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你好,可以先和公司谈一谈要求补买,或是自行购买要求公司向你支付相应的费用。

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可以和对方沟通,沟通无果的就报警,如果对方仍然不听劝阻的话,可以固定证据,及时到人民法院起诉

牛阔等 10 位律师已回复

女儿和儿子一起去公证处公证,女儿选择放弃继承后。才能拿公证书去变更登记。

马晓虹等 10 位律师已回复

二审败诉了,可以申请再审。在判决,说送达之日起6个月之内提出申请。

杨春荣等 9 位律师已回复

无民事行为能力人,在幼儿园摔伤,由幼儿园承担赔偿责任

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可以先报警,如果警方不处理可以起诉对方

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长治律师·回复动态

蒋昕赤
7天前

杨春荣
21天前

看受伤情况,一般来说受伤不严重,可以给打人方行政处罚,也可以协商调解赔偿后,不给予行政处罚。

杨春荣
2024-05-06 00:29:45

请腾讯为您协调。如果协调不成可以报警。

黄文清
2024-04-28 07:02:50

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交通事故中,已超法定退休年龄,误工费能赔吗?
国家法律、法规对退休年龄的规定与劳动者是否具有劳动能力不能划等号。本案中,原告施某华已超过法定退休年龄,但其并未完全丧失劳动能力,对其误工费是否计算在赔偿项目之内应从受害人实际遭受的损失角度来考虑,而不能机械地以年龄界定。对此,我们可从以下几个方面进行理解和把握:第一,误工费在法律的认定上并不受年龄的限制。《中华人民共和国民法典》第1179条规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交
#交通事故 892 人看过 2023年11月28日
一文说清劳动关系和劳务关系的区别?
二者的区别如下:1、适用法律不同。劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》。劳务关系适用《中华人民共和国民法典》合同编。2、主体及主体地位不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。不仅存在财产关系,还存在隶属关系。而劳务关系的主体不具有特定性,可以是法人与法人之间的关系,自然人与自然人之间……只体现财产关系,不存在隶属关系。3、当事人权利义务不同
#劳资纠纷 949 人看过 2023年11月28日
解除或终止劳动合同时经济补偿金的标准?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
#劳资纠纷 865 人看过 2023年11月24日
劳动合同与劳务合同有什么区别?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同:劳务合同一般指的是雇佣合同。一、合同性质不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同,是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的;劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同,以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。二、权利义务不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位
#综合咨询 836 人看过 2023年10月16日

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