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你好,公司忽然通知要扣留全部人员身份证说调查个人,需要身份证还得去申请拿,请问它有这个权利吗

2024-07-24 07:00:37

律师解答3条

郭广吉

北京市 北京

你好,没有这样的权利,可以报警解决。

解答于 2024-07-24 07:04:54

龚永青

江苏省 苏州

可以提供处理思路。 。

解答于 2024-07-24 07:00:52

张永威

河南省 商丘

可以把前因后果来龙去脉详细说一下。

解答于 2024-07-24 07:00:50

热门法律问答

李德红 律师

浙江省 杭州

解答于 2026-04-23 18:35:18

分点解析你的问题 1. 关于扣押身份证+600元违约金的合法性 ◦ 扣押身份证:根据《居民身份证法》,任何组织或者个人不得扣押居民身份证(公安机关执行强制措施除外),中介扣身份证的行为本身就是违法行为,你有权要求其立即返还,也可以直接报警处理。 ◦ 600元违约金:根据《劳动合同法》,用人单位/中介只有在提供了专项培训并约定服务期、或者约定了合法的竞业限制条款这两种情况下,才有权约定劳动者承担违约金,你这种普通入职、离职的情况,约定离职违约金完全不符合法律规定,该条款自始无效。 2. 关于中介拿聊天记录起诉,法院是否支持 ◦ 你所谓的“应付式回复”,本质上不是合法有效的违约金约定。聊天记录不能对抗法律的强制性规定,即便你当时有口头/文字层面的附和,也不代表你需要承担这笔违约金。 ◦ 中介并非你的用人单位,也没有合法的权利向你主张这笔费用,法院不会支持其诉求,反而可能会对中介的违法行为进行警示或移送相关部门处理。 1. 直接索要身份证:明确告知中介,扣押身份证违法,要求其立即返还,同时保留沟通记录(聊天、录音)。 2. 拒绝支付违约金:明确拒绝支付600元,并告知对方该约定违法,无法律约束力。 3. 维权途径:若中介拒不返还身份证或持续骚扰,可直接拨打110报警,也可向当地劳动监察大队、市场监督管理局投诉举报。

李德红等 40 位律师已回复

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2026-04-21 18:52:03

不合理。依据《劳动法》第41条,加班须与员工协商一致,不得强制。《劳动合同法》第31条明确禁止强迫加班。公司单方将不加班算旷工、罚款,属违法。 公司无罚款权,《企业职工奖惩条例》已废止,扣款仅限实际损失且不超月工资20%。除非紧急抢修等法定特殊情形,员工有权拒绝加班。 你可拒绝处罚,保留通知、扣款记录,向劳动监察投诉或申请仲裁,要求返还罚款。

蒋昕赤等 21 位律师已回复

张雅槟 律师

河南省 平顶山

解答于 2026-04-17 09:44:47

“达不到产能”不必然等于不符合录用条件,关键在于公司是否预先明确了量化的考核标准并已告知员工。 法律分析 根据法律规定,单位在试用期内解除劳动合同的门槛较高,必须证明员工“不符合录用条件”。所谓的产能达标,不能仅凭管理者的主观印象,必须满足三个核心要素:第一,公司在入职前或合同中已明确规定了具体的、可量化的生产指标或业绩标准;第二,有证据证明这些标准已经向员工公示或签字确认,员工明确知晓不达标的后果;第三,公司拥有客观的考核记录,能清晰证明员工确实未能完成规定任务。 如果公司没有预设量化指标,或者设定的产量标准远超同岗位的平均水平,那么仅以“达不到产能”为由辞退员工,极易被认定为违法解除,届时需要支付双倍赔偿金。此外,若单纯是员工技能不足导致产能低,法律通常要求单位先进行培训或调整岗位,只有在培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下,才能依法解除关系。 解决办法 你应当先核对入职时签署的协议或规章制度,看其中是否有明确的产能考核条款。如果公司因产能问题提出解除,你应要求其出具书面的解除通知书,并详细列明所依据的录用条件及具体的考核数据。若公司无法提供这些客观依据,你有权拒绝签字并向劳动监察部门反映,或者申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿或赔偿金。对于公司而言,应完善考核体系,确保每一个辞退理由都有据可查,避免单方面的武断操作引发法律风险。

