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武汉劳资纠纷·法律知识

【普法】提前30天通知离职,单位提前安排离职,是否应当赔偿

【普法】提前30天通知离职,单位提前安排离职,是否应当赔偿员工提前30天通知离职,是给单位的缓冲期,而不是给员工的缓冲期。不少劳动者、人力资源从业者对《劳动合同法》第三十七条存在普遍认知偏差:员工书面提前30日提交离职并标注最后工作日,用人单位就应当保留岗位至期满,若单位在30日内安排员工提前办理离职,即构成违法解除,需要支付赔偿金。广东高院再审裁定对该争议作出清晰司法界定:法律规定的30日离职预

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2026-07-09 13:56:07

【普法】单位合法调岗,员工滞留原岗可按旷工辞退,无任何赔偿

【普法】单位合法调岗,员工滞留原岗可按旷工辞退,无任何赔偿最新武汉二审判决案:(2026)鄂01民终9128号一、案情简述熊某于2024年3月14日入职武汉某公司,任职项目工程负责人,双方劳动合同明确约定工作地点为武汉,同时特别约定:员工知悉物业项目存在变更可能,同意公司根据业务需要调整其服务项目。入职后,公司基于经营安排,将熊某从武汉白沙洲项目调至孝感项目任职,每月发放1000元异地补贴。202

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2026-07-08 16:06:02

【普法】离职切勿写“个人原因”,一句客套丢掉经济补偿

【普法】离职切勿写“个人原因”,一句客套丢掉经济补偿一、真实判例:委婉个人离职,事后索赔社保补偿,一二审全部败诉案号(2026)京02民终4314号:郭某入职餐饮公司,单位未缴社保、未签劳动合同。2025年6月,他微信以身体不适、个人规划为由主动提离职并停止上班。一个多月后,他又发通知,以公司未缴社保为由主张被迫解除,仲裁虽支持补偿金,但公司起诉后,一、二审均驳回诉求,判定无需支付补偿。法院裁判核

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2026-07-07 15:13:25

【普法】员工发被迫解除通知后离岗,单位以旷工辞退,谁解除谁?

在劳动纠纷实务中,高频出现一类争议:劳动者以单位存在用工过错为由,发送《被迫解除劳动关系通知书》后不再到岗,用人单位随即反手以连续旷工为由单方解除劳动合同。司法裁判的核心争议本质并非“谁先解除”,而是分层递进式法律判断:第一步审查劳动者被迫解除的法定事由是否真实成立;第二步根据成立与否,分别认定双方解除行为的法律效力,最终确定劳动关系终止原因及责任承担。本文结合(2024)鄂01民终3220号典型

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2026-06-29 11:40:59

【普法】单位无权“私设公堂”随意对劳动者做私人道德审判

案号:(2025)桂11民终1556号一、案情速览叶某在医院任职护士近12年,2025年医院收到匿名举报,仅有一段她与黄某的微信聊天记录,内容涉及转账、开房、索要现金等对话。医院未报警、未交由公安机关核查,仅两次口头谈话后,直接认定叶某涉嫌卖淫、生活作风失德,走完工会流程后单方开除。叶某申请劳动仲裁,仲裁裁定医院支付违法解除赔偿金;医院不服起诉、上诉,两级法院均认定解除违法,最终判决医院赔付赔偿金

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2026-06-29 11:36:20

【普法】单位被仲裁,如有反诉求,必须提起反仲裁,不能仅抗辩

结合本人代理的一起真实劳动争议案件,提醒用人单位,单位被仲裁的情况下,如果单位对劳动者有反诉求,必须提起反仲裁,不能仅抗辩。📌案件概况当事人苏某2022年入职武汉硚口某灯饰经营部,双方签订固定期限劳动合同,岗位为设计师。后续公司审批同意上调基本工资,却并未按照新标准足额发放薪资,长期拖欠劳动报酬。2025年当事人因欠薪问题提出离职,先申请劳动仲裁,但裁决结果未能充分保障自身权益。双方均不服仲裁结

