冒用身份证入职的员工，发生工伤，是否可以认定为工伤？

　　如果企业没有为员工缴纳社会保险，则企业需要承担全部工伤保险责任。如果企业按照员工提供的虚假身份信息缴纳了社会保险，实践中存在三种不同的观点：

　　第一种意见：单位不承担责任。这种观点认为，受伤员工不能享受工伤保险待遇，是因为员工过错造成的，用人单位不承担责任，上海地区多数判决持该意见。

　　第二种意见：单位按照过错大小承担责任。这种观点认为，企业也负有入职审查的义务，需要根据实际情况按过错承担相应的责任，各地多数地方法院持该意见。

　　第三种意见：单位承担责任。这种观点认为，即使冒用他人身份信息导致劳动合同无效，但认定双方构成事实劳动关系，因此发生工伤就应由用人单位承担责任，杭州地区多数法院持该意见。

　　综上，建议企业做好入职审查，避免发生这类问题。