案情回顾：一次应酬后的悲剧殷某伟在某公司担任销售工作，被派往郑州。2025年5月13日19时03分，殷某伟打卡下班后，与公司供货商的工作人员吴某栋一同吃饭饮酒。席间，殷某伟三次摔倒。当晚22时28分，吴某栋将其送回公司租赁的房屋内休息。次日早晨，殷某伟被发现意识不清，送医后诊断为开放性颅脑损伤重型。其后，殷某伟的妻子向人社局申请工伤认定，但人社局作出了《不予认定工伤决定书》。殷某伟不服，起诉至法院

案情回顾高某系A公司员工。2024年5月25日（周六）上午9时许，高某在B公司被他人打伤，随即送医治疗。医院诊断显示：腓骨骨折、膝关节损伤、头部损伤、踝关节损伤及多处浅表损伤。事后，高某向人社局申请工伤认定，称其系受A公司指派，前往B公司索要货款时遭人打伤。人社局审查后认定，高某受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，予以认定为工伤。A公司不服，先后提起行政复议及行政诉讼，主张：事发时间

一、案情回顾祝某系江苏某公司员工。2024年6月，祝某在上下班途中遭遇交通事故受伤，经交警认定，其与肇事者夏某负同等责任。此后，祝某通过民事诉讼，法院判决夏某赔偿其包括误工费（按5225.76元/月计算）在内的各项损失。同年10月，祝某所受伤害被人社局认定为工伤。2025年8月，经劳动能力鉴定，祝某致残程度为柒级，且其停工留薪期被确认延长1个月（即总计13个月）。事故发生后，公司已向祝某支付了停工

事件回顾2018年7月，刘某入职北京某科技公司，担任前端开发程序员，签订无固定期限劳动合同。公司的员工手册明确规定：实行每周5天、每天8小时的弹性工作制度，上下班时间可灵活调整；员工按照公司指定地方进行健身运动的时间，计入8小时工作时间；利用中午时间健身的，无需领导批准，2小时内为合理时间；其他时间健身需领导批准，否则视为旷工。2018年12月5日13时5分左右，刘某在公司指定合作的某游泳健身汇健

在合法合规平等自愿情况下有效。一般情况下,用人单位与劳动者双方按照意思自治原则达成一致的协议，且用人单位给付劳动者的待遇不明显低于《工伤保险条例》规定标准的,该协议应当认定为有效。但存在以下几种情况的，协议无效或可撤销:1、存在重大误解;2、存在显失公平;3、存在欺诈、胁迫、乘人之危,违背了一方真实意思表示下签订私了协议。实务建议：1、建议用人单位应在员工完成工伤认定和劳动能力鉴定之后,依据认定工

工伤的认定需要哪些材料，工伤又是否需要工友证明呢？《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定伤情表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申