居住权是指居住权人有权按照合同约定，对他人的住宅享有占有、使用的用益物权，以满足生活居住的需要。根据相关法律规定，设立居住权的房子在特定情况下可以被执行。若该房屋是债务人的唯一住房，且设立了居住权，那么在执行时可能会考虑实际情况，对房屋采取查封、冻结等措施，但不会直接执行拍卖或变卖。然而，如果该房屋并非债务人的唯一住房，或者虽然设立了居住权但有其他可供执行的财产，那么在满足一定条件的情况下，该房屋

未参加交通事故责任强制保险的机动车发生交通事故应当如何承担责任，《道路交通安全法》没有作出明确规定。倾向意见认为，未参加机动车第三者责任强制保险的，应参照《道路交通安全法》第七十六条的规定处理，但应排除对未投保交强险的机动车与机动车之间发生交通事故造成车上乘员伤亡的情形的适用。未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。在这

2022年2月21日，最高法院与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号），对此进行了明确，意见第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争

《民法典》第1067条及《民法典婚姻家庭编司法解释（一）》第41条关于父母对“不能独立生活的子女”承担抚养义务的规定，并未禁止父母通过约定的方式承担其他抚养义务。父母在离婚协议中关于子女上大学的费用由其中一方承担的约定，符合《民法典》第1085条的规定，该约定系双方真实意思表示，不违反其他法律禁止性规定，合法有效。因此，离婚协议既约定父母一方需承担子女上大学的费用，又约定该

用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了其签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故其签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时起算。在这里，律师提醒大家，在知道单位没有依法签订劳

男女朋友交往期间，往往会有频繁的资金往来，并且一般不会留有书面凭证，只有微信、支付宝或银行转账记录。如果一方以民间借贷纠纷向法院提起诉讼，被告一方会抗辩此款系用于共同生活支出或者恋爱期间的赠与，若原告没有充分的证据予以证明，人民法院难以支持原告的诉讼请求。律师在此提醒大家：1.大额借款一定要写借条，小额借款转账一定要备注，保护自己的合法权益；2.注意保存证据，若无借条，要保存双方微信、短信聊天记录