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是可以提前离职的哦,这是劳动者的权利,再者如果您确认与饿了么没有签订任何合同,包括电子劳动合同,您可以向饿了么主张未签订劳动合同的经济补偿,即根据劳动合同法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

唐文涛等 10 位律师已回复

这是安全生产事故,施工方承担完全的赔偿责任。欢迎致电联系,详细阐述

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你有小孩,最后通过诉讼方式确认小孩的抚养问题以及财产分割问题。

许寅良等 10 位律师已回复

如果没有试用期是可以的 否则公司的行为就属于违法

孙喜春等 10 位律师已回复

你好 建议要求赔偿金等,如协商不成,提起仲裁

杨旭等 10 位律师已回复

商丘律师·回复动态

苏云峰
20天前

你好,征信系统不取决于年龄的大小

郭佳雪
2024-05-14 03:54:20

有关供电的问题向电力部门投诉,供电局

刘同波
2024-05-11 06:34:17

需要看情况,如果是轻伤,赔偿谅解,在公安阶段可以撤案,在检察院可以不起诉,如果是重伤不可以,没有经过法院判决有罪,自然就不属于犯罪记录。

郭佳雪
2024-05-05 04:38:21

在网络上被骗可以以选择向公安机关报警

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试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费
试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费只要用人单位雇佣劳动者开始用工,就应该为劳动者缴纳社会保险费,无论是否在试用期内。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出,“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。必须指出的是,这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上,特指已建立劳
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社保最高社保缴费基数
一、社会保险基数社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。二、社保最高社保缴费基数缴费基数上限是指,职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部
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补缴社保的法律规定是怎样的
一、补缴社保的法律规定是怎样的?《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,
#劳资纠纷 983 人看过 06月14日
职工患病可解除劳动合同吗
职工患病可以解除劳动合同吗可以,虽然依据《劳动合同法》第四十条第(一)款:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是在劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时。用人单位仍然可以解除劳动合同。相关知识:职工患病医疗期满解除劳动合同纠纷处理关于职工患病医疗期满,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
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劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的
一、解除或终止劳动合同经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者
#劳资纠纷 811 人看过 06月13日
劳动法关于解除劳动合同的相关规定
一、劳动法关于解除劳动合同的相关规定劳动法关于解除劳动合同的相关规定如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十六条用人单位
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