第一步：全面收集证据（证明事实劳动关系）工资凭证：银行转账记录、工资条、工资发放花名册身份证件：工作证、服务证、名片、出入证招录记录：招聘登记表、报名表、录用通知书考勤记录：打卡记录、考勤表、排班表工作痕迹：工作安排的邮件/微信记录、您签字的文件同事证言：其他劳动者的证人证言社保记录：虽未缴工伤保险，但缴纳过其他险种的记录也有力第二步：申请工伤认定（时效最关键）时效：单位应于30日内申请；单位不申

01什么是工伤劳动能力鉴定？答：根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》等规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。02劳动功能障碍有几个等级？答：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。03生活自理障碍有几个等级？答：生活自理障碍分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。04什么情况下可以申请劳动能力鉴定？答：

劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故是否能认定为工伤，在司法实践中常有争议，本文就如何理解“上下班途中”的问题，整理了相关案例、观点、法律法规等依据，以供读者参阅。一、职工住所地与工作地相隔两城，在休息日期间为上下班在合理时间内跨越城际往返于两地的合理路线，应当认定为“上下班途中”二、上下班途中应系职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径，需根据距离、路况条件、交通工具类型及时间

一、这是违法的《暂行规定》第15条明确：用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人不缴纳没交就是违法，没商量，记住：是违法二、先搞清楚：真的没交吗？1.查一下自己的参保情况，怎么查？打开"国家社会保险公共服务平台"网站或APP用身份证号登录查询"工伤保险参保信息"查到了？有参保记录，单位交了查不到？可能没交，或者交错了，比如交成商业保险2.直接问单位，问清楚：有没有给我交工伤保险？单位说交了：让

工伤伤残正式名称为劳动能力鉴定，必须先取得工伤认定书，待伤情稳定、治疗终结后方可办理，全程分五步操作。1.满足申请条件伤情不再持续恶化、停工留薪期满，身体留有功能障碍影响劳动，才能启动鉴定；未完成工伤认定无法申请伤残鉴定。申请人可为单位、伤者本人或近亲属。法条：《工伤保险条例》第二十一条。2.备齐全套申请材料填写劳动能力鉴定申请表，携带工伤认定决定书、完整病历、CT/拍片检查报告、诊断证明、本人身

工伤赔付分为医疗救治、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领、维权兜底五大环节。1.第一阶段：就医救治，留存票据受伤后立即前往正规医疗机构治疗，完整保管病历、缴费单据、诊断证明。停工休养期间单位按原标准发放停工留薪期工资，不得降薪、停薪。法条：《工伤保险条例》第三十三条。2.第二阶段：工伤认定（赔付基础）单位需在受伤30日内向人社部门申报；单位拒不配合，伤者、家属可在1年内自行提交劳动关系、诊疗材料申请

最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（2007年7月5日〔2007〕行他字第6号）重庆市高级人民法院：你院（2006）渝高法行示字第14号《关于离退休人员与现在工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉一案的请示》收悉。经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第二条、第六

即便你和老板白纸黑字签署工伤免责协议，约定受伤一切自行承担、公司概不负责，这份免责条款法定无效，你依然能完整申报工伤、索要全部工伤赔偿，分两种情形区分效力：一、入职前预先签署“工伤概不负责”免责协议，完全无效用工前老板让你签字，约定工作受伤与单位无关，该条款直接丧失法律效力。为员工缴纳工伤保险、承担工伤赔偿是用人单位强制性法定义务，不能通过双方私下约定免除。该协议属于用人单位免除自身法定责任、排除

用人单位拒绝盖章、不为劳动者申报工伤，并不会阻碍工伤认定程序推进，职工本人可以独立申请工伤认定，完整操作流程如下：一、自行直接向人社局申请工伤认定，无需单位盖章同意工伤认定的申请主体分为单位和职工本人，单位需要在事故发生30日内申报；单位逾期不报或者刻意拒绝配合的，受伤职工、近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料主要包含劳动关系证明、

上下班顺路买菜绕路受伤能否认定工伤，核心区分合理顺路绕行与刻意绕道办私事，同时必须满足交通事故次要及以下责任两个硬性条件，分两种情形判定。一、顺路短距离买菜属于合理通勤，可认定工伤下班途中顺路途经家附近菜市场短暂采购食材，绕行距离短、未偏离回家主干路线，属于日常生活必要活动，法律认可为“上下班合理路线”。若此时发生非本人主要责任的机动车交通事故受伤，符合工伤认定标准，可正常申报工伤，享受全部工伤保