劳动合同到期不续签，核心分用人单位和劳动者主动不续签两类情况处理，特殊情形另有约束，具体如下：1.用人单位主动不续签常规情形：需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，工资基数为终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。之后要在15日内为劳动者办离职证明、社保和档案转移手续。违法情形：若劳动者已连续订立两次固定

公司的制度就一定有效吗？hi，今天聊聊公司动不动就各种制度，就一定有效吗？1.首先，根据《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”2.那么，按照上述规定，一些属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需要进行民主程序才能实施。3.劳动仲裁时，若公司举证提出某些制度，你就可以说：不认可公司的制度内容，该制度涉及劳动者切身利益，必须要经

实践中，不少劳动者发现自己的考勤记录显示每日工作时间超过8小时，甚至经常达到十几个小时以上，但用人单位却以“未安排加班”“未走审批流程”为由拒绝支付加班费，或者说劳动者在下班后自行滞留单位，处理个人事务或无具体工作任务，即便打卡时间超过8小时，所以不构成加班。最后仲裁的时候作为劳动者反而输了，这是为什么呢？首先，根据《工资支付暂行规定》第十三条及多地司法实践，加班是指用人单位因生产经营需要，在法定

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位给离职员工办理离职手续的重要内容之一。如果用人单位不为劳动者开具离职证明，劳动者可以向用人单位要求赔偿吗？下面我们通过一个案例简要分析。【基本案情】陈某于2017年2月22日与北京某证券股份有限公司（以下简称证券公司）签订劳动合同建立劳动合同关系，合同期限自2017年2月22日至2020年5月17日止，工作岗位为投资银行（北京）分部高级经

【案情简介】刘某在某营销策划公司工作。刘某主张其在2019年11月至2020年12月期间，在工作日及周六均存在加班的情况，累计加班共计616.6小时，但公司未向其支付过加班工资。为此，刘某提交了钉钉打卡记录，其中显示刘某多次超过下班时间才打卡，且多次在休息日打卡。公司否认曾安排刘某加班。为此，刘某申请劳动争议仲裁，要求公司向其支付加班工资。【争议焦点】作为考勤记录方式之一的钉钉打卡记录，能否成为判

实践中，针对员工偶尔使用微信进行私人聊天的行为，通常被视为轻微的违纪行为，公司如果没有对应的规章制度，一般是不会被得到支持的。此外，即使用人单位在其规章制度中明确规定“一经发现使用微信处理私事即予以解除劳动合同”，此类规定对于员工而言，其惩处力度也会被认为严苛，公司也会被认定为违法解除。但有一点例外，如果公司有规章制度的前提下，劳动者超出了“偶尔”的范畴，单位多次明确指出其不当行为后并保留证据或警