1、迟到罚款很多的企业在劳动合同和内部的管理文件当中说员工一旦迟到就罚款，但是公司是没有权利对员工进行罚款的，但是奖金和提成可以做出相应的扣减措施。2、旷工三天自动离职旷工三天自动离职一般是没有写在劳动合同中的，那就需要公司出内部的管理制度，这个管理制度并不是公司写旷工三天，就必须自动离职，是要经过第一个叫民主评议程序，召开民主评议大会，第二个要经过签字送达程序，缺一不可，否则也是无效的。3、年休

加班工资的计算公式:1.工作日加班公式公式:月工资÷计薪天数÷标准工作时长x1.5倍x加班时长参数解释:月工资:就是你一个月的基本工资计薪天数:如果按照年平均计算为21.75天。按照一个月实际天数更为准确。代表着该月的工作天数标准工作时长:通常是8小时，指的是一天中应工作的时长1.5倍:工作日加班按照1.5倍的工资支付2.休息日加班公式公式:月工资÷计薪天数x2倍参数解释:2倍:休息日加班按照2倍

二十、用工满一年仍未签订劳动合同，劳动者能否继续主张二倍工资《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之

十八、非因用人单位原因未签订劳动合同，劳动者能否主张二倍工资《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，但有时候，未签订书面劳动合同的责任不在用人单位，这包括责任在劳动者或者第三方或者不可抗力等情形，此时，劳动者能否主张二倍工资，实践中存在不同认识。一种观点认为，二倍工资罚则是一种无过错责任，只要客观上存在未在法定期间内订立书面劳动合同的事实，这从《劳动合同法》第八十二条“用人

十七、劳动合同约定顺延，劳动者是否可以主张二倍工资所谓“约定顺延”情形是指用人单位与员工在订立劳动合同时即约定劳动合同期满后自动向后顺延的情形。实践中，有些用人单位为规避没有及时续订劳动合同而承担未签劳动合同二倍工资风险，在劳动合同中约定类似“在合同期满前，如双方无异议则本合同自动续签或者自动顺延”条款，有的约定了自动顺延的期限，有的则没有约定期限。对此，用人单位是否支付二倍工资呢？一种观点认为，

十六、劳动合同期满存在法定顺延情形，法定顺延期间，劳动者能否主张二倍工资根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工会法》、《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》等相关规定，劳动合同期满自动续延，主要有如下八种情形：第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力