案情简介2021年某日，贾某到人社部门咨询，称其妻子甄某在单位受伤且伤后出现失忆，不记得在单位如何受伤，是否可以认定工伤。工作人员向甄某单位确认甄某受伤的经过时，得知甄某当日是在上班途中自己不慎摔倒，并非在单位受伤，且有其女儿所写的情况说明为证。当时，贾某承认甄某在上班途中摔倒，并未提交工伤认定申请随即离开。一个月后，贾某正式提交工伤认定申请，称其妻子甄某骑电动自行车于上班路上滑倒，到单位后又在停

案情简介蒋某为某人力资源有限公司职工，被派遣至某电子公司工作。2022年4月8日，蒋某在工作期间推门回车间工作时，门上玻璃破碎，导致蒋某右手被玻璃划伤。2022年4月26日，该公司向人社部门提交工伤认定申请。经调查核实：事发时，蒋某跟在郑某身后，郑某推门时回头看见身后蒋某，随即迅速推门，进入车间后又迅速用力关门，意图不让蒋某进入车间。在郑某关门的同时，蒋某迅速用力推门，手推在门上玻璃，导致玻璃破裂

案情简介陆某为某公司职工，工作岗位为公司生产线包装员，主要负责在车间流水线对产品进行打包。2021年3月20日上午，陆某正常刷卡上班，下午18时许，陆某被发现坠亡在公司厂房外地面上，死亡原因为呼吸心跳停止。公安现场勘验排除他杀，法医检验死者符合高坠死亡。后用人单位向当地人社部门提出工伤认定申请，要求认定陆某死亡为工伤。争议焦点本案中，陆某的坠亡是否因工作原因造成，即与从事的本职工作之间是否存在因果

案情简介赵某为某保安公司的保安，与保安陈某搭班，在某小区三期4号门从事收费、车辆进出管理等工作，工作时间为8时至18时。经查明，按照该保安公司管理规定，一个岗亭配两个工作人员，一人在岗亭内管理机动车进出，另一人在岗亭外管理行人和非机动车的出入。两人搭班可以自行商量具体岗位，每一小时交替岗位，没有强制要求。收费岗亭和门卫室均位于该小区三期4号门门口，收费岗亭在大门中间位置，内有一张凳子和电脑，只能坐

案情简介燕某为某劳务派遣公司派遣至无锡市区一家医院的煎药师，其实际工作受医院管理。2022年4月，燕某因家中小孩身体不适，申请当天下午提前1小时下班，请假陪小孩前往医院就诊。燕某请假得到了该医院管理主任同意，其实际于14：10下班回家，下班途中发生交通事故。事后，燕某申报工伤，劳务派遣单位因未接到燕某请假，认为燕某这一情况属于早退，拒绝同意认定工伤申请。争议焦点燕某请假获批后提前下班，途中发生交通

案情简介2022年12月5日，周某向我市某区人社部门提出工伤认定申请。称其系淮安某人力资源公司职工，被单位派遣至无锡一家餐饮公司工作，在2022年7月23日22时25分下班途中遭受交通事故伤害。同时，淮安人力资源公司提出管辖异议，认为我市该区人社部门对本案不具有管辖权无权受理周某提出的工伤认定申请。争议焦点受伤职工被单位派遣至异地工作，应当在何地申请工伤？案件结论周某发生的情形属于工伤认定范围，根