解答于 2026-01-20 01:18:08
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【普法】提前30天通知离职,单位提前安排离职,是否应当赔偿员工提前30天通知离职,是给单位的缓冲期,而不是给员工的缓冲期。不少劳动者、人力资源从业者对《劳动合同法》第三十七条存在普遍认知偏差:员工书面提前30日提交离职并标注最后工作日,用人单位就应当保留岗位至期满,若单位在30日内安排员工提前办理离职,即构成违法解除,需要支付赔偿金。广东高院再审裁定对该争议作出清晰司法界定:法律规定的30日离职预
#劳资纠纷862 人看过
2026-07-09 13:56:07
【普法】单位合法调岗,员工滞留原岗可按旷工辞退,无任何赔偿最新武汉二审判决案:(2026)鄂01民终9128号一、案情简述熊某于2024年3月14日入职武汉某公司,任职项目工程负责人,双方劳动合同明确约定工作地点为武汉,同时特别约定:员工知悉物业项目存在变更可能,同意公司根据业务需要调整其服务项目。入职后,公司基于经营安排,将熊某从武汉白沙洲项目调至孝感项目任职,每月发放1000元异地补贴。202
#劳资纠纷895 人看过
2026-07-08 16:06:02
【普法】离职切勿写“个人原因”,一句客套丢掉经济补偿一、真实判例:委婉个人离职,事后索赔社保补偿,一二审全部败诉案号(2026)京02民终4314号:郭某入职餐饮公司,单位未缴社保、未签劳动合同。2025年6月,他微信以身体不适、个人规划为由主动提离职并停止上班。一个多月后,他又发通知,以公司未缴社保为由主张被迫解除,仲裁虽支持补偿金,但公司起诉后,一、二审均驳回诉求,判定无需支付补偿。法院裁判核
#劳资纠纷1051 人看过
2026-07-07 15:13:25
在劳动纠纷实务中,高频出现一类争议:劳动者以单位存在用工过错为由,发送《被迫解除劳动关系通知书》后不再到岗,用人单位随即反手以连续旷工为由单方解除劳动合同。司法裁判的核心争议本质并非“谁先解除”,而是分层递进式法律判断:第一步审查劳动者被迫解除的法定事由是否真实成立;第二步根据成立与否,分别认定双方解除行为的法律效力,最终确定劳动关系终止原因及责任承担。本文结合(2024)鄂01民终3220号典型
#劳资纠纷947 人看过
2026-06-29 11:40:59
案号:(2025)桂11民终1556号一、案情速览叶某在医院任职护士近12年,2025年医院收到匿名举报,仅有一段她与黄某的微信聊天记录,内容涉及转账、开房、索要现金等对话。医院未报警、未交由公安机关核查,仅两次口头谈话后,直接认定叶某涉嫌卖淫、生活作风失德,走完工会流程后单方开除。叶某申请劳动仲裁,仲裁裁定医院支付违法解除赔偿金;医院不服起诉、上诉,两级法院均认定解除违法,最终判决医院赔付赔偿金
#劳资纠纷925 人看过
2026-06-29 11:36:20
结合本人代理的一起真实劳动争议案件,提醒用人单位,单位被仲裁的情况下,如果单位对劳动者有反诉求,必须提起反仲裁,不能仅抗辩。📌案件概况当事人苏某2022年入职武汉硚口某灯饰经营部,双方签订固定期限劳动合同,岗位为设计师。后续公司审批同意上调基本工资,却并未按照新标准足额发放薪资,长期拖欠劳动报酬。2025年当事人因欠薪问题提出离职,先申请劳动仲裁,但裁决结果未能充分保障自身权益。双方均不服仲裁结
#劳资纠纷1060 人看过
2026-05-25 15:36:46
#劳资纠纷
2026-01-20 01:18:08
解答于 2026-01-20 01:18:08
#劳资纠纷
2025-12-27 10:25:30
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#劳资纠纷
2024-08-03 00:33:23
解答于 2024-08-03 00:33:23
#劳资纠纷
2024-07-30 06:37:10
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#劳资纠纷
2024-06-30 14:02:35
解答于 2024-06-30 14:02:35
#劳资纠纷
2023-12-11 02:32:48
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