导读：哺乳期内企业可以和员工协商解除劳动合同。尽管法律对哺乳期女职工有特殊保护，但经过双方协商一致后，可以合法有效地解除合同。一、哺乳期内企业可以和员工协商解除劳动合同吗在哺乳期内，企业确实可以与员工协商解除劳动合同。1.尽管《劳动合同法》第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，禁止用人单位单方面依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但这并不排除双方通过协商达成一致后解除合同

基本案情2019年10月20日，原告郑某通过某公司在网络平台发布的招聘信息，与该公司的法定代表人被告时某取得联系。2019年10月22日，该公司录用了郑某。2020年7月18日，原告郑某辞职离开该公司。该公司系于2015年11月3日成立的有限责任公司（自然人独资），时某系法定代表人，该公司2021年2月20日被时某注销。原告郑某要求时某赔偿因该公司未缴纳的社会保险费，故而成讼。裁判结果一审结果基层

在不少企业中，为了避免支付经济补偿金或处理复杂的解雇程序，HR可能会劝说员工主动辞职。然而，自主辞职往往意味着放弃公司解除劳动合同应给予的经济补偿和其他可能的权益。作为员工，在面临HR的口头劝说时，以下策略能帮助保护自己的权益：1.不要立即做出决定：当HR口头提出辞职建议时，不要在压力下迅速做出决定，可以告知需要时间考虑。2.记录沟通情况：口头沟通很容易产生争议，当HR口头建议辞职时，尽可能地要求

一、拖欠工资如何要回来拖欠工资如下要回来：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者

《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。'‘法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不

采用日结工资的方式即认定双方成立劳务关系，是没有法律依据的。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，可见在劳动关系中，每月支付一次工资只是法律的最低要求，而以周、日、小时作为周期结算工资，都是合法的，因此，采用何种工资制度对于当事人成立劳动关系还是劳务关系并无影响。判断当事人之间是否成立劳动关系，关键是看是否符合原劳动和社