在工作压力与日俱增的当下，不少企业为了员工的身心健康，推出了各种福利措施，其中就包括鼓励员工健身。然而，当员工在健身过程中不幸遭遇意外，是否能认定为工伤，却成为了一个颇具争议的法律问题。2018年7月，33岁的刘某入职北京某科技公司，担任前端开发程序员，双方签订了无固定期限劳动合同。该公司考虑到程序员工作压力大，为了让员工保持良好的身体状态，提高工作效率，在员工手册中明确规定：员工按照公司指定地方

工伤赔偿以工伤10级、工资6000为例，赔偿工资22个月，可赔偿132000元。1、一次性伤残补助金:7个月工资(工伤保险基金支付)2、停工留薪期待遇:一般不超12个月(公司支付)3、一次性医疗补助金:4个月(离职后，工伤保险基金支付)4、一次性就业补助金:8个月(离职后，公司支付)5、伙食补助费、护理费、康复费等伤残鉴定出来之后，社保局给发一次性伤残补助金，之后的一次性就业补助金需要离职后向单位

具体到实践中，则延伸出以下常见问题：一、上下班途中，职工自己骑车摔伤能否认定工伤？第一步，我们需要先分析“自己骑车摔伤”有没有可能属于“交通事故”？如果属于，那么就具备了认定工伤的必备要素之一；如果不属于，那么也就不可能被认定为工伤。首先，《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十九条对“交通事故”释义如下：车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件；据此，我们就要进一步探究“车辆

职工在上下班途中自己骑车摔伤，是否属于工伤？”这个问题看似十分简单，很多人都以为只要在上下班途中受伤都应当算工伤，但实际情况并非否如此？其实这是一个“误区”。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。解读：也就是说本来“上下班途中”是“不属于工伤认定范围的”，但是国家为了最大限度保障工伤职工的权益，

一、工伤及职业病的认定程序1.工伤认定的前置程序。如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，出现工伤事故后就可以直接进入认定程序，否则在很多案件中需要先行认定劳动者和用人单位存在劳动关系，这时候工伤认定部门就会中止工伤认定程序。2.职业病认定的前置程序职业病认定这里有个焦点和普通工伤认定不同，就是作为劳动者必须确定和用人单位存在劳动关系，即使是认定为事实劳动关系也是可以的。需要特别指出的这里的确定是人民

Q1什么是职业病？职业病的法定定义是指企、事业单位和个体经济组织等用人单位的职业从事者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。Q2单位组织职业健康体检时发现疑似职业病怎么办？体检机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病