典型案例劳动者A系甲公司员工，系操作工，从事防盗门生产，工作性质为白班、夜班两班倒，A从事该工作已有十余年，公司为A缴纳了社保。2021年5月，A下夜班以后回家，次日未上班，公司人事部门电话联系A，电话接通但无人接听。第三日，A仍未到公司上班，人事部门辗转联系上了A在外地的家属，家属派人回家后发现A已经身亡。经公安机关现场勘验，排除了他杀。A的家属乙后申请工伤认定。人社部门未将A的死亡认定为工伤，

随着经济社会的不断发展，用人单位的法律意识不断提高，不少用人单位通过与负有保密义务的工作人员签订竞业禁止协议强化对他们的竞业限制约束力。但劳动者离职后因未得到补偿金而违背竞业禁止协议约定，需要付违约金吗？近日，重庆市永川区人民法院审理一起劳动争议纠纷，判决劳动者违反竞业限制义务，承担违约责任。【基本案情】重庆某甲教育咨询公司主要从事专升本培训及招生业务，唐某某在该公司担任区域校长职务，并与该公司签

1.服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工。劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2.用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。3.合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。4.相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与

年休假应休未休有2种“补救”和一种情况：1补休根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假，如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同1年度休完年休假，单位可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排休假。2支付未休年休假工资根据

案情简介2017年6月23日，徐某入职望远公司，从事缝纫工工作。2017年8月30日，徐某被南京脑科医院诊断为双相情感障碍。南京脑科医院于2017年8月30日、9月13日、10月7日、10月23日、11月12日、11月24日出具病假证明书，载明各休息14天，徐某已经提交给望远公司。2017年12月5日，望远公司以徐某病假休息时间已超过3个月医疗期为由书面通知徐某于12月11日上午8时到岗上班。20

工伤保险是职工安全的一把“保护伞”能够保障工伤职工的合法权益发生工伤时未参保怎么办？团建时受伤算工伤吗？……今天，就带您了解这些小知识希望大家用不到但是要知道哦！ 01职工发生工伤时没有参保，后续进行了补缴，还能享受待遇吗？职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单