赵乾坤入职河北某国家级高新技术公司，岗位为司机。双方按劳动法约定了每天工作8小时、一周工作40小时，且乙方加班要按照甲方的相关制度和要求办理加班申报审批手续，甲方安排乙方加班，应安排乙方同等时间补休，不能安排补休的依法支付加班工资。2017年4月11日，公司有意大利、德国等外宾十余人需要派考斯特车接待，公司4月份定人定车车辆分配表显示考斯特车辆负责人为赵乾坤。队长姚某安排赵乾坤出车接待外宾，赵乾坤

2006年1月9日，唐某入职星之光公司，双方于2014年1月6日签订无固定期限劳动合同，约定唐某的岗位为管理部科长。2015年10月及11月，因唐某违法公司规定，被予以书面警告处分，后公司向某理工学院调查唐某的学历情况，该校无唐某的任何学历信息。2015年11月17日，公司向公司工会提交《解雇理由通知书》，工会表示同意。当日公司向唐某邮寄《书面警告记录》、《解除劳动合同通知书》，其中《解除劳动合同

注意啦！公司非法超时加班，将会受到行政处罚！看看下面案例，了解一下！案情简介2020年10月，某地开发区劳动保障监察大队接到劳动者举报，反映某汽车安全系统公司2020年9月份超时加班。根据举报线索，劳动保障监察大队对该公司开展调查。该公司执行标准工时制度，但从9月份开始，车间和仓库部门实行每周交替两班倒制度。劳动保障监察员调取了车间和仓库部门职工名册、考勤记录、工资发放记录等材料，向劳动者询问有关

案号：(2020)粤19民终2083号基本事实：2006年7月14日黎某入职甲公司，担任资材部送货员。甲公司与乙公司在同个地方经营，因用工需要，乙公司将黎某转到乙公司处工作，并于2016年11月30日与乙公司签订无固定期限劳动合同。2019年4月17日，乙公司作出《关于员工放假告知函》，通知黎某于4月18日开始放假，放假期间按东莞市最低工资标准的80%支付生活费。《关于员工放假告知函》载明：因公司

《保障农民工工资支付条例》（国务院令第七百二十四号）第三十条规定：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”由上述规定可知，施工总承包单位对分包、转包单位拖欠农民工工资的，由施工

2020年3月4日，人力资源社会保障部办公厅在《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。针对用人单位异地用工、劳动者身份及签名易造假、劳动合同存储管理难等问题，越来越多用人单位采用电子形式订立劳动合同。与签署纸质版劳动合同的做法相比，电子签署的方式有利于提高用人单位的合同签署效率、提升管理水平、节约签约成本，实现从手动管理到人工智能化管