《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第一款规定“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”据此，影响误工费的主要因素是误工时间、收入状况，法定退休年龄不能作为劳动能力丧失的依据，误工费在法律上的认定亦不受年龄的限制，只要受害人遭受损害之前有劳动能力并从事有偿劳动，其因遭受损害而误工并减少了收入，就有权要求侵权人赔偿误工费，而不论其是否超过退休年龄。本案中，虽然受害

近年来，有部分用人单位为了规避用工主体责任和用工风险，将歪脑筋动到了劳动者身上，企图通过与劳动者签订雇佣协议或劳务合同的形式，来规避劳动关系，减少企业的用工成本，降低用工主体风险。但是，这样真的就可以高枕无忧了吗？一起来看江西省赣州市中级人民法院审理的一起案例。李某自2017年2月入职某公司，并签订了劳动合同，对合同期限、工作岗位和薪资待遇进行了详细约定。合同期满后，双方未续签劳动合同，李某经公司

基本案情被告王某在原告某置业公司承包的建设工地工作期间，于下班途中发生交通事故，经县人社局认定被告遭受的事故伤害为工伤。被告于2023年2月向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某置业公司支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。县劳动人事争议仲裁委员会对被告仲裁申请中的终局裁决事项与非终局裁决事项分别裁决，其中终局仲裁裁决：被申请人某置业公司支付申请人王某一次性伤残就业补助金1

在商业活动中，职务代理行为是一种常见的法律现象，它涉及员工在其职权范围内代表公司进行的法律行为。那么当员工个人签订的合同，公司是否需要为此担责？曹某是某公司的采购部经理，负责公司的采购工作。根据公司授权，曹某有权代表公司与供应商签订采购合同，并处理与采购相关的日常事务。2023年5月，曹某在确认一家供应商资质、价格、质量等关键信息后，代表公司与供应商签订了采购合同，并加盖了公司合同专用章。然而，在

专业技术培训与普通的岗前培训、业务培训有何不同？员工徐某在约定的服务期限内离职，用人单位以为其投入培训费用为由要求索赔。近日，湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院审理了这样一起劳动合同纠纷，最终判决驳回原告某婚纱摄影店要求员工赔偿违约金的诉讼请求。法院审理查明,2023年1月，徐某入职成为某婚纱摄影店的摄影师，并与该店签订《研发总监聘用协议书》，协议约定徐某服务期限为三年，如违反该服务期约定，婚纱店有权要

(2023)京01民终1297号裁判要旨：本院认为，艾伊斯克公司主张郑某、袁某作为公司董事、监事，在执行公司职务期间，未按法律规定为员工缴纳社保，给公司造成了重大经济损失，应当承担赔偿责任。根据艾伊斯克公司的诉讼主张，本案应为损害公司利益责任纠纷，一审认定本案案由为损害公司债权人利益责任纠纷有误，应予纠正。监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事