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违法,可以通过司法途径解决处理

邱开志等 10 位律师已回复

网上发布侵权视频可能构成违法,对方可以报警

杨红伟等 10 位律师已回复

如果多次协调后他们仍然没有改正,你可以考虑以下几个步骤: 1. 收集证据:记录下每次嬉闹的时间和持续时间,并尽可能收集到其他邻居对此问题的看法。这些证据将有助于你向相关部门或物业公司提供支持。 2. 与物业公司联系:将问题反映给小区的物业管理处,说明情况并提供你所收集到的证据。请求他们采取措施解决这个问题。 3. 联系当地执法部门:如果物业公司未能解决问题,你可以向当地公安局报案或联系城市执法部门投诉噪音污染。他们会派人前往现场进行调查,并根据需要采取行动。 4.寻求法律帮助:如果以上方法都无效,你可以寻求专业律律师来了解是否存在违反租赁规定或造成侵权行为等方面的可行性,必要时提起民事诉讼。

徐一华等 10 位律师已回复

公司异地调岗,劳动者不同意,可以采取以下合法措施来最大化自己的利益: 1.与公司协商。与公司就调岗问题协商,表明自己的立场和想法,争取自己的合法权益。 2.更改劳动合同。如果公司与员工经过协商一致后,可以更改劳动合同约定的内容。 3.申请调解。如果产生劳动纠纷,可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 4.申请仲裁。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.提起诉讼。如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

徐一华等 10 位律师已回复

昆明律师·回复动态

郭广吉
19天前

你好,不论年龄,打人都是违法的。

李泳
22天前

你好你这个要被行政拘留的,拘留5-15天

王喜龙
23天前

我国不允许有双重户籍,若一个人有两个户籍,可以考虑好保留哪一个注销哪一个向户政管理部门申请注销。

郭广吉
2025-01-04 06:17:50

你好,保存好证据,尽快报警解决。

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冒用身份证入职的员工,发生工伤,是否可以认定为工伤?
如果企业没有为员工缴纳社会保险,则企业需要承担全部工伤保险责任。如果企业按照员工提供的虚假身份信息缴纳了社会保险,实践中存在三种不同的观点:第一种意见:单位不承担责任。这种观点认为,受伤员工不能享受工伤保险待遇,是因为员工过错造成的,用人单位不承担责任,上海地区多数判决持该意见。第二种意见:单位按照过错大小承担责任。这种观点认为,企业也负有入职审查的义务,需要根据实际情况按过错承担相应的责任,各地
#企业法务 882 人看过 2024年12月02日
员工使用虚假身份证入职,签订的劳动合同有效还是无效?
根据劳动合同法的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。因此,员工使用虚假身份证入职,故意告知用人单位虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,双方签署的劳动合同应认定无效。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
#企业法务 997 人看过 2024年11月30日
员工入职审查时,应审查哪些内容?可使用的入职审查途径有哪些?
(1)身份证:重点审查年龄及是否存在冒用他人身份证的情形。审查方式:核对身份证原件,仔细核对照片,要求员工在复印件上签字确认“本复印件系由本人XX提供,与原件一致”,另外可以考虑通过使用身份证阅读器来查验。(2)学历、资质证明:重点审查真实性。审查方式:通过教育部门官方网站或专门的职业资格证书查询网站。同样注意要求员工在复印件上按照上述要求签字。(3)工作经历:重点审查是否与招聘要求相符合。形式审
#企业法务 842 人看过 2024年11月29日
员工入职时给员工提供了宿舍和工作服,是否可以要求员工交押金?
不可以。劳动合同法当中有明确规定,不能扣押劳动者的身份证和其他证件,不得要求员工提供担保或者是其他名义向劳动者去收取财物,否则将受到相应的行政处罚。【实操建议】不要基于劳动关系向员工提供宿舍,可以考虑将宿舍低价出租给员工,基于民事租房合同收取一定的押金,或者直接让员工与房东签署租房合同。如果要免费向员工提供宿舍,可以通过报销的方式为员工承担租金。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单
#企业法务 961 人看过 2024年11月13日
工作过程中,发现员工提供的是虚假学历证书,用人单位应当怎么办
第一,请求确认劳动合同无效。劳动合同法第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效。要注意证明员工提供了虚假学历,并留存好当时的招聘广告,证明岗位要求的学历。第二,单方解除劳动合同。劳动合同法第39条规定,因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付经
#企业法务 856 人看过 2024年11月12日
员工入职提交入职资料,用人单位应如何操作,以规避相关风险?
员工入职提交入职资料,用人单位应如何操作,以规避相关风险?在员工提供的复印件中,要求员工手写:“本复印件与原件一致,系由本人XX提交”,并要求员工签字确认。签字时注意要求员工用公司提供的纸笔当面签字,用正楷书写,不得字迹潦草。【实操建议】员工入职时,建议要求员工在下列材料中签字:(1)简历(2)《员工信息登记表》(3)《员工入职告知书》(4)《员工培训记录》(5)“规章制度”签收文本(6)《劳动合
#企业法务 915 人看过 2024年11月10日

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