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职工、用人单位均未在法定时限内提出工伤认定申请，导致工伤职工无法获得工伤保险基金赔付，职工是否有权要求用人单位向其支付工伤保险待遇？基本案情2005年2月至2014年7月，廖某在某矿业公司处从事井下质检安全工作，双方虽未签订书面劳动合同，但2007年10月至2015年10月，某矿业公司一直在为廖某购买工伤保险。2014年7月后，该矿业公司停产，安排廖某待工在家。2015年3月，廖某向县劳动人事争议

基本事实:王某系甲公司工作人员，甲公司为王某参加了工伤保险。2021年5月23日，王某在甲公司施工现场（重庆市江北区启迪协信重庆科技城M6-1/07地块、幼儿园工程项目）工作时受伤。王某后经重庆三某医院治疗诊断为：1.右胸第6肋骨骨折；2.右胸部软组织损伤。2021年7月27日，重庆市江北区人力资源和社会保障局该局出具《认定工伤决定书》，认定王某所受伤害为工伤。2021年8月10日，甲公司（甲方）

杨某系成都某人力资源公司员工（未参保），劳务派遣至龙泉某汽车零配件公司做普工。2022年8月15日15:00，杨某骑行普通二轮摩托车从公司宿舍回遂宁老家，途中与曾某驾驶的大型普通客车发生碰撞受伤，经抢救无效于当日死亡。根据公安局交通警察大队出具的《道路交通事故认定书》确定：曾某承担事故的主要责任，杨某承担事故的次要责任。另外，杨某所住宿舍距离公司约2公里。2022年8月14日，杨某的上下班时间为1

案情简介谭某与淄博某劳务服务有限公司签订劳务合同，被安排到山东某智能装备股份有限公司工作。2023年12月26日早上8时34分，谭某在工作期间突发疾病晕倒，3分钟后同事拔打120，120在8分钟后赶到并将其送往医院，2023年12月26日10时26分，医院宣布患者死亡。此后，谭某家属向人社局提出视同工伤认定申请。但是，淄博某劳务服务有限公司认为，其与谭某签订的是劳务合同，双方之间属于劳务关系，不符

赔偿项目（共计12项）1、工伤医疗费。2、交通、食宿费。3、康复费。4、辅助器具费。5、停工留薪期工资。6、护理费。7、一次性伤残补助金。8、伤残津贴。9、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。10、丧葬补助金。11、供养亲属抚恤金。12、一次性工亡补助金。工伤待遇计算标准基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三