《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体范围由国务院社会保险行政部门规定。按原劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》，《工伤保险条例》规定的近亲属应包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。涉及丧葬补助金、

指导性案例40号：孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案【案例编号：2014-18-3-007-003/天津市高级人民法院/2005.07.11/（2005）津高行终字第0034号/二审】裁判要点：1.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，有多个工

一、雇主责任险的性质根据《中华人民共和国保险法》第65条第一款规定，责任保险是以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的保险。责任保险属于财产保险，保险人代替被保险人承担对第三人的赔偿责任所造成的经济上的损失。雇主责任险的被保险人是用人单位，在保险期间内，被保险人的雇员在被雇佣期间，由于从事保险范围内的相关工作而遭受意外事故，或者患有与工作相关的职业疾病所导致的伤残、死亡，且可认定为工伤的，依

一、引言在我国，提供劳务者受害责任纠纷案件屡见不鲜。这类纠纷涉及到提供劳务者在从事劳务过程中遭受损害，如何确定责任主体及赔偿标准等问题。本文将对这类纠纷中的权利主体、劳务关系与承揽关系的区别、法律规定及法院审理要点进行解析。法院审理提供劳务者受害责任纠纷，首先是审查的是权利主体是否适格，其次开始甄别劳务关系的类型，其次审查提供劳务者受害的事实过程，最后确认各方主体的过错责任及责任承担份额和赔偿数额

一、五种法律拟制工伤责任主体01.违法转包的情形违法转包关系中，如果转承包人（组织或自然人）不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，转包单位应承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第3条第1款第4项：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承

哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作的往返途中属于“上下班途中”，在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。基本案情乙是甲公司的一名女员工，已婚并育有一女，正处于哺乳期。某日下午13点30分左右，乙在驾车从工作地点回家的途中与丙驾驶的车辆发生碰撞，导致受伤。根据交警出具的《道路交通事故认定书》，事故责任全由丙承担，乙无责。乙随后向人社局提