张雅槟等 37 位律师已回复

林果子 律师

广东省 深圳

解答于 2026-04-17 02:51:42

老板拖欠几千元工资,是完全违法的,而且这笔钱一定能要回来。 老板正是抓住了“金额不大、维权麻烦”的心理在拖延。要打破这种局面,千万别跟他“死磕”或私下纠缠,请直接按下面的“三步走”策略行动,行政投诉通常最快,最推荐。 第一步:收集证据(这是最关键的一步) 在采取任何行动前,请先确保手上有以下证据,能证明你在这上班以及他欠你钱: · 证明“你在这儿上班”:工牌、工作服、打卡记录、工作群聊天记录、同事证言等。 · 证明“他该给你多少钱”:工资条、微信聊天里约定的薪资记录、以往的银行流水。 · 证明“他欠你钱”:催讨工资的聊天记录或通话录音。 第二步:走官方途径(按顺序推荐) 方案一:行政投诉(最快,最推荐) 这个方法最快,不花钱,也不用请律师。劳动监察大队是政府的执法部门,他们会主动去查老板。 · 怎么操作:直接去公司所在地的人社局劳动监察大队投诉。 · 去哪儿找:拨打 12333 热线查询地址,或直接在网上搜“XX市/县 劳动保障监察投诉电话”。 · 时效:必须在欠薪发生之日起 2年内 投诉。 · 效果:一旦查实,监察大队会责令老板限期支付。如果到期还不给,老板会被处以罚款(欠款金额50%-100%)。 方案二:申请劳动仲裁(最彻底) 如果投诉解决不了,或者你想顺便要经济补偿金,就走仲裁。 · 怎么操作:去公司所在地的劳动仲裁委员会申请。不收费。 · 时效:必须在离职后 1年内 申请。 · 效果:裁决书下来后,如果老板还不给,可以直接去法院申请强制执行。 方案三:向检察机关申请“支持起诉” 如果你觉得自己搞不定流程,或者老板比较难缠,可以去当地检察院申请“支持起诉”。检察院可以帮你固定证据、提供法律咨询,必要时还会出庭支持。 第三步:试试“国家级”欠薪平台 如果你想线上操作,不用跑腿,可以用这两个官方渠道,线索会直接派发给当地人社部门处理: · 全国根治欠薪线索反映平台:搜索小程序进入,填写信息即可。 · 国务院客户端小程序:进入后点击“投诉” -> “欠薪线索反映”。 --- 特别提醒:维权“避坑” · 不要被老板的“离职要求”吓住:无论你是否在职、是否签了劳动合同,只要存在事实劳动关系,老板就必须给钱。 · 不要在“私了”上耗时间:老板说“下周给”、“下个月给”,很可能是在拖延时间(拖过1年仲裁时效)。直接走官方流程,拿到

林果子等 37 位律师已回复

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律师回复动态

范雪敏
1小时前

商家要求赔偿1800元不合理,7500元更是无依据。您可通过协商、投诉、诉讼等途径维权。 一、商家要求赔偿的不合理性分析 ‌举证责任分配‌ 根据《民法典》第七百一十六条,承租人(您)在租赁物返还时应尽到合理保管义务。若您能证明已采取防护措施(如用布保护、擦干表面水)且设备能正常开机导视频,可初步证明无进水损坏。 商家主张进水需赔偿,应提供‌进水导致损坏的证据‌(如维修单、专业检测报告),否则需承担举证不能的后果。 商家拖延提供开箱视频,且收到设备后未及时烘干/维修,反而直接索赔,其行为存在过错。 ‌赔偿金额的合理性‌ 若设备确实进水,维修费用需以实际维修单为准。商家未提供维修报价单或第三方检测报告,仅口头主张1800元,缺乏法律依据。 7500元明显超出合理维修范围,属于漫天要价,可拒绝接受。 二、维权途径建议 ‌协商与证据固定‌ 保留所有沟通记录(微信/短信/通话录音),明确商家未及时告知进水、拖延处理的事实。 要求商家提供‌进水导致损坏的权威检测报告‌,否则拒绝赔偿。 ‌向平台或监管部门投诉‌ 若通过电商平台租赁,可向平台客服投诉商家不合理索赔行为,要求介入调解。 向12315平台或当地市场监督管理局举报商家强制索赔、虚假报价的行为。 ‌诉讼或仲裁‌ 若协商无果,可向法院提起诉讼,要求商家返还押金(如有)并赔偿损失。 诉讼中需提交:租赁合同、交付时的检查视频、商家拖延处理的证据、设备正常开机的证明等。 三、法律依据 《民法典》第七百一十条:承租人按照约定方法或租赁物性质使用租赁物,致使租赁物损耗的,不承担赔偿责任。 《消费者权益保护法》第五十五条:经营者提供商品或服务有欺诈行为的,应赔偿消费者损失。商家若故意隐瞒进水事实并恶意索赔,可能构成欺诈。 ‌提示‌:您可先通过平台投诉施压,若商家仍拒绝合理赔偿,可凭上述证据向法院起诉,主张商家承担举证不能的法律后果。

