发包单位或承包单位将建设工程违法转包给不具备用工主体资格的实际施工人，法律上一般都不支持发包单位或承包单位与实际施工人招用的人员之间存在劳动关系，发包方仍应承担用工主体责任。用工主体责任的责任范围并不完全等同于用人单位的责任，而是仅限于法律规定的责任。根据现行规定用工主体责任限于劳动报酬清偿责任及工伤保险责任，法律依据分别是《保障农民工工资支付条例》第三十条规定以及《关于执行〈工伤保险条例〉若干问

证据材料如下：入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;公司OA账号；工资单、工资收入证明或其他工资发放记录等;打卡记录、考勤记录；其他同事的证言；工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自

用人单位单方制作关于放弃用人单位支付一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿的《解除劳动合同协议书》后交由劳动者签字。鉴于用人单位相对于劳动者明显处于优势地位，劳动者缺乏相关劳动法律知识和经验，其签订的上述协议书中该条款存在显失公平的情形；后劳动者申请劳动仲裁，请求用人单位支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金。而一次性伤残就业补助金属于工伤保险赔偿范围，是劳动者的基本权利和用人单位的法定义务。劳

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协

《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第一种：欺诈行为，以虚假求职信息误导/借用他人身份信息/隐瞒在竞争公司就职