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2026-05-25 15:36:46

武汉劳资纠纷·法律咨询

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-01-20 01:18:08

你可以通过以下方式来追讨被拖欠的工资: 向劳动监察部门投诉:携带本人身份证明、能证明劳动关系和工资数额的证据(如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等),前往昆山市人力资源和社会保障局劳动监察大队现场投诉,也可拨打12333或通过当地人社线上平台反映情况。劳动监察部门会依法对相关情况进行调查,并责令老板限期支付工资。 申请劳动仲裁:若投诉后问题未得到解决,可以向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料,仲裁委将依法对劳动争议作出裁决。仲裁裁决生效后,如果老板仍不支付工资,你可向法院申请强制执行。 申请支付令:如果老板对拖欠工资的事实没有异议,你可以直接向昆山当地基层法院申请支付令。老板在规定期限内既不提出异议又不支付的,你可以申请强制执行。 利用线上维权平台:可以手机扫描“昆山根治欠薪维权平台”上传投诉信息,也可下载“鹿路通”APP,搜索“欠薪维权”,按提示上传信息提交投诉。 线下窗口维权:昆山市建有覆盖市、区(镇)两级的12家劳动保障维权服务中心,你可就近前往咨询和进行维权登记,工作人员会协助处理你的问题。 在维权过程中,要注意保留好相关证据,确保维权途径指向昆山当地对应部门,依法维护自己的合法权益。

庞立伟等 9 位律师已回复

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郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-12-27 10:25:30

针对您提出的的问题,以下是我为您提供的详细解答: 一、赔偿原则与法律依据 当劳动合同到期后未续签,若用人单位继续用工却未与劳动者续订书面劳动合同,这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法,用人单位应自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日,向劳动者每月支付二倍工资。这里的二倍工资,是以劳动者正常出勤的月工资为基数进行计算的。 二、赔偿的具体计算与操作 双倍工资的计算: 从合同到期后的第二个月起,用人单位需向劳动者支付双倍工资。 双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤的月工资,不包括加班费、奖金等额外收入。 赔偿的协商与投诉: 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜,尝试达成和解。 若协商不成,劳动者可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。 证据的收集与保存: 劳动者在主张赔偿时,需收集并保存相关证据,如工资条、考勤记录、工作证等,以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资待遇等情况。 三、合同到期未续签的其他影响 合同效力的判断: 合同到期后又履行2个月被告知不续签,若双方仍按原合同约定继续履行各自义务,则合同视为继续有效且变为不定期合同。 但若一方明确表示不再继续履行,或以行为表明不再履行原合同义务,则原合同在到期时即终止。 离职补偿的考虑: 若劳动者因用人单位未续签合同而选择离职,可依据《劳动合同法》的相关规定,要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,满六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。 四、特殊情况与注意事项 补签合同的影响: 若用人单位之后补签了合同,且将合同期限追溯到原合同到期之日,劳动者是否还能主张双倍工资需根据具体情况判断。 一般来说,若补签合同未损害劳动者权益,且劳动者同意追溯,则可能不再主张双倍工资。 仲裁时效的考虑: 劳动者在主张双倍工资赔偿时,需注意仲裁时效的问题。一般来说,仲裁时效为一年,从当事人知晓或理应知晓其权利遭受侵害之日起计算。 综上所述,当劳动合同到期后2个月未续签时,用人单位应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者在主张赔偿时,应收集并保存相关证据,与用人单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时,也需考虑合同效力的判断、离职补偿的考虑以及特殊情况与注意事项等问题。

郭广吉等 27 位律师已回复

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刘永龙 律师

湖北省 十堰

解答于 2024-08-03 00:33:23

你好,可以准备材料申请劳动仲裁。

刘永龙等 2 位律师已回复

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黄明 律师

四川省 南充

解答于 2024-07-30 06:37:10

你好,试用期离职,提前三天告知即可。

黄明等 2 位律师已回复

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杨文 律师

江西省 九江

解答于 2024-06-30 14:02:35

具体要看劳动合同里关于加班是如何写的

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范雪敏 律师

广东省 深圳

解答于 2023-12-11 02:32:48

可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

范雪敏等 10 位律师已回复

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