三种视同工伤情形第一、在工作时间和工作岗突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。注意职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。第二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利

离职后发现罹患职业病的，怎么办？根据《人力资源社会保障部关于执行（工伤保险条例》若于问题的意见》第八条规定：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员：（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动

用人单位不配合提供资料怎么办？1.劳动者在申请职业病诊断时，用人单位不配合提供资料的，诊断机构将发函给用人单位，要求提供相关资料。若用人单位未在规定时间内提供资料的，职业病诊断机构可依法提请卫生健康主管部门督促用人单位提供。2.劳动者对用人单位提供的资料有异议，或用人单位解散、破产的，职业病诊断机构可依法提请用人单位所在地卫生健康主管部门进行调查3.劳动者对劳动关系、工种、工作岗位、在岗时间有争议

一、什么是职业病？职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（来源：《中华人民共和国职业病防治法》第二条四个要件：1、有用人单位；2、职业活动中；3、有接触史，、职业病分类和目录所列职业病（共计：10大类132种）文件：职业病分类和目录（国卫疾控发2013]48号）二、职业病诊断地点：可以选择用人单位所在地、本人户