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成都劳资纠纷·法律知识

单位和劳动者约定提成工资在业务款项收回后支付是否有效?

单位和劳动者约定提成工资在业务款项收回后支付是否有效?

用人单位与劳动者约定提成工资在业务款项收回后才予以支付,如无其他法律禁止情形的,该约定有效。 对于双方约定业务提成在货款回收后才支付,并且货款回收由劳动者经手的,劳动者应当对货款回收的事实负举证责任。 双方劳动关系解除时业务款项尚未收回的,分下列情形予以处理: (一)用人单位违法解除劳动合同或劳动者依照劳动合同法第

#劳资纠纷909 人看过

2024-05-14 09:57:45

离职后的劳动者是否有权利向单位主张年终奖?

离职后的劳动者是否有权利向单位主张年终奖?

一般年终奖的问题,用人单位与劳动者有约定的,从其约定;在没有约定的情况下,年终奖的性质更属于一种激励机制,用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖,是其企业的经营自主权的合理范围,应当予以尊重。如果在劳动合同中约定按照业绩支付年终奖,在劳动者提前离职时,对于已经完成的工作业绩,用人单位应当按照比例支付年终奖。对于劳动合同约定或规章制度规定“劳动者因严重违纪被解除劳动合同或在发放奖

#劳资纠纷910 人看过

2024-05-13 11:38:37

劳动争议提成发放案件的审查要点是什么?

劳动争议提成发放案件的审查要点是什么?

对于提成发放,需审查劳动合同是否约定、用人单位规章制度是否规定、是否确定提成的计算方法以及劳动者的实际履行情况。其中,对于劳动者主张的具体项目提成,需结合劳动者与获得客户信息、报价、洽谈、签订项目合同、跟单、发货、催款等环节的关联性进行审查。在双方已约定提成的计算方法与标准后,因提成是劳动报酬的一部分,用人单位需与劳动者协商一致才可变更提成比例。如用人单位单方面提高提成比例,且劳动者未提出异议的,

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2024-05-13 11:30:46

劳动者仲裁要求提成奖金和年终奖金如何处理?

劳动者仲裁要求提成奖金和年终奖金如何处理?

劳动者主张提成奖金的,要查明适用提成制度的条件是否成立。首先,劳动者应承担初步举证责任,证明用人单位有建立奖金提成的制度。其次,若用人单位否认奖金提成制度的存在,劳动者需提供充足的证据予以证明,即应证明其实际业绩、过往提成与过往业绩之间的关系等。认定用人单位提成奖金标准时可结合劳动者本人提成奖金发放情况,必要时也可参考其他销售人员的情况。而对于年终考核分配争议,原则上仅作程序审查,不作实质审查。年

#劳资纠纷941 人看过

2024-05-13 11:21:16

劳动争议案件劳动者提成工资发放的审查要点是什么?

劳动争议案件劳动者提成工资发放的审查要点是什么?

对于提成发放法院需审查劳动合同是否约定、用人单位规章制度是否规定、是否确定提成的计算方法以及实际履行中劳动者是否享有提成的情况。 其中,对于劳动者主张的具体项目提成,法院需审查劳动者与获得客户信息、报价、洽谈、签订项目合同、跟单、发货、催款等环节的关联。 对于双方已约定提成的计算方法与标准,因提成是劳动报酬的一部分,用人单位需与劳

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2024-05-10 10:00:47

劳动争议案件年终奖支付的审查要点是什么?

劳动争议案件年终奖支付的审查要点是什么?

追索劳动报酬纠纷案件中关于年终奖的支付,法院需审查劳动合同是否有约定、用人单位规章制度是否有规定、历年年终奖的发放情况以及相应年度的年终奖是否已履行考核程序。 其中,对于劳动合同约定或规章制度规定“劳动者因严重违纪被解除劳动合同或在发放奖金时已经离职的没有年终奖”,法院应根据劳动关系消灭的原因适用不同的审理思路。 一是因劳动者个

#劳资纠纷960 人看过

2024-05-10 10:00:40

成都劳资纠纷·法律咨询

李海林 律师

广西壮族自治区 南宁

解答于 2023-11-19 00:18:06

根据相关法律法规,临时身份证并没有和正式身份证一样的法律效力。临时身份证只能在一些特定情况下使用,例如办理临时手续等。对方拒绝您使用临时身份证进行身份认证,可能是因为直播平台要求提供正式的身份证明。这在法律上并不算违法行为。但是,具体规定可能因地区和平台的不同而有所不同。如果您遇到了相关问题,建议您联系直播平台的客服咨询,了解具体的要求和程序。

李海林等 9 位律师已回复

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杨春荣 律师

河北省 唐山

解答于 2023-11-14 16:01:35

到劳动监察大队投诉,请求公司补缴。

杨春荣等 10 位律师已回复

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王建朋 律师

河北省 廊坊

解答于 2023-10-27 00:19:43

首先,公司是否为您购买社保以及是否让您承担社保费用,这取决于公司的政策和规定。如果公司没有按照规定为您购买社保,这是不合法的行为。 如果您提出离职,这并不一定算作被迫离职。离职的原因可能有很多种,包括个人原因、家庭原因、职业发展原因等等。如果您认为公司没有按照规定为您购买社保或让您承担社保费用是出于不公平或违法行为,您可以与公司沟通解决。如果无法解决,您可以寻求法律援助或咨询当地的劳动监察机构。 需要注意的是,在提出离职前,建议您先了解公司的政策和规定,确保您的离职是合法和合理的。同时,在离职后,建议您保留好相关证据,如:劳动合同、社保缴纳证明等,以备日后维权之需。

王建朋等 8 位律师已回复

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#劳资纠纷

2023-10-25 08:22:24

马苗苗 律师

河北省 石家庄

解答于 2023-10-25 08:22:24

一般确实是恶意欠薪不支付工资大概一个工资支付周期可以寻求劳动仲裁或劳动监察大队举报

马苗苗等 10 位律师已回复

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#劳资纠纷

2023-10-19 09:27:47

吴晓燕 律师

四川省 成都

解答于 2023-10-19 09:27:47

可以去社保局询问。退休工资的数额及发放时间都是严格按照国家法律及政策规定计发的,如果自己不清楚,可以去社保局或政务中心社保服务窗口咨询。

吴晓燕等 10 位律师已回复

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