答 学校应当支付经济补偿金。法律依据与认定理由如下：1. 适用《劳动合同法》的认定（适用于非在编/合同制教师） · 适用情形：若您属于民办学校教师、公办学校非在编（合同制）教师，与学校建立的是劳动关系，适用《劳动合同法》。 · 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满，用人单位（学校）决定不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 · 本案认定：学校因“招生不理想”单方面决定不续签，属于学校主动不续签，符合支付经济补偿金的法定情形。学校不能以“招生不理想”或“末位淘汰”等内部管理理由，免除法定的经济补偿金支付义务。2. 适用《事业单位人事管理条例》的认定（适用于公办学校编制内教师） · 适用情形：若您属于公办学校编制内教师，与学校建立的是人事关系，适用《事业单位人事管理条例》及相关人事政策，不直接适用《劳动合同法》的补偿标准。 · 本案认定：编制内教师合同到期不续签，通常无强制性的经济补偿金，具体需看当地事业单位的聘用政策及双方聘用协议的约定。若学校因编制调整、岗位撤销等客观情况不续签，可能按当地政策或单位内部规定给予一定的补偿，但无全国统一的法定补偿标准。经济补偿金计算标准（适用于适用《劳动合同法》的教师）： · 计算基数：按您离职前12个月的月平均工资计算（若月平均工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。 · 计算年限：您在学校干满3年，按3个月工资进行补偿（每满1年支付1个月，不满6个月支付半个月，满6个月不满1年按1年计算）。建议：请结合您的实际身份（编制内/非在编）与学校进行协商，若协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁以维护合法权益。

李鑫等 40 位律师已回复

答 在微商购买商品被骗700元，可通过以下途径维权： 收集证据 聊天记录：完整保存与微商的微X聊天记录，包括商品描述、价格、承诺、交易时间等内容，避免删除或撤回。 支付凭证：通过微X钱包“账单”功能，找到对应交易记录，申请转账电子凭证；若使用银行卡支付，保存银行转账记录。 商品信息：截图商品宣传页面、订单详情、物流单号等；若收到货物，拍摄实物照片或视频，对比与宣传不符之处。 平T投诉 微X平T举报：进入对方微X主页，点击右上角“…”，选择“投诉”，勾选“存在欺诈骗钱行为”，上传证据后提交。 联系支付渠道：若通过微X支付，可在账单详情页点击“对订单有疑问”，选择“投诉商户”并说明情况；若为银行卡支付，联系发卡行申请争议处理。 向监管部门投诉 拨打12315：向当地市场监管部门投诉，说明通过微商购物受骗情况，提供证据材料，请求调解。 通过全国12315平台：在官网或APP上提交投诉，注明“微商购物被骗”，详细描述事件经过、涉及金额等。 报警处理 虽700元未达诈骗罪立案标准（一般为3000元以上），但仍可向公安机关报案，说明被骗经过，配合调查。公安机关可根据情况，依据《治安管理处罚法》对诈骗行为人进行处罚。 民事诉讼 若能获取微商身份信息（如通过转账电子凭证、微X实名认证等），可向其所在地或合同履行地法院提起民事诉讼，要求退款及赔偿损失。诉讼前可咨询律师，准备充分证据。 维权时保持冷静，及时行动，证据是关键。

张海龙等 26 位律师已回复

答 双方均存在过错，责任比例需根据具体情况划分，一般认定狗主人承担主要或同等责任。 狗主人未牵绳存在明显过错。根据动物防疫法规定，携带犬只出户应当系犬绳，这是法定义务。您未履行该义务导致宠物狗脱离管控进入道路，对事故发生具有重大过错，通常需承担主要责任或至少同等责任。 驾驶员亦存在注意义务瑕疵。依据道路交通安全法，机动车转弯时应当减速慢行、注意观察，避让直行车辆和行人。虽然狗不属于行人，但作为道路使用者，驾驶员对道路上出现的障碍物负有合理注意义务。如监控视频显示驾驶员存在分心驾驶、超速或未及时发现并避让等情况，亦应承担相应责任。 事故责任认定需综合考虑以下因素：事发路段是否为禁犬区域、狗是否办理养犬登记、驾驶员转弯时视野是否受阻、事故发生时狗是否突然窜出、驾驶员是否采取合理制动措施等。如狗突然冲入车道且驾驶员已尽合理注意义务仍无法避免，驾驶员责任较轻；如驾驶员存在明显疏忽，则责任比例相应提高。 赔偿范围方面，宠物狗作为个人财产，按实际价值（购买价格或市场价格）赔偿，不包括精神损害赔偿（除非具有人格象征意义）。建议先报警固定证据，由交警部门出具事故认定书，再协商或诉讼解决赔偿问题。

侯法政等 15 位律师已回复

答 根据《民法典》及相关司法实践，保姆隐瞒病情工作受伤，雇主是否有责任需视具体情况而定，以下是分析： 雇主无过错时，一般不承担赔偿责任 若保姆隐瞒病情，且雇主在选任、工作安排等方面无过错（如未要求保姆从事超出其能力或危险的工作，提供了安全的工作环境等），根据《民法典》第1192条，雇主无需承担侵权责任。 例如，保姆隐瞒高血压病情，在正常家务工作中突发疾病受伤，雇主未违反任何安全义务，通常无需赔偿。 雇主有过错时，需承担相应责任 若雇主存在以下过错，需根据过错程度承担部分责任： 选任过错：未对保姆健康状况进行合理审查，或明知保姆有不适合工作的病情仍雇佣。 工作安排过错：要求保姆从事超出其身体承受能力的工作（如搬运重物、长时间高强度劳动等），导致病情发作或受伤。 安全保障过错：未提供必要的安全防护措施或工作环境存在安全隐患，与保姆受伤存在因果关系。 法院会根据双方过错程度划分责任比例，可能判决雇主承担20%-50%的赔偿责任。 基于公平原则的补偿责任 即使雇主无过错，若保姆受伤是在为雇主提供劳务过程中发生，且双方均无过错，法院可能基于公平原则，判决雇主给予一定经济补偿，以平衡双方利益。 总结：保姆隐瞒病情工作受伤，雇主是否有责任取决于其是否存在过错。若雇主无过错，一般不承担赔偿责任，但可能需基于公平原则给予适当补偿；若雇主有过错，则需根据过错程度承担相应赔偿责任。

张海龙等 11 位律师已回复

答 什么事情没有通知，是去世的事情、葬礼还是继承事宜，是有区别的。

焦昭等 10 位律师已回复

答 婚姻是基于双方自愿不违反法律和道德的基础上成立的

庞博等 10 位律师已回复