“打卡超8小时就算加班？”别被公司套路了

　　实践中，不少劳动者发现自己的考勤记录显示每日工作时间超过8小时，甚至经常达到十几个小时以上，但用人单位却以“未安排加班”“未走审批流程”为由拒绝支付加班费，或者说劳动者在下班后自行滞留单位，处理个人事务或无具体工作任务，即便打卡时间超过8小时，所以不构成加班。最后仲裁的时候作为劳动者反而输了，这是为什么呢？

　　首先，根据《工资支付暂行规定》第十三条及多地司法实践，加班是指用人单位因生产经营需要，在法定标准工作时间之外安排劳动者从事本职工作的行为。也就是说，虽然你打卡了，但你还需要，要么证明你当时确实在加班工作，要么证明该加班是“用人单位安排。

　　实际操作中，第一种举证责任很大，基本很难实现，所以我们想要拿到加班费，主要还是关注在第二种情形。

　　基于此，想要主张加班费，就要格外注意保留相关证据，如领导要求加班的聊天记录、邮件、任务系统截图、工作成果提交时间等，这些材料可在仲裁中证明是公司要求你加班，且可以作为加班事实的佐证，帮你最终拿到加班费。