根据您描述的情况，结合现行法律规定及实务经验，针对客户被拖欠工资的问题，建议按以下步骤处理： 一、法律途径选择及依据 直接起诉（优先推荐） 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，若客户持有公司盖章或老板签字确认的工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议（如社保、工伤等），可直接向法院提起民事诉讼，按普通民事纠纷处理。 操作建议： 核实欠条是否明确记载欠款金额、欠款事由（如“拖欠XX装修工款”）、还款期限等要素。 若欠条未约定还款期限，可主张自出具欠条之日起的利息（通常按LPR计算）。 劳动仲裁（需补充劳动关系证据） 若欠条未明确体现劳动关系，或需主张经济补偿金等权益，需先申请劳动仲裁。但需注意： 仲裁时效：自2021年10月欠薪发生之日起1年内提出，若期间客户曾催讨过工资，时效可能中断并重新计算。 证据补充：需提供劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系存在。 二、关键证据准备 核心证据 工资欠条原件（需包含欠款人身份信息、金额、事由）。 装修合同、工程验收单等证明工作内容的文件（如有）。 工作期间的沟通记录（如催款聊天记录、通话录音）。 辅助证据 同期其他员工的证言（证明孙某作为老板的身份及欠薪事实）。 工程款支付凭证（如公司向客户支付部分款项的记录）。

按照新的公司法的规定，你在认缴没有实缴的这个出资方案之内对公司的债务应该承担连带补充责任。

你好，税务机关收入滞纳金是有法律依据的，尽量协商解决。

你好，公司企业主要根据认缴出资的情况判断责任。

你好，可以根据你们合同约定要求代办公司解除

可以拒绝这样的内部调动。要求公司给你提供劳动条件。