《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条“因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损

在具体的评定中，对于不同部位的轻伤一级标准也有所不同，例如：1.对于颅脑、脊髓损伤，轻伤一级的标准是植物状态；或是四肢瘫（肌力3级以下）；或是偏瘫或截瘫（肌力2级以下）；或是单瘫（肌力2级以下）；或是半身或偏身型完全性感觉缺失等情形。2.对于面部、耳廓损伤，轻伤一级的标准是容貌毁损（重度）；或是面神经麻痹（遗留一侧额纹消失、睑裂变大、不能蹙眉、鼻唇沟变浅等）；或是口腔颌面部损伤，牙齿脱落或者牙折2

一、临时工干活受伤怎么办？临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。鉴定的话起诉到法院以后，由法院委托鉴定或者请律师，律师也可以委托鉴定的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡

工亡，“因工死亡”的简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴，由人力资源和社会保障部门依法认定后作出认定工伤决定书并发放工伤证。职工工亡后，其近亲属依法享受工亡待遇。工亡待遇的具体项目主要体现在《工伤保险条例》中。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次