在快节奏的现代生活里，职场健康成为社会关注的焦点。尤其是一些突发疾病，如脑梗，不仅影响个人健康，还关乎是否能获得工伤赔偿的问题。那么，上班时间突发脑梗能否被认定为工伤呢?本文将为您深入解读这一法律议题。工伤认定的基本原则根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于两个核心要素:一是事故发生在工作时间和工作场所内;二是伤害与履行工作职责有直接或间接的因果关系。然而，对于突发性疾病，如脑梗，其认定标

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。网友咨询：怎样理解工伤认定中的“因工外出期间”？律师解答：“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。网友咨询：用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤时怎么办？律师解答：用人单位应当依照规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标

工伤事故的发生对于每个辛勤工作的劳动者来说无疑是一场突如其来的打击。在遭受工伤后，及时申请工伤认定和享受工伤待遇是劳动者的重要权利。然而，在现实生活中，有些单位出于种种原因并未积极配合员工进行工伤申请，使得受害员工在身体受伤的同时又面临权益受损的困境。那么，当遇到公司不配合工伤申请的情况时，员工究竟应该如何应对呢？假设小张在某机械制造厂工作时不幸遭遇工伤，手臂严重受伤，需要长期休养。按理说，他有权

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的这里的突发疾病，包括各类疾病。“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第（

1.用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.职工一方的申请时限根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认