我们都知道，无论是劳动法还是劳动合同法，立法的初衷都是为了保护劳动者的合法权益、调整劳动关系，建立和发展和谐稳定的劳动关系。由于劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势的地位，所以相关劳动法律、法规以及规章的制定都适当的向劳动者倾斜。现实中，很大一部分用人单位都会和劳动者在劳动合同里面约定种类繁多的违约情形、并设定了数额不等的违约金，极大损害了劳动者的合法权益。今天，我们从劳动合同法对违约金约定情形的限

劳动关系是劳动者和用人单位通过合意签订劳动合同，由劳动者一方从事用人单位安排的工作、接受用人单位监督和管理，用人单位一方给付报酬、提供劳动保护等过程中形成的具有经济和人身从属性的权利义务关系。现实中会有很多用人单位为了逃避用人单位职责而拒绝与劳动者签订劳动合同，同时会通过各种名目的关系来替代实质上的劳动关系。劳动者没有劳动合同且用人单位否定劳动关系会使用人单位在解雇劳动者或者单方终结双方法律关系时

《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。'‘法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家

Q：劳动者冒名顶替与用人单位形成用工时，是否认定双方存在劳动关系？ 劳动者冒名顶替他人与用人单位订立《劳动合同》是否认定双方存在劳动关系？其实是解决在意思表示不真实的情况下，能否认定劳动关系的问题。 观点一：因为劳动者具有欺诈行为导致用人单位作出不真实的意思表示，所以双方签订的《劳动合同》①无效。（在民法典中，欺诈行为只是导致合同可撤销，撤销前仍有效） 但，合同无效仅仅是形式要

Q：挂靠人招用的劳动者与被挂靠单位是否建立劳动关系？ A：通常是挂靠方以被挂靠方的名义与劳动者签订《劳动合同》，但劳动者受挂靠方管理。劳动者与被挂靠方是否存在劳动关系，实务中有不同的观点。 ——观点一：认为与被挂靠方存在劳动关系。当用人单位主体出现“表见”情形时，可以认定劳动者与被挂靠单位存在劳动关系。因为，劳动者从事相同的工作，也会因为不同的用人单位作出不同的决定。而这种挂靠

Q：退休后重新就业，用人单位与劳动者之间是否构成劳动关系？ A: 分情况。 第一种：退休后，已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员。——此种情况下再就业按劳务关系处理。 第二种：已经达到法定退休年龄但是尚未享受养老保险待遇或者领取退休金的人员。 ——观点一：认为达到退休年龄即意味着劳动合同终止。故，不能认定双方存在劳动关系。《劳动合同法实施条例》第二十一条 （2014）韶中法