即使不构成刑事犯罪，以不正当手段索要财物安排工作也属于违背公序良俗的民事行为，相关合同或约定无效。受害者可通过民事诉讼要求返还财物，但法院通常不会支持利息或其他额外诉求。 总结：以安排工作为由索要财物，若存在虚构事实、非法占有目的或利用职务便利等情形，必然违法，可能面临刑事处罚；即使未达刑事标准，也属于无效民事行为，财物应予返还。求职者应通过正规渠道应聘，切勿轻信“花钱办工作”的承诺，避免财产损失和法律风险。

张海龙等 33 位律师已回复

答 根据中国刑法及相关司法解释，诈骗7万元属于“数额巨大”情形，一般量刑幅度为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。由于存在累犯情节，法院会从重处罚，通常会在量刑幅度内偏向较高刑期。若无其他从轻情节（如自首、立功、认罪认罚等），可能判处接近十年的刑期，具体刑期需结合案件细节（如诈骗手段、社会危害性等）综合判断。 法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（诈骗罪的量刑规定）及第六十五条（累犯的认定及处罚原则），以及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中关于诈骗数额标准的规定。

王瑞等 26 位律师已回复

答 在市监局介入、律师协助的情况下，你要求退款的诉求是合理且有法律依据的，对方应当依法退款。   一、为什么可以要求退款？ 1. 合同关系：你与该机构形成了服务合同关系，对方有义务提供约定的服务。如果对方未履行合同义务，或者服务存在问题，你有权要求解除合同并退款。 2. 行政介入：市监局介入调查，说明对方的行为可能涉嫌违法违规（如虚假宣传、无证经营、价格欺诈等）。在行政机关的压力下，对方为了避免更严重的处罚，通常会优先考虑退款。 3. 律师函/法律压力：律师介入后，会向对方发送律师函，明确指出其违约或违法的法律后果，这会给对方带来更大的法律压力，促使其尽快退款。 二、你可以采取的步骤 1. 跟进市监局调查：主动与市监局保持联系，了解调查进展，提供你掌握的所有证据（合同、付款记录、聊天记录等），协助他们查明事实。 2. 依靠律师推进：让律师代表你与对方进行正式谈判，明确提出退款要求和期限。如果对方拒绝，律师可以协助你提起民事诉讼。 3. 保留所有证据：保存好所有与该机构的沟通记录、付款凭证、合同、市监局的受理通知、律师函等，这些都是你维权的重要依据。 三、可能的结果 - 顺利退款：在市监局和律师的双重压力下，对方可能会选择尽快退款，以平息事件。 - 行政处罚+退款：如果市监局认定对方违法，会依法作出行政处罚，同时责令其退还你的款项。 - 民事诉讼：如果对方仍然拒不退款，你可以通过律师向法院提起诉讼，通过司法途径强制对方履行退款义务。   四、建议 - 保持耐心：维权需要时间，尤其是涉及行政调查和法律程序，不要急于求成。 - 积极配合：全力配合市监局和律师的工作，提供所有必要的信息和证据。 - 明确诉求：在与对方沟通时，明确你的核心诉求是全额退款，不要轻易接受对方提出的“转课”、“赠送服务”等替代方案。

曹清华等 25 位律师已回复

答 若因特殊工种单位档案不完善，导致无法退休，你可采取以下措施： 一、明确档案不完善的影响 档案不完善可能影响到退休年龄的认定，因为存在根据档案里记载的出生日期来认定退休年龄的问题。 档案不完善还会影响到工龄的认定，特别是对于那些在社保制度实施前就已经参加工作的人员，没有完整的档案就无法准确认定其工龄，进而影响到退休金的计算。 二、寻求法律救济 如果单位拒绝提供或补正、完善档案，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其责令单位限期退还或补正、完善档案。 若因档案不完善导致无法退休并造成损失，还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。 三、其他替代方案 如果实在无法补正、完善档案，可以尝试使用其他证明文件来替代，如养老保险手册上的缴费记录、社保局记录的社保缴费工龄等，这些都可以作为退休的依据。 在没有档案记载的出生日期情况下，年龄也应该以身份证或户口本记载的出生日期为依据。如果社保局对此有怀疑，根据谁主张谁举证的原则，应由社保局承担举证责任。 四、通过诉讼途径解决 如果人力资源和社会保障局不予认定特殊工种并按照特殊工种办理退休手续，你可以起诉到人民法院，进行行政诉讼解决问题。 综上所述，面对特殊工种单位档案不完善导致无法退休的问题，应首先明确档案不完善的具体影响，然后积极寻求法律救济，并尝试寻找其他替代方案以解决问题。

郭广吉等 21 位律师已回复

答 十分能理解您的心情。结合您现在提供的信息，可以分别从刑事责任和民事责任两个角度分析。 首先针对刑事责任：不会被追究。 因为奶奶属于家庭无偿看护，事发时正常吃饭并未完全脱离监护，不属于刑法上的 “严重不负责任”；且您无法确定误食异物，无法证明奶奶的行为与孩子死亡存在直接因果关系，不构成过失致人死亡罪，不会被刑事追责。 其次针对民事责任：赔偿请求大概率难以获得支持。 结合民法典929条的规定，奶帮忙看护孩子，属于无偿委托合同关系。无偿看护的奶奶仅在 “故意或重大过失” 时才需承担赔偿责任，您需要举证证明奶奶存在重大过错（如放任孩子接触明确危险），举证证明异物来源，若举证不足会，大概率导致民事赔偿诉求败诉。 在司法实务当中，法院审理此类案件时，会兼顾家庭伦理与公平原则，奶奶本身也承受了丧孙的巨大痛苦，在无明确、充分的重大过错证据的情况下，不会轻易判令其承担赔偿责任。 若您坚持起诉，需要搜集一些核心证据，如尸检报告（明确死亡原因、窒息异物的具体信息）、事发时的报警记录、公安机关询问笔录、事发现场等相关证据，足以证明奶奶存在重大过错。

范静等 15 位律师已回复

答 与未满14周岁的女性发生性关系，无论该女性是否同意，均属于强奸犯罪

贺贤琴等 10 位律师已回复