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陈浮中律师

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陈浮中律师

执业12年

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上海

上海顺商律师事务所

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擅长：婚姻家事、债权债务、劳资纠纷

181人

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口碑评价

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5.0

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用户评价 6条

用户587365

太慢了，半天不回复

于2023-11-02 11:26:28购买了极速电话咨询后评价
用户325417

律师态度好，响应速度快，律师专业有耐心律师态度好、响应速度快、律师专业有耐心

于2023-10-18 08:03:04购买了极速图文咨询后评价
用户223369

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于2023-10-17 12:01:03购买了图文咨询后评价
用户325378

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用户683802

律师态度好，响应速度快律师态度好、响应速度快

于2023-10-12 22:57:15购买了电话咨询后评价
用户541290

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于2023-10-10 15:38:52购买了电话咨询后评价

解答记录

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亲办案例

近期案例

2025-11-15
张敬平;上海茁辉实业有限公司借款合同纠纷首次执行执行裁定书

上海市奉贤区人民法院
2025-06-18
某某色彩（海南）有限公司、吴某某合同纠纷民事二审民事判决书

海南省第二中级人民法院
2025-05-12
某某公司与李某劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市奉贤区人民法院
2024-03-13
张某与某某公司等劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院
2024-01-29
张某与某某公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院

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合同纠纷

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律师动态

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普法文章

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车辆实际所有人聘用司机与被挂靠单位间是否认定形成事实劳动关系

不应认定双方成立事实劳动关系。最高人民法院《关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复》（2013民一他字第16号）认为：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。实践中，运营性车辆挂靠行为比较普遍。尽管被挂靠单位会对从业

977人看过

2023年10月31日

经济补偿金的计算标准及法律依据

（一）计算年限（1）根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）根据《劳动合同法》第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

958人看过

2023年10月31日

经济补偿金＝N+1的情形

解除或终止劳动关系时，用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；（《劳动合同法》第40条）2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以书面形式

997人看过

2023年10月31日

解除或终止劳动关系时用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形

解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）3.劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（

909人看过

2023年10月31日

在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？

在校大学生与用人单位是否存在劳动关系，需要具体情况具体分析。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，利用业余时间勤工助学的情况下不构成劳动关系。但是现行法律并未将在校大学生排除在劳动法适用主体之外，在校大学生的身份不能成为其作为劳动主体资格的限制。因此，以就业为目的，在实习期内到用人

912人看过

2023年10月31日

孕期能不能调岗？

孕期能不能调岗？实践中有不少单位以劳动者怀孕为由调整劳动者岗位，降低工资，那孕期究竟能不能调岗呢？《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。同时附录还规定了女职工在孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围。由这些规定我们可以看出来，孕期调岗其实是为了保护劳动者，

994人看过

2023年10月25日

哪些情形应当认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的

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2023年10月25日

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