确认劳动关系表面上并不涉及具体的权利，但在司法实践中，劳动者往往是因为实体权益受到侵害，在用人单位否认与其存在劳动关系的情况下，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。比如职工发生工伤，单位不认为是工伤的，或者职工要求用人单位补缴社会保险、支付工资报酬、加班费等相关实体权利的。在这种情况下，如果职工与用人单位没有签订书面劳动合同，第一步就是必须先行确认劳动关系。所谓确认劳动关系，是确认劳动者与用人单位

——遇到“超长”“重复”“单独”试用期，请勇敢说“不”！小赵入职某公司，合同签3年，却被告知“先试用6个月，再试用3个月，工资只给正式工资的60%”。——这合法吗？当然不！【一图看懂法定红线】1️⃣合同期限＜3个月→不得约定试用期2️⃣合同期限3个月～1年→试用期≤1个月3️⃣合同期限1年～3年→试用期≤2个月4️⃣合同期限≥3年或无固定期限→试用期≤6个月5️⃣同一单位+同一劳动者→终身只能试一

今天跟大家聊聊关于公司辞退员工的法律小知识，如果大家认为我说得对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有法律方面的疑问，也欢迎大家多多向我咨询。现在由于受疫情的影响，很多的公司的日子都不好过，于是，有的公司就开始想办法来辞退员工，来维系自己的发展，但是，大家都知道，员工的日子也不好过，谁也不愿意让公司无缘无故把自己辞职了，因此上，在法律上，我们就一定要维护我们自己的权益。一般来说，公司要辞退我们

结论：找公司的股东1、.未依法清算即注销公司股东未履行清算义务的，可推定其接收了公司剩余财产，我们就可以以此为由，要求股东承担责任.2、简易注销中的承诺责任公司在注销时，会要求公司股东针对债权债务进行承诺，不存在其他的债权债务。股东在简易注销中承诺不实的，需对注销前债务承担连带责任。据此，仍可以要求股东承担责任.3、恶意处置财产或虚假清算股东以虚假清算报告骗取注销登记的，虚假清算常导致公司财务状况

1、自愿放弃社保协议因违反法律强制性规定无效根据《社会保险法》第三十三条现行有效，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，此为法定义务，不得通过协议免除，用人单位仍需支付工伤医疗费等费用。2.放弃社保不影响工伤保险责任的承担未参保的用人单位需按工伤保险待遇标准自行承担费用。即使劳动者签署放弃声明，用人单位亦不能免责。因为，此类协议排除劳动者基本权利，违背公序良俗，即使劳动者“自愿”，

一、用人单位违法解除试用期劳动关系的四种情形1、未明确告知录用条件根据《劳动合同法》第三十九条的现行有效规定，用人单位若以“劳动者在试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须能够证明已事先向劳动者明确告知具体的录用条件。若用人单位未能公示或告知录用标准及考核依据，其解除行为将被认定为违法。2、未能举证劳动者不符合录用条件用人单位对“不符合录用条件”的主张负有完全举证责任。若无法提供客观、具体的