你可以通过以下方式来追讨被拖欠的工资： 向劳动监察部门投诉：携带本人身份证明、能证明劳动关系和工资数额的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），前往昆山市人力资源和社会保障局劳动监察大队现场投诉，也可拨打12333或通过当地人社线上平台反映情况。劳动监察部门会依法对相关情况进行调查，并责令老板限期支付工资。 申请劳动仲裁：若投诉后问题未得到解决，可以向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法对劳动争议作出裁决。仲裁裁决生效后，如果老板仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。 申请支付令：如果老板对拖欠工资的事实没有异议，你可以直接向昆山当地基层法院申请支付令。老板在规定期限内既不提出异议又不支付的，你可以申请强制执行。 利用线上维权平台：可以手机扫描“昆山根治欠薪维权平台”上传投诉信息，也可下载“鹿路通”APP，搜索“欠薪维权”，按提示上传信息提交投诉。 线下窗口维权：昆山市建有覆盖市、区（镇）两级的12家劳动保障维权服务中心，你可就近前往咨询和进行维权登记，工作人员会协助处理你的问题。 在维权过程中，要注意保留好相关证据，确保维权途径指向昆山当地对应部门，依法维护自己的合法权益。

针对您提出的的问题，以下是我为您提供的详细解答： 一、赔偿原则与法律依据 当劳动合同到期后未续签，若用人单位继续用工却未与劳动者续订书面劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这里的二倍工资，是以劳动者正常出勤的月工资为基数进行计算的。 二、赔偿的具体计算与操作 双倍工资的计算： 从合同到期后的第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。 双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤的月工资，不包括加班费、奖金等额外收入。 赔偿的协商与投诉： 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成和解。 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 证据的收集与保存： 劳动者在主张赔偿时，需收集并保存相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。 三、合同到期未续签的其他影响 合同效力的判断： 合同到期后又履行2个月被告知不续签，若双方仍按原合同约定继续履行各自义务，则合同视为继续有效且变为不定期合同。 但若一方明确表示不再继续履行，或以行为表明不再履行原合同义务，则原合同在到期时即终止。 离职补偿的考虑： 若劳动者因用人单位未续签合同而选择离职，可依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 四、特殊情况与注意事项 补签合同的影响： 若用人单位之后补签了合同，且将合同期限追溯到原合同到期之日，劳动者是否还能主张双倍工资需根据具体情况判断。 一般来说，若补签合同未损害劳动者权益，且劳动者同意追溯，则可能不再主张双倍工资。 仲裁时效的考虑： 劳动者在主张双倍工资赔偿时，需注意仲裁时效的问题。一般来说，仲裁时效为一年，从当事人知晓或理应知晓其权利遭受侵害之日起计算。 综上所述，当劳动合同到期后2个月未续签时，用人单位应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者在主张赔偿时，应收集并保存相关证据，与用人单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也需考虑合同效力的判断、离职补偿的考虑以及特殊情况与注意事项等问题。

你好，可以准备材料申请劳动仲裁。

你好，试用期离职，提前三天告知即可。

具体要看劳动合同里关于加班是如何写的

可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。