裁判要旨用人单位因劳动者证照被暂扣而调整其岗位系临时调整，待劳动者取回证照后，会调回劳动者原有岗位，劳动者理应服从用人单位安排。调整的岗位亦充分考虑合理性，而劳动者采取不服从安排，不到安排岗位报到工作，亦对用人单位生产经营秩序造成影响，与核心价值观倡导的敬业、诚信、友善要义不符。基本案情2020年3月1日，袁某某与某实业公司签订劳动合同书，约定合同期限为2020年3月1日起至2025年2月28日止

裁判要旨敬老院与从业人员是否存在劳动关系，应从法律关系外观要件、内在要义、身份特征等综合判断。从敬老院的单位性质、宗旨和业务范围及志愿者服务协议内容可知，敬老院作为从事社会公益事业、不以盈利为目的的公益组织。通过签订志愿者服务协议方式招用从业人员，其目的是为当地孤寡老人、流浪人员提供必要的慈善救助活动。从业人员根据该协议履职，应认定系自愿作为志愿者为敬老院提供社会公益活动，并非基于劳动关系进行的从

裁判要旨出租汽车公司与驾驶员建立劳动关系存在一定条件，既需从入职程序、报酬性质、工作管理及收入标准和来源等判断，还需看双方有无建立劳动关系的合意。基本案情2017年2月20日，某出租汽车公司员工谢某作为乙方与某出租汽车公司作为甲方签订出租汽车营运经济责任书。约定乙方及车组成员系甲方公司员工，责任书是乙方及车组成员履行劳动合同，服从管理的特别承诺，自愿按时足额缴纳营运定额款，并承担责任书约定的其他义

裁判要旨用人单位未为劳动者参加社会保险，因劳动者死亡而产生的丧葬费和一次性救济金，应由用人单位承担。劳动者的继承人可基于劳动者生前与用人单位存在劳动关系向用人单位提起诉讼。基本案情2021年2月6日，某机械租赁公司法定代表人沈某向游某支付7000元，转账备注2020所有工资也结清。之后至2021年12月23日，沈某等人共计向游某父母即游某某、邹某某转款32500元。2021年12月29日，重庆市巴

裁判要旨经济补偿制度的意义在于从经济方面制约用人单位解除劳动合同的行为，是对劳动者失去工作后的救助和帮扶。劳动关系划转时，劳动者能否获得离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原用人单位与新用人单位之间达成的协议。若劳动者在划转过程中未失业，工作内容、工作条件、薪酬待遇等均未发生实质的变化，也未因该劳动关系的划转而遭致经济上的损失，原用人单位可不支付经济补偿。基本案情张某等14人与某街道在2017年1

裁判要旨劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。基本案情2015年1月1日至2019年12月31日，王某与某物业公司签订《劳动合同》，受聘成为某小区保安。2020年4月3日，某物业公司成为某小区的新签物业服务企业。2020年1月1日，某物业公司与王