《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质

《劳动合同法》第三十九条规定了几种情况，用人单位可主动解除与劳动者的劳动合同，并且无需向劳动者支付任何经济补偿金，即使该员工处于孕期等“三期”内。具体情形如下：一、在试用期内被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、兼职并影响了本职工作；五、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合；六、被追究刑事责任的根据上述情形，一旦孕期、产期或者哺乳期

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依

首先，劳动者因用人单位拖欠工资被迫提出离职，用人单位应向劳动者支付工资和经济补偿金。详见《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。那在此情形下，劳动者能否再向用人单位请求支付赔偿金呢？我国《劳动合同法》规定了“有条件的”支付赔偿金的情形：《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支

依据《保障农民工工资支付条例》的规定，农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。可以看出，该规定中的“农民工”，应当是指特定的具体的实际施工的农民工，而不是某一工种的承包人或者管理人员。所以，包工头并非是农民工，其无权要求施工总承包人承担连带责任。而且，《保障农民工工资支付条例》保障的农民工工资支付，是实际施工的农民工

劳务派遣是企业劳动用工中经常会遇到的问题。1.用工单位不用劳动者把劳动者退回，不代表劳动关系解除，劳动者的劳动关系在派遣公司而不是在用工单位。所以被用工单位退回不代表解除与派遣单位的劳动关系。只有派遣公司要与劳动者解除劳动关系，劳动者才能主张经济补偿金或者赔偿金。2.派遣工的劳动合同一般不存在无固定期限劳动合同，因为劳动合同法规定劳务派遣的劳动合同应该是两年以上的固定期限劳动合同，如果派遣公司两年