工伤保险基金支付的待遇01工伤医疗待遇劳动者治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。02住院治疗的伙食补助费具体标准由统筹地区人民政府规定，广州市目前标准是50元/天。03到外地就医的交通、食宿费工伤员工经相关部门批准转到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。04工伤康复费用经劳动

雇主对员工在工作期间发生的意外受伤负有法律责任的问题在许多国家都受到严格的监管和规定。无论是出于道德责任还是法定责任，雇主通常都有义务向受伤的员工提供赔偿。然而，具体情况取决于各种因素，包括国家或地区的法律法规、合同条款、工作场所安全标准以及事故的性质和原因。首先，让我们探讨一下雇主的法律责任。在许多国家，雇主有义务提供安全和健康的工作环境，确保员工免受受伤或生病的危险。这通常意味着雇主需要采取合

根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。停工留薪期一般不超过12个月，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数

现如今劳动者法律意识普遍高涨，面对自身权益受侵犯，敢于通过法律途径维护自身合法权益。这既是法律赋予劳动者的权利，也有助于推动企业规范用工，本身值得鼓励。但少数劳动者心存钻企业管理漏洞的心理，抱着借此谋取不正当利益的想法，就背离了法律精神。例如某劳动者入职信息公司前已在多家公司工作，但工作时间短则数日、长不过数月，离职后随即申请仲裁或提起诉讼，同一时段该劳动者在仲裁或法院同时存在多起纠纷，这种情形与

一次性伤残就业补助金，由用人单位在与工伤职工解除/终止劳动关系时发放。这笔补偿是针对用人单位对于工伤职工结束在本单位的工作时给到的一次性补偿，只要劳动关系解除，工伤职工一般是能顺利获取一次性伤残就业补助金的。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条第三款（五级、六级伤残的）：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就

在快节奏的现代生活里，职场健康成为社会关注的焦点。尤其是一些突发疾病，如脑梗，不仅影响个人健康，还关乎是否能获得工伤赔偿的问题。那么，上班时间突发脑梗能否被认定为工伤呢?本文将为您深入解读这一法律议题。工伤认定的基本原则根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于两个核心要素:一是事故发生在工作时间和工作场所内;二是伤害与履行工作职责有直接或间接的因果关系。然而，对于突发性疾病，如脑梗，其认定标

案情简介2022年5月28日15时10分，马某骑电动自行车发生交通事故，交警大队认定马某直行无责任。2022年10月10日，马某以某某公司职工名义出工伤认定申请。人社局经审查，于2022年12月5日作出《认定工伤决定书》，认为马某为某某公司工人，2022年5月28日受单位指派至传化物流二期取回执单路上发生交通事故伤，经区人民医院、××人民医院治疗诊断为Ｌ2椎体右侧横突骨折、多处软组织挫伤、肋骨骨折

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。网友咨询：怎样理解工伤认定中的“因工外出期间”？律师解答：“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。网友咨询：用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤时怎么办？律师解答：用人单位应当依照规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条“因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损