承办交通事故责任纠纷等人身损害赔偿案件时，因为要给当事人计算实际的赔偿明细，总会碰到一个无法绕开的词：“上一年度”。比如计算误工费，但以往没有固定收入或不能举证近三年平均收入的，法律规定可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。再比如计算残疾赔偿金，法律规定可以按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。随着经济发展，每年的的平均工资或人均可支配收入都在不断上

当事人为A公司员工，有一天老板因业务需要想新开一家公司，注册资本为500万，老板出钱实缴，需要当事人做法定代表人，当事人及其老婆做股东，当事人占股60%，老婆占股40%。当事人同意，于是各方签字，办理B公司注册手续。B公司注册下来了，也实缴完成，但营业执照、章、人名章均在老板处。不久后，钱被老板取出挪作他用。一年后，公司注册资本增资成为3000万，股东及占股比例无变化。增加的2500万注册资本未实

行人或非机动车与机动车之间发生交通事故，行人或非机动车负全责，机动车司机是否需赔付？01【法律速递】《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入

发包单位或承包单位将建设工程违法转包给不具备用工主体资格的实际施工人，法律上一般都不支持发包单位或承包单位与实际施工人招用的人员之间存在劳动关系，发包方仍应承担用工主体责任。用工主体责任的责任范围并不完全等同于用人单位的责任，而是仅限于法律规定的责任。根据现行规定用工主体责任限于劳动报酬清偿责任及工伤保险责任，法律依据分别是《保障农民工工资支付条例》第三十条规定以及《关于执行〈工伤保险条例〉若干问

证据材料如下：入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;公司OA账号；工资单、工资收入证明或其他工资发放记录等;打卡记录、考勤记录；其他同事的证言；工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣

在司法实践中，常会遇到名义借款人和实际用款人同时存在的情况。当出借人与名义借款人签订借款合同，但实际资金却被第三方使用时，关于还款责任的归属就成了一个问题。那么，究竟应该由谁来承担这个还款责任呢？在实践中，名义借款人不是实际用款人，名义借款人是否要需要承担还款责任出现过三种情况：一、根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条第二款，依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。