林果子
3小时前

通常情况下不能撤案。 一旦盗窃案被刑事立案且公安机关已介入侦查,除非出现法定特殊情况,案件原则上无法撤回。你提到的“几千元”通常已达到盗窃罪的刑事立案标准,因此单纯赔偿并取得谅解,大概率只能作为从轻或减轻处罚的情节,而非撤案的充分理由。 1. 为什么不能撤案? 盗窃案属于公诉案件。它追究的不仅是侵害你财产权的行为,更是对社会公共秩序的破坏。因此,决定是否追究刑事责任的权力在国家(检察院、法院),而不在受害人个人。案件一经立案,受害人的谅解书无法终止司法程序。 2. 唯一能撤案的法定情形 依据《公安机关办理刑事案件程序规定》,只有在下列极少数情况下才可能撤案: · 情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪:例如盗窃数额刚好在立案标准边缘,且存在特殊情节(如偷拿近亲属财物获得谅解),可能不被认定为犯罪。 · 犯罪已过追诉时效期限:追诉时效通常为5年以下,视量刑而定。 · 犯罪嫌疑人死亡。 3. “几千元”的具体影响 · 立案标准:全国多数省份,盗窃罪的立案追诉标准为1000元至3000元不等。若数额高于当地标准,案件通常会继续推进;若处于边缘地带,撤案可能性稍大。 · “和解”的法律意义:若已退赔并获得你的谅解书,这属于法定的从宽处罚情节(如不起诉、免予刑事处罚或判缓刑),但无法直接让案件消失。 4. 几点建议供你参考 · 明确意图:如果你希望对方赔偿损失,建议告知办案民警已达成和解,并将谅解书提交给检察院(审查起诉阶段),争取对嫌疑人酌定不起诉。 · 警惕陷阱:切勿轻信所谓“花钱撤案”的中间人。撤案有严格的法定程序,需经公安机关或检察院严格审查。

陈侃
7小时前

你的赔偿金额需根据事故责任划分来确定,核心逻辑是“对方逆行是主要过错方”,具体分析如下: 一、责任划分:对方逆行是主要责任 根据《道路交通安全法》,非机动车逆行属于严重违法行为,是导致事故的主要原因。通常这种情况: - 对方需承担主要责任(70%-90%); - 你若无违规行为,仅需承担次要责任(10%-30%);若你也存在违规(比如车速过快),责任比例可能适当调整。 二、赔偿范围及金额计算 对方的合理损失包括: 1. 医疗费:3000元(以医院票据为准); 2. 误工费:按对方实际月收入×1个月(若对方无固定收入,按当地居民服务业平均工资计算)。 假设对方误工费为3000元(暂按你的描述估算),总损失约6000元: - 若你承担10%责任:赔偿600元; - 若你承担30%责任:赔偿1800元。 三、建议步骤 1. 报警定责:尽快报警,由交警出具《交通事故责任认定书》,明确双方责任比例(这是赔偿的核心依据); 2. 核对损失:要求对方提供医疗费票据、收入证明等,确认损失的合理性; 3. 按责赔偿:根据责任认定书的比例,支付对应金额的赔偿。 你不需要全额赔偿,关键是先让交警定责。

孙先格
12小时前

‌结论前置‌:您可通过协商、投诉或诉讼追回1000余元充值余额,老板拖欠退款构成违约,需承担返还责任。 一、法律关系与责任认定 ‌法律依据‌ 《民法典》第577条(违约责任):当事人一方不履行合同义务,应承担继续履行、赔偿损失等责任。 《消费者权益保护法》第53条:经营者以预收款方式提供商品或服务,应按约定提供,未履约需退款。 ‌责任划分‌ 老板拖欠不退还充值余额,属于‌违约行为‌,需全额返还剩余款项。 若存在欺诈(如虚假宣传、承诺未兑现),可主张三倍赔偿(《消费者权益保护法》第55条)。 二、维权步骤与证据准备 ‌协商优先‌ 主动联系老板,要求书面确认退款金额及期限(如短信聊天记录)。 若对方拖延,可录音或保留沟通记录作为后续证据。 ‌证据清单‌ ‌充值凭证‌:会员卡、支付记录、充值合同(如有)。 ‌沟通记录‌:与老板的聊天记录、通话录音(证明对方承认欠款)。 ‌消费记录‌:奶粉充值时的交易明细、剩余金额证明。 ‌投诉与举报‌ 向当地‌消费者协会‌(12315)或‌市场监管部门‌投诉,要求介入调解。 若为连锁品牌,可向总部投诉,施压处理。 ‌诉讼途径‌ ‌管辖法院‌:向被告所在地或合同履行地法院起诉(金额较小可申请小额诉讼程序,一审终审)。 ‌起诉状‌:写明原告信息、诉讼请求(返还1000元)、事实理由及证据。 ‌诉讼费‌:1000元标的额诉讼费仅50元,流程简便。 三、实操建议 ‌协商话术‌ “根据充值记录,您尚有1200元未消费,现申请退款,烦请于X月X日前处理。” 若对方拒接电话,可发送书面通知(如短信/邮件)。 ‌证据保全‌ 截图保存充值APP/小程序的剩余金额页面,打印支付凭证。 若老板失联,可通过工商登记信息查询其住址或企业信息。 ‌法律风险提示‌ 若老板无经营资质(如个体工商户),可追加其个人为被告。 超过3年诉讼时效可能丧失胜诉权,建议1年内启动维权。 ‌提示‌:如需进一步协助起草起诉状或证据清单,可随时向我咨询。

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