在职场生涯中，被迫离职可能是一场突如其来的风暴，它不仅打乱了你的职业规划，还可能让你的权益受损。面对这样的情况，劳动仲裁成为了许多职场人士维权的选择。然而，仲裁之路并非坦途，需要注意的事项颇多。今天，就让我们一起走进劳动仲裁的世界，探寻那些不可忽视的关键点。###一、保留证据，筑牢维权的基石在被迫离职的过程中，保留一切与工作相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、解雇通

观点一。用人单位没有经济处罚权，也不应通过规章制度来设立经济罚款权。其一，根据《立法法》和《行政处罚法》的相关规定，经法律规定或有权机关委托授权的相关主体依照法定程序才有行使罚款的职权，罚款权应由行政机关或国家执法机关行使。而一般情况下，用人单位无权对劳动者进行经济罚款。其二、1982年颁布的《企业职工奖惩条例》可以说是用人单位设定经济处罚权最直接的法律渊源，但该条例于2008年1月15日被废止。

一、竞业限制适用对象有明确的限定仅限用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他保密义务的人员。超出此三类的普通劳动者，即便双方签订竞业限制条款，应属于无效，劳动者不应受竞业限制条款约束。例如：“刀拍黄瓜的冷菜厨师”，仅是公司一名普通的冷菜厨师，从事常规冷菜制作，并不会接触和掌握公司的商业秘密。餐饮公司以签订竞业禁止协议起诉劳动者支付违约金及损失，法院认为冷菜厨师仅普通劳动者，并不是属于法律规定的适

该项诉请在劳动仲裁申请书中一般表述为：“请求裁决被申请人（用人单位）向申请人（劳动者）支付自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间未签订书面劳动合同的工资差额xx元”。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该诉请起算点是明确的，即劳动者入职满1个月开始计算。那么结束的时间该如何计算呢？要视情况而

在纷繁复杂的劳动争议纠纷案件中，一个常见而重要的议题便是关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额仲裁时效的计算问题。劳动仲裁时效都是1年，根据起算点不一样，分为特别的仲裁时效和普通的仲裁时效。特别仲裁时效一般适用于劳动报酬争议领域，比如工资。只要与用人单位劳动关系存续期间，仲裁时效就不起算，理论上劳动者完全可以主张3年、5年前的工资报酬。但是如果劳动关系解除、终止，劳动者就应当从劳动关系、解除终止之日

案例四：宋某、秦某与黄某某劳务费纠纷案基本案情：2022年4月，黄某雇佣宋某、秦某2人为自家建房提供劳务，宋某、秦某又雇佣李某等5人。同年6月房屋建成，黄某应支付7名农民工工资24300元，7人多次催要，黄某却以种种理由推诿，宋某等人遂将黄某诉至法院。2023年2月20日，沁阳法院依法判决黄某支付宋某等人24300元工资。判决生效后，黄某仍迟迟不履行义务。2023年4月4日，宋某等人向沁阳法院申请