老张在单位一干就是十六年，去年年届五十的他离职了。单位说老张是自己主动提出辞职的，没有经济补偿金。但老张说自己提出辞职是被迫的，应该有经济补偿金。2019年9月23日，威海高区法院依法受理了老张的起诉。历经一审、二审多次开庭，近日，老张终于等到终审结果。两级法院依法支持了他的诉讼请求，判决单位支付老张工资差额、经济补偿金共计14万余元。案件回顾2003年老张就开始在被告公司工作，2010年双方签订

01第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地

案例简述老张在单位一干就是十六年，去年年届五十的他离职了。单位说老张是自己主动提出辞职的，没有经济补偿金。但老张说自己提出辞职是被迫的，应该有经济补偿金。2019年9月23日，威海高区法院依法受理了老张的起诉。历经一审、二审多次开庭，近日，老张终于等到终审结果。两级法院依法支持了他的诉讼请求，判决单位支付老张工资差额、经济补偿金共计14万余元。案件回顾2003年老张就开始在被告公司工作，2010年

许多用人单位都认为在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由随意解除与劳动者的劳动合同，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？01试用期解除合同，何种情形需要支付经济补偿？1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的

劳动争议处理方式1.协商（和解）（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。（2）经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。2.调解（1）调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”依据该条规定，劳动者直接向人民法院起诉的，需要具备两个条件：一是劳动者诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条；二是诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，即双方对劳动关