1.补缴责任劳动关系恢复后，公司需补缴仲裁及诉讼期间的社保费用，包括单位应承担部分及代扣代缴个人部分。若公司未依法缴纳，员工可要求补缴差额。2.操作要点社保转移：若员工在仲裁期间已自行缴纳社保，公司应补偿其个人垫付的单位部分费用。滞纳金与罚款：公司未及时补缴的，可能需承担每日万分之五的滞纳金及欠缴金额1-3倍的罚款。维权建议1.证据保存：保留工资流水、劳动合同、解除通知等证据，以证明劳动关系存续及

1.基本原则若仲裁或法院认定公司违法解除劳动合同并裁决恢复劳动关系，则双方劳动关系视为自违法解除之日起从未中断。因此，公司需补发员工自解除日至裁决生效期间的工资，且工资标准通常按以下方式确定：劳动合同约定标准：优先依据劳动合同中约定的工资标准支付，包括基本工资、绩效奖金等。实际发放工资水平：若无法确定合同约定工资，可参考员工离职前12个月的平均工资。特殊情况：若员工工资高于当地社平工资三倍（如北京

机动车vs非机动车：若事故中对方为机动车，您为非机动车，根据《道路交通安全法》第七十六条，即使责任同等，机动车一方通常需承担更多赔偿责任（如超出交强险部分由机动车方承担更高比例，部分地区可能机动车承担60%以上）。交强险优先赔付：对方车辆的交强险需先在责任限额内赔付您的损失（医疗、财产损失等），超出部分再按责任比例分担。责任为同等：理论上您需承担对方修车费的50%，但实际操作中：1.交强险财产损失

不适用速裁程序的六种情形：第一项是被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的。上述人员不适用速裁程序，是考虑到因为身体、精神的缺陷，在社会生活中，其接受教育、了解事物等能力都会受到一定的影响或者限制，辨认事物的能力可能会低于一般人，因此，对认罪认罚从宽、速裁程序有关法律规定很可能不能完全理解，认罪认罚和适用速裁程序的真实意愿核实的难度较大，需要给他们更加充分的程序

速裁程序适用的案件范围和条件，从三个方面考察：第一，基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。这一规定从管辖法院和可能判处的刑期上对适用速裁程序的案件范围作了限定。“可能判处”，是指根据被告人犯罪的事实、性质、情节和危害程度，根据刑法有关规定的具体量刑幅度确定的刑罚。第二，案件事实清楚，证据确实、充分。即人民法院根据起诉书指控的事实，认为案件事实明确，定罪量刑的证据客观全面。第三，被告

人民法院在审理案件过程中，发现不宜适用简易程序的，应当按照《刑事诉讼法》的规定重新审理。这里规定的“不宜适用简易程序的”，是指（一）被告人是盲、聋、哑人，或者尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的；（二）有重大社会影响的；（三）共同犯罪案件中部分被告人不认罪或者对适用简易程序有异议的；（四）其他不宜适用简易程序审理的情况。人民法院不应再适用简易程序审理，应当按照规定重新审理。是否适用简易