一、性质上生育津贴是职业女性因生育而离开工作岗位的补贴费用，具有补偿性质，属于国家生育保险待遇范畴。产假工资是用人单位基于劳动关系，为处于产假期间的女性因提供劳动而发放的产假工资，属于劳动者的工资待遇。二、发放及费用承担主体生用人单位为员工缴纳生育保险的，生育津贴由社保部门的生育保险基金承担并支付，通常是由社保部门将该部分费用发放至用人单位，再由用人单位发放给职工，河南是社保部门直接支付给劳动者。

第二十一条本解释自2025年9月1日起施行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款同时废止。最高人民法院此前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。条文解读：1.第二十一条提到的第三十二条第一款是“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”2.第二十一条

第二十条当事人在仲裁期间因自身原因未提出仲裁时效抗辩，在一审或者二审诉讼期间提出仲裁时效抗辩的，人民法院不予支持。当事人基于新的证据能够证明对方当事人请求权的仲裁时效期间届满的，人民法院应予支持。当事人未按照前款规定提出仲裁时效抗辩，以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。条文解读：1.法律不保护躺在法律上睡觉的人。有观点认为在仲裁阶段可以提出仲裁时效，在诉讼中可以提出

第十九条用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。条文解读：1.约定放弃缴纳社保是否有效，最高法

第十八条用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。用人单位、劳动者对于劳动合同解除、终止都有过错的，应当各自承担相应的责任。条文解读：1.“请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资”，类似于合同纠纷中的逾期可得利益损

第十七条用人单位未按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查，劳动者在双方解除劳动合同后请求继续履行劳动合同的，人民法院依法予以支持，但有下列情形之一的除外：（一）一审法庭辩论终结前，用人单位已经组织劳动者进行职业健康检查且经检查劳动者未患职业病的；（二）一审法庭辩论终结前，用人单位组织劳动者进行职业健康检查，劳动者无正当理由拒绝检