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答 据中国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并且要有合理的依据。如果换岗是由于公司正常经营需要，且不违反双方签订的劳动合同中的约定，那么公司有权进行岗位调动。但如果换岗对劳动者的权益造成了实质性的不利影响，比如工作地点发生较大变化、工作性质发生根本变化、薪资水平明显下降等，而公司又未能与劳动者达成一致，劳动者可以依法维护自己的权益。
袁友军等 6 位律师已回复
延安律师·回复动态
答 你好，随意辱骂他人属于违法行为。
答 据中国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并且要有合理的依据。如果换岗是由于公司正常经营需要，且不违反双方签订的劳动合同中的约定，那么公司有权进行岗位调动。但如果换岗对劳动者的权益造成了实质性的不利影响，比如工作地点发生较大变化、工作性质发生根本变化、薪资水平明显下降等，而公司又未能与劳动者达成一致，劳动者可以依法维护自己的权益。
答 行政处罚不缴纳可能产生滞纳金，可能被依法冻结账户
答 如果是很明显的撞倒了电动车，应当可以被发现的话，那么就属于逃逸
- [ ]19天前
- [ ]2024-06-01
- [ ]2024-02-29
- [ ]2024-01-11
- [ ]2023-12-25
- [ ]2023-11-19
- [ ]2023-09-21
