一、必备条件1.法定年龄内，且缴纳过五险一金满一年以上。2.非本人意愿中止劳动合同（一是劳动合同终止的。二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。四是被用人单位解除劳动合同的。五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。六是法律、法规、规章规定的其他情形。），且符合《失业保险条例》中规定的其他条件。3.不符合

一、离职情况区分（一）被开除开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种严厉处分。（二）除名除名也是用人单位对犯错误职工的一种强制解除劳动合同和劳动关系的行政处罚。（三）主动辞职主动辞职的情形是在职工无过错的情况下，由职工本人主动向用人单位提出解除劳动合同和劳动关系的情形。（四）解除劳动合同解除劳动合同是指劳

一、主体资格不同劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。二、主体性质及其关系不同劳动关系中用人单位和劳动者之间不仅存在着财产关系，还存在着人身关系。劳动者除提供劳动之外，还需要接受用人单位管理，服从其安排，遵守其管理规章制度。

雇主责任险是雇员在从事与工作相关的活动时遭受意外伤害或患职业病，依法应由雇主承担的经济赔偿责任，由保险公司在约定限额内进行赔付。雇主责任险的核心价值在于转移雇主用工风险，覆盖范围包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。随着企业用工方式的多元化，雇主责任险逐渐成为企业风险管理的重要工具。工作时间的界定是雇主投保、理赔时遇到的核心问题。时间相关性，即事故是否发生在工作时间内是雇主责任险的触发条件的

工伤保险是社保五险（医疗、养老、生育、失业、工伤）之一，法律规定企业需强制为员工缴纳；没有为员工缴纳社保属于违法行为，一旦发生工伤事故企业需承担全部工伤赔偿责任，若未足额缴纳工伤保险，赔偿差额部分也应当由企业补足。有些岗位人员流动性较大，所以工伤保险经当地劳动部门许可也可以单独缴纳，例如：1.确定性人员，试用期员工、实习生等；2.临时性岗位，短期工、寒暑假工等；3.高风险岗位，保安、司机、搬运工等

在劳动争议案件中，很多用人单位依据规章制度解除劳动合同，事实理由充分，但是最终在司法审判中败诉，一个很重要的原因就是用人单位无法提供相关证据证明员工已经知晓该规章制度。用人单位在举证时需要证明员工确实知道该规章的存在并且已经学习了该规章制度，可以作为规章制度进行了公示或者告知程序的方式如下：一、签字确认用人单位可以将规章制度整理之后，制作成内容完整、结构严谨、体系合理的《员工手册》，并发给员工，交