陈嘉乐律师 陈嘉乐 律师
精选服务 口碑评价 解答记录 亲办案例 律师动态 普法文章 合同模版
陈嘉乐律师

陈嘉乐 律师

执业2年
card 查看律师档案
icon 昆明
icon 云南铠达律师事务所
iconStar 擅长：债权债务、工伤事故、劳资纠纷
2027人
服务人数
21秒
响应速度
4.8
服务评分
10秒极速解答
展开全部

  • 电话咨询

    ¥69.90/60分钟

    立即咨询

  • 图文咨询

    ¥49.90/60分钟

    立即咨询

  • 律师函

    ¥899.00/24小时

    立即咨询

  • 合同审查

    ¥199.00/24小时

    立即咨询

  • 协议代写

    ¥499.00/24小时

    立即咨询

  • 合同代写

    ¥999.00/24小时

    立即咨询

  • 短信告知函

    ¥99.00/2小时

    立即咨询

  • 诉讼指导

    ¥799.00/12小时

    立即咨询

  • 线上协商

    ¥600.00/24小时

    立即咨询

  • 法律意见书

    ¥50.00/360分钟

    立即咨询
绵阳138****5519用户5分钟前提交了咨询 北京139****8820用户3分钟前提交了咨询 上海137****1234用户8分钟前提交了咨询 广州136****5678用户2分钟前提交了咨询 深圳135****9012用户6分钟前提交了咨询 绵阳138****5519用户5分钟前提交了咨询 北京139****8820用户3分钟前提交了咨询 上海137****1234用户8分钟前提交了咨询 广州136****5678用户2分钟前提交了咨询 深圳135****9012用户6分钟前提交了咨询
口碑评价
展开全部

4.8

分

用户评价 39条
  • 用户918281

    律师很细心，好评律师态度好

    于2026-04-12 16:29:20购买了电话咨询后评价

  • 用户087068

    很快就接单了，电话沟通的响应速度快

    于2026-03-19 23:15:25购买了电话咨询后评价

  • 用户638543

    好，律师很细心，好评律师态度好

    于2025-08-14 00:18:26购买了图文咨询后评价

  • 用户349010

    律师很细心，好评律师态度好

    于2025-07-29 00:13:52购买了高级咨询后评价

  • 用户506353

    律师态度好

    于2025-04-20 22:36:10购买了图文咨询后评价

  • 用户864775

    律师态度好

    于2025-04-20 10:44:23购买了电话咨询后评价

  • 用户834271

    回复不及时

    于2025-04-19 18:31:59购买了图文咨询后评价

亲办案例
案件统计
案由分布
常去法院
案件标的
近期案件数
    律师动态
    展开全部
    陈嘉乐律师
    接单了电话咨询
    2026-04-20 12:34:03
    陈嘉乐律师
    接单了电话咨询
    2026-04-20 10:20:15
    陈嘉乐律师
    接单了电话咨询
    2026-04-18 20:26:28
    陈嘉乐律师
    接单了在线咨询
    2026-04-17 14:47:31
    陈嘉乐律师
    接单了转派咨询
    2026-04-15 14:35:22
    陈嘉乐律师
    接单了电话咨询
    2026-04-15 12:31:42
    陈嘉乐律师
    接单了电话咨询
    2026-04-14 16:13:56
    普法文章
    展开全部
    冒用身份证入职的员工，发生工伤，是否可以认定为工伤？
    如果企业没有为员工缴纳社会保险，则企业需要承担全部工伤保险责任。如果企业按照员工提供的虚假身份信息缴纳了社会保险，实践中存在三种不同的观点：第一种意见：单位不承担责任。这种观点认为，受伤员工不能享受工伤保险待遇，是因为员工过错造成的，用人单位不承担责任，上海地区多数判决持该意见。第二种意见：单位按照过错大小承担责任。这种观点认为，企业也负有入职审查的义务，需要根据实际情况按过错承担相应的责任，各地
    #企业法务

    991人看过

    2024年12月02日

    员工使用虚假身份证入职，签订的劳动合同有效还是无效？
    根据劳动合同法的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。因此，员工使用虚假身份证入职，故意告知用人单位虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，双方签署的劳动合同应认定无效。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    #企业法务

    1176人看过

    2024年11月30日

    员工入职审查时，应审查哪些内容？可使用的入职审查途径有哪些？
    （1）身份证：重点审查年龄及是否存在冒用他人身份证的情形。审查方式：核对身份证原件，仔细核对照片，要求员工在复印件上签字确认“本复印件系由本人XX提供，与原件一致”，另外可以考虑通过使用身份证阅读器来查验。（2）学历、资质证明：重点审查真实性。审查方式：通过教育部门官方网站或专门的职业资格证书查询网站。同样注意要求员工在复印件上按照上述要求签字。（3）工作经历：重点审查是否与招聘要求相符合。形式审
    #企业法务

    1022人看过

    2024年11月29日

    员工入职时给员工提供了宿舍和工作服，是否可以要求员工交押金？
    不可以。劳动合同法当中有明确规定，不能扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者是其他名义向劳动者去收取财物，否则将受到相应的行政处罚。【实操建议】不要基于劳动关系向员工提供宿舍，可以考虑将宿舍低价出租给员工，基于民事租房合同收取一定的押金，或者直接让员工与房东签署租房合同。如果要免费向员工提供宿舍，可以通过报销的方式为员工承担租金。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单
    #企业法务

    1311人看过

    2024年11月13日

    工作过程中，发现员工提供的是虚假学历证书，用人单位应当怎么办
    第一，请求确认劳动合同无效。劳动合同法第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效。要注意证明员工提供了虚假学历，并留存好当时的招聘广告，证明岗位要求的学历。第二，单方解除劳动合同。劳动合同法第39条规定，因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经
    #企业法务

    929人看过

    2024年11月12日

    员工入职提交入职资料，用人单位应如何操作，以规避相关风险？
    员工入职提交入职资料，用人单位应如何操作，以规避相关风险？在员工提供的复印件中，要求员工手写：“本复印件与原件一致，系由本人XX提交”，并要求员工签字确认。签字时注意要求员工用公司提供的纸笔当面签字，用正楷书写，不得字迹潦草。【实操建议】员工入职时，建议要求员工在下列材料中签字：(1)简历(2)《员工信息登记表》(3)《员工入职告知书》(4)《员工培训记录》(5)“规章制度”签收文本(6)《劳动合
    #企业法务

    1154人看过

    2024年11月10日

    员工入职时，用人单位有权要求员工提供或查询员工无犯罪证明记录
    根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，个人可查询本人犯罪记录，也可以委托他人代为查询。单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。从业禁止的岗位包括但不限于公务员、律师、新闻记者、公司的董事、监事、高级管理人员、学校教职工、医师、会计、押运人员、测绘师、证券业从业人员、商业银行高级管理人员、娱乐场所内从业者、网络预约出租汽车驾驶员、拍卖师、保
    #企业法务

    1820人看过

    2024年11月08日

    选择服务类型
    选择服务类型
    根据问题的紧急程度选择相应的服务
    进入服务购买页面
    进入服务购买页面
    点击对应的[立即咨询]按钮即可
    购买成功 描述您的问题并提交
    购买成功 描述您的问题并提交
    详细描述您的问题，完成后点击提交
    购买成功 律师收到问题后为您解答
    购买成功 律师收到问题后为您解答
    律师解答后会以微信或者短信通知您
    咨询陈嘉乐律师
    扫描二维码 去小程序咨询
    无需下载 扫码立即问
    微信小程序