员工入职审查时，应审查哪些内容？可使用的入职审查途径有哪些？

　　（1）身份证：重点审查年龄及是否存在冒用他人身份证的情形。审查方式：核对身份证原件，仔细核对照片，要求员工在复印件上签字确认“本复印件系由本人XX提供，与原件一致”，另外可以考虑通过使用身份证阅读器来查验。

　　（2）学历、资质证明：重点审查真实性。审查方式：通过教育部门官方网站或专门的职业资格证书查询网站。同样注意要求员工在复印件上按照上述要求签字。

　　（3）工作经历：重点审查是否与招聘要求相符合。形式审查：《入职登记表》中填写工作经历，并承诺信息是真实的，若是虚假信息，公司可以做辞退处理。提交的简历，要求劳动者签字。核实审查：与前单位了解确认、委托专业的调查机构、登录相关的网站、结合个人社保清单。

　　（4）竞业限制制与培训服务期：重点审查员工是否与其他用人单位签署了竞业限制和培训服务期的协议。审查方式：查看简历信息，看是否为高管、技术人员；如员工否认签署，可要求员工书面承诺；通过原单位进行背景调查。