如果企业没有为员工缴纳社会保险，则企业需要承担全部工伤保险责任。如果企业按照员工提供的虚假身份信息缴纳了社会保险，实践中存在三种不同的观点：第一种意见：单位不承担责任。这种观点认为，受伤员工不能享受工伤保险待遇，是因为员工过错造成的，用人单位不承担责任，上海地区多数判决持该意见。第二种意见：单位按照过错大小承担责任。这种观点认为，企业也负有入职审查的义务，需要根据实际情况按过错承担相应的责任，各地

根据劳动合同法的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。因此，员工使用虚假身份证入职，故意告知用人单位虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，双方签署的劳动合同应认定无效。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（1）身份证：重点审查年龄及是否存在冒用他人身份证的情形。审查方式：核对身份证原件，仔细核对照片，要求员工在复印件上签字确认“本复印件系由本人XX提供，与原件一致”，另外可以考虑通过使用身份证阅读器来查验。（2）学历、资质证明：重点审查真实性。审查方式：通过教育部门官方网站或专门的职业资格证书查询网站。同样注意要求员工在复印件上按照上述要求签字。（3）工作经历：重点审查是否与招聘要求相符合。形式审

不可以。劳动合同法当中有明确规定，不能扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者是其他名义向劳动者去收取财物，否则将受到相应的行政处罚。【实操建议】不要基于劳动关系向员工提供宿舍，可以考虑将宿舍低价出租给员工，基于民事租房合同收取一定的押金，或者直接让员工与房东签署租房合同。如果要免费向员工提供宿舍，可以通过报销的方式为员工承担租金。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单

第一，请求确认劳动合同无效。劳动合同法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。要注意证明员工提供了虚假学历，并留存好当时的招聘广告，证明岗位要求的学历。第二，单方解除劳动合同。劳动合同法第39条规定，因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经

员工入职提交入职资料，用人单位应如何操作，以规避相关风险？在员工提供的复印件中，要求员工手写：“本复印件与原件一致，系由本人XX提交”，并要求员工签字确认。签字时注意要求员工用公司提供的纸笔当面签字，用正楷书写，不得字迹潦草。【实操建议】员工入职时，建议要求员工在下列材料中签字：(1)简历(2)《员工信息登记表》(3)《员工入职告知书》(4)《员工培训记录》(5)“规章制度”签收文本(6)《劳动合