一员工在工作地点摔跤骨折，当地人社局认定是工伤，而公司不服，认为该员工是因为喂狗才摔伤的，这并不是公司给其安排的工作，不算工伤。法院会怎么判？到底是不是工伤2022年4月4日6时40分左右，王某在石家庄市某小区三区二期工地摔倒致伤。2023年7月14日，王某提出工伤认定申请，当地人社局认定王某所受伤害为工伤。另查明，王某与劳务公司于2022年2月19日签订了《劳动合同书》，约定自2022年2月19

因旺季来临，单位调巡场员工支援打称工作,打工人拒绝：干不了干不了！超市装监控后无需巡场，调岗至稽查自助收银，打工人依然：我不干我不干！究竟哪方有理？法院怎么判？案情简介小王系某超市员工，负责巡查商场，小王与超市签订的劳动合同中约定，超市可根据经营需要和劳动者的能力、工作表现调整工作部门和岗位。因经营旺季到来，超市安排小王于春节放假之前，临时、短期支援休闲食品部门打称工作。超市表示可对其进行工作培训

案情简介小唐于2015年7月入职A公司从事仓管工作，双方先后签订两份固定期限劳动合同，最后一份合同期限至2023年7月1日。2023年3月8日，小唐生育一子，产假结束后于2023年5月返岗。2023年7月，A公司因劳动合同期满终止与小唐的劳动关系，此时小唐尚在哺乳期。2023年8月，小唐就确认劳动关系申请劳动仲裁，仲裁裁决确认小唐与A公司自2015年7月至2023年7月1日期间存在劳动关系。202

本该享受周末时光突然接到加班通知心情瞬间跌入低谷吐槽“拒绝周末加班”却被告知“你被解雇了”？一条朋友圈引发解雇风波。刘女士是重庆市某培训公司员工，平时工作繁忙辛苦。一个周五的晚上，刘女士接到公司领导电话，要求她周六加班对接客户。但由于已经提前就相关工作和客户协商妥当，刘女士在情绪激动之下，发了一条朋友圈：“各位学校的合作伙伴，如果安排在周末的培训不用给我打电话了，我休息。”公司认为刘女士发布的内容

用人单位虽有权依据规章制度对员工的违规违纪行为予以处罚，但处罚应当合理合法，不得侵害劳动者的劳动权和获得劳动报酬的权利。用人单位对劳动者作出的停工培训三个月、期间以最低工资标准作为劳动报酬的处罚是否合法。基本案情2020年4月某日，某运输公司驾驶员陈某因不同意宿舍床位调整，带着行驶证、提油卡、营运证等证件回家居住。经通知，陈某于当日将相关证件带回公司。次日，某运输公司以陈某违反公司规章制度擅自带走

被人打伤了，耽误了工作，减少了收入，这部分收入该怎么主张？如果我的收入不仅包括公司给我每月发放到银行卡中的基本收入，还有其他额外收入，那么法院会支持吗？让我们一起来看下面的案例。基本案情图源网络侵删2024年6月5日，小李与好友聚餐，因停车问题与同来此饭店就餐的人员小张发生纠纷，后小张将小李打伤。小李因此入院治疗，导致误工30天。小李出院后，将小张起诉至法院，要求小张赔偿其除医疗费、护理费外